【奥鹏】-[南开大学]《人力资源管理（专）》20春期末考核 试卷总分:100 得分:100
第1题,下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点： A、一旦聘用，离职率较低 B、费用较低
C、对应聘者情况不够了解 D、没有正确答案 正确答案:C
第2题,自由职业者的“职业锚”多是： A、技术/职能型 B、管理型
C、安全/稳定型 D、创造型
E、自主/独立型 正确答案:E
第3题,下面绩效评估方法中属于行为评价法的是： A、两两比较法 B、等级分配法 C、量表平等法 D、目标评估法 E、指数评估法 正确答案:C
第4题,企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该： A、由负责人力资源管理活动的经理说了算； B、由企业一把手说了算 C、由员工自己说了算
D、根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定； 正确答案:D
第5题,下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是： A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策 B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试 C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试 D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策 正确答案:D
第6题,“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程： A、职业早期阶段 B、职业中期阶段 C、职业晚期阶段 D、工作准备阶段 正确答案:D
第7题,“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式： A、纸笔测试
B、投射法个性测试 C、仪器测量法 D、实验法 正确答案:B
第8题,在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵 A、熟人介绍 B、职业介绍机构 C、职业招聘人员 D、求职者登记 正确答案:C
第9题,员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是： A、目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正 B、反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现 C、自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正 D、自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正 正确答案:C
第10题,下列哪一项不是企业提供的福利项目： A、建议奖 B、心理咨询 C、托儿所
D、内部优惠商品 正确答案:A
第11题,员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：
A、改变自己的投入 B、改变比较对象 C、改变自己的收入 D、改变他人的观念 E、无正确答案 正确答案:E
第12题,“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：
A、卓越型培训师 B、专业型培训师 C、讲师型培训师 D、敏感型培训师 正确答案:C
第13题,招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为： A、信度 B、效度
C、信度和效度 D、两者都不是 正确答案:A
第14题,招聘成本评估中的录用比是： A、录用人数与计划招聘人数之比 B、录用人数与应聘人数之比 C、应聘人数与计划招聘人数之比 D、以上均不是 正确答案:B
第15题,组织人力资源出现富余时，一般不会采取哪种政策： A、实施提前退休计划 B、辞退绩效差的员工 C、加班加点 D、鼓励员工辞职 正确答案:C
第16题,在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好；
A、错误 B、正确 正确答案:A
第17题,职业锚即工作动机 A、错误 B、正确 正确答案:A
第18题,马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的 A、错误 B、正确 正确答案:B
第19题,只要报酬高，就能留住人； A、错误 B、正确 正确答案:A
第20题,通过熟人介绍的员工，一旦聘用，离职率较低，费用较低 A、错误 B、正确 正确答案:B
第21题,培训时应该重视对相关知识与技能的培训，态度不能靠培训转变 A、错误 B、正确 正确答案:A
第22题,在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面 A、错误 B、正确 正确答案:B
第23题,如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些 A、错误 B、正确
正确答案:B
第24题,工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书； A、错误 B、正确 正确答案:A
第25题,新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训； A、错误 B、正确 正确答案:A
第26题,简述从哪些方面可以评价招聘工作？ 正确答案:
第27题,人力资源规划或计划的意义或作用 正确答案:
第28题,简述人力资源管理与传统人事管理的区别 正确答案:
第29题,报酬设计与管理的“三个公平”与含义 正确答案:
第30题,比较职业生涯规划、职业生涯管理以及职业生涯发展的不同 正确答案:
第31题,简述员工晋升的几种常见依据 正确答案:
第32题,评价中心 正确答案:
第33题,职能经理
正确答案:
第34题,职业生涯规划 正确答案:
第35题,360度绩效评价 正确答案:
第36题,利润分享 正确答案:
第37题,阐述如何针对人力资源的特点采用特定的管理方式 正确答案:
【奥鹏】[南开大学]《人力资源管理(专)》20春期末考核
