推卸文化要不得，企业发展靠担当
周一上午观看了著名学者马未都的《推诿文化---前进中的最大阻力》讲座视频，讲的非常形象生动，入木三分。我结合工作谈几点认识。
一、推卸文化产生的原因及表象
一是不爱揽事爱溜边。有时对于一些责任不明，分工不清的问题，很多人出于从众心理，不爱出风头，怕工作越位别人有想法，更怕处理不好给自己惹麻烦。还不如事不关己高高挂起，落个清闲。
二是不爱吃苦爱享受。很多容易被推卸的工作都是难啃的骨头，干完也累个半死，还不一定干好，不如得过且过，乐呵一天是一天。
三是不爱承担爱甩锅。对于自己工作上的失误，不愿意负责任，害怕承担后果，不愿意面对失败，害怕损害自己的利益。总想大事化小，小事化了。甚至为了甩锅，不惜往别人身上泼脏水。
二、推卸文化的危害
一是砸了单位的锅。如果一个推卸文化盛行的单位，人人遇事不担责，都想着把问题推出去，想着为自己找借口，这样的单位很难在市场经济大潮中生存下去，最终只会被时代淘汰。
二是寒了同事的心。一个遇事不负责任的人不仅会把消极情绪带给周围人，而且总会想着把责任推给别人，谁会愿意和这样的人合作，多深的友谊也架不住这么嚯嚯，在结实的小船也会翻。
三是断了自己的路。金杯银杯不如口碑，我们要像鸟儿爱护自己的羽毛一样爱护自己的名声，能力不足可以提升，口碑坏了很难扭转。无形中会失去很多机会，脚下的路只会越走越窄，甚至无路可走。
三、不推卸，敢担当，才会有作为。
一是完成任务最光荣。工作意味着责任，岗位意味着任务。没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成的任务。给任务就是给荣誉，对工作负责就是对自己负责。我们在工作中肯定会遇到这样或那样的问题，但是只要思想不滑坡，办法总比困难多。干好自己的工作是我们职责所系，使命所在，要竭尽全力的为成功找办法，而不是为失败找借口。
二是协调配合最重要。无论在什么样的单位，什么样的岗位，单打独斗的工作都是不存在的，需要我们协调配合，对于岗位与岗位之间的结合部，部门与部门之间的连接处，都要主动靠前一米，自觉上前一步，积极向前协调，保证工作衔接的无死角，无漏点。
三是勇于担当最给力。即使强如学霸也不可能每次考试都打满分，工作中的失误不可能绝对避免，但一定要避免低
级的、重大的失误。在工作中出现的失误，尽最大限度的去弥补，对自己无法掌控的失误，马上上报公司，避免造成连锁反应和更大的损失。对于工作中需要负责的行为，只要不违法不违反原则，还要主动作为，从公司发展的大局出发，而不能明哲保身，裹足不前，瞻前顾后。
公司是我们生存的基石，发展的平台，进步的阶梯。只有公司做大做强，我们才会更好地实现自己的人生价值。之一句话，只有公司好我们才会好。
总
推卸文化要不得
