广西电网公司制定出台《党员到位标准》
●党之闻
【期刊名称】广西电业 【年(卷),期】2015(000)005 【总页数】2
为进一步落实“党要管党、从严治党”要求，强化党员教育管理和考核，引导广大党员全面、正确履职尽责，在各项工作中充分发挥党员先锋模范作用，广西电网公司制定出台了《党员到位标准》，结合已制定下发的《党委书记工作到位标准》和《专兼职党支部书记工作到位标准》，在南网公司首个建成可量化、可考核，覆盖“党委书记、党支部书记、党员”队伍的三级到位管控体系。
党员到位怎么做——15个关键指标让党员到位可量化可考核
《党员到位标准》基于“四优”共产党员的评价标准，从“政治素质、岗位技能、工作业绩、群众评价”4个方面对党员到位进行了明确，并结合实际进一步细化出12个方面具体到位要求，梳理出15项关键指标作为考核评价党员到位与否的标准，同时对每项指标赋予了目标值、指标内容、评价标准，重点解决好党员“怎么做”的问题，进一步推动党员履责到位，发挥作用。
如在“政治素质优”的“理想信念”方面，提出“加强政治理论学习，坚持按要求参加所在党支部（党小组）政治学习”具体要求，并将每周参加政治学习作为党员到位关键指标之一，明确对未履行请假手续，无正当理由没有按期参加政治学习的党员，将扣减指标得分。
又如在“工作业绩优”中引入个人绩效，将党员个人年度绩效按等级折算分值，党员年度个人绩效评定B级及以上的，不扣分，C级扣15分，D级扣30分，
引导党员在岗位上认真履职、争创佳绩。
党员到位如何评价—定性与定量评价相结合
《党员到位标准》从定性和定量两个方面对党员到位与否进行了界定。 定量方面，将党员到位的15项关键指标执行情况按分值折算，满分100分，年度内指标完成得分为80分及以上的党员，被评定为“到位”，否则“不到位”。
定性方面，列举出9个方面的党员行为“禁区”，作为党员到位的“一票否决”事项，例如“违反《党章》及其他党内法规”、“违反国家法律法规并被依法追究刑事责任的”、“违反国家计划生育政策的”等，凡发生以上行为，党员将直接被评为“不到位”。
党员到位评价结果怎么用——到位评价与先进性测评“两挂钩”
《党员到位标准》规定，党员到位考核评价分数将作为党员先进性测评、民主评议党员的重要依据，直接引用为党员先进性测评中“党支部评价得分”，并明确党员被评定为不到位，其先进性测评不能被评为“优秀”、“良好”，且党员个人不能参加党员评选表彰。
总体而言，公司《党员到位标准》是对党员先进性测评的细化、量化和指标化，在确保党员先进性测评规定动作不走样，且未增加基层负担的前提下，进一步丰富了测评的维度，提升了测评结果的科学性和准确性，有力地推动党员强化身份意识，发挥先锋模范作用。
广西电网公司制定出台《党员到位标准》
