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电商公司薪酬设计
（前期）
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第一条适用围1 第二条目的1 第三条原则1 第四条依据1 第五条总体水平1 1
第一条职系1 第二条特聘1 1 3 3
第一条原则3
第二条周期和幅度3 第三条调整方法3 第四条调整注意事项4 4
第一条目的4 第二条原则4 第三条选拔要求4 第四条淘汰制度5
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目 录
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第一章总则第二章薪酬体系第三章薪酬结构第四章岗级工资第五章工资调整第六章工资特区第七章各项薪酬细则及报销 . - -
第一条扣款项目5 第二条奖励提成5 第三条奖励基金6 第四条工龄补贴6 第五条学历补贴6 第六条常规补贴6 第七条特别津贴6 第八条全勤奖6 第九条报销6 6
考核基本流程图7 8 高级职员考核表9 技术人员考核表10 业务人员考核表11 普通职员考核表12 岗位岗级薪资对照表14 工资结构表15
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第八章附则附表一：附表二：绩效考核申诉表附表三：附表四：附表五：附表六：附件七：附件八：
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第一章 总则
第一条 适用围
本方案适用于**网络科技（以下简称公司）在岗入职人员。 第二条 目的
制定本方案的目的在于使员工的薪酬与贡献挂钩、薪酬与公司收益挂钩，使薪酬能够起到良好的激励作用。 第三条 原则
遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 第四条 依据
薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任。 第五条 总体水平
公司根据当期经济效益及可持续发展状况决定工资水平。
第二章 薪酬体系
第一条 职系
公司员工分成4个职系，分别为管理职系（总经理、总监、经理、主管等）、支持管理职系(行政、人事、财务等）、技术职系（特聘程序、网编美工等）、营销职系（市场、策划、客服等）。针对这4职系，薪酬体系采用与月度绩效相关的岗级工资制。 第二条 特聘
特聘人员的薪酬参见工资特区的有关规定。请见附表七。
第三章薪酬结构
工资结构
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员工工资收入= 固定工资+福利+加班工资+360绩效工资+年终双薪 (1) 固定工资
? 固定工资=基本工资+各项津贴；津贴包括交通、餐补、通讯、工龄、学历和
生活补助、津贴等。 (2) 福利
? 员工转正后公司会为其购买五险一金。 (3) 加班工资
? 按照加班工作时长来发加班工资。加班费=加班小时数×基本工资×（1.5，2,3）
/30
? 发放原则：工作日加班发放1.5倍基本工资；周末加班发放2倍基本工资；
国家法定节假日加班发放3倍基本工资。 (4) 360绩效工资
采用360考核机制。一个季度发放一次。绩效工资与员工每月的工作努力程度、工作结果相关，反映了员工在当前的岗位与技能水平上的绩效产出。绩效工资办法如下：月度绩效工资 =岗位工资×月度考核系数×部门考核系数 ? 月度个人得分与个人考核系数对照表如下：
评价得分 考核结果 考核系数 90-100 优 1．2 80-90 良 1 70-79 中 0．8 60-69 基本合格 0．6 <60 不合格 0 ? 月度部门得分与部门考核系数对照表如下：
评价得分 考核结果 考核系数 90-100 优 1．1 80-90 良 1 70-79 中 0．9 60-69 基本合格 0．8 <60 不合格 0．5 考核流程见附表一。
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考核详细标准请见附表三、四、五、六。 如若对考核结果不满，可提起申诉。请见附表二。 (5) 年终双薪
? 年终双薪即为第13个月工资。由基本工资和津贴组成，即固定工资部分。 ? 随十二月份工资一起发放。
? 本年度在9月前入职的可计发第13个月工资的50%。 ? 本年度在5月前入职的可计发第13个月工资的100%。 ? 若发薪前离职或者提出辞职，则不计发第13个月工资。
第四章 岗级工资
岗级工资是体现岗位劳动差异的工资，岗位薪级工资实行“一岗一薪”和“一岗多薪”兼用的原则。我公司设置岗位薪级工资22级标准，对应全公司所有岗位，此概念等同固定收入。具体岗级对应情况请见附表七和附表八。
第五章 工资调整
第一条原则
公司工资调整原则是整体调整与个别调整结合。 第二条周期和幅度
公司工资整体调整周期与调整幅度根据公司效益与公司发展情况决定。 第三条 调整方法
个别调整根据员工个人年底考核结果和职称、岗位变动决定。
(1) 根据考核结果调整。连续两年考核结果为两“优”者，以及连续三年考核结
果为“良”或以上者，工资岗级在本职系本职称系列晋升一级。当年考核结果为“不合格”下调一级，对于连续两年考核结果为“不合格”的员工进行
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电商公司整体薪酬设计早期 - 图文
