一文读懂建筑业税务风险，合理解决缺票问题！
到年底了，建筑业的老板们又开始为“税”发愁！虽然建筑企业发展很快，但是同样面临着巨大的税收压力。 建筑业普遍存在这些问题： 1. 发票问题：
a) 材料票缺失。水泥、沥青、沙石等材料无法提供足额的进项发票，导致增值税偏高，税负重；
b) 劳务票缺失。工人发工资用现金，或者直接公转私，无法开具发票。
c) 分红税居高。股东分红，不断提取备用金，一直挂账，导致历史遗留问题越积越多。 2. 社保税务问题：大量的建筑工人，流动性较强，个税扣缴方式，社保稽查，税务稽查风险。
3. 跨区预缴问题：若建筑业纳税人未掌握好建筑项目的计税征收方式，则存在一定的税务风险。
4. 成本核算问题：白条入账，滥用工资规定，虚假工资列表。
过去，很多建筑企业会冒着税务风险去购买”发票“，但是随着金税三期的成熟运用，以及即将上线的更加精进、完善的金税四期，所有企业的一举一动都在这个”税务天眼“的监控之下，无处可逃，因此，建筑业的税务问题必须马上提上解决日程。 那么，建筑行业的税务筹划该怎么做呢？有什么办法可以合理合法解决缺票问题？一起来跟着易桥云税来梳理一下吧。 （1）劳务用工问题的纳税筹划
在建筑企业中，人工成本是比较重要的成本项目，一般占比在总成本的30%以上，合理的纳税筹划操作，不但能规避税务风险，还能为企业增加利润。
早期常用的方式之一是建筑公司直接与包工头签订劳动合同，编制工资列表，发放工人工资，所得税税前扣除。此方式下，劳务工人与建筑公司并没有直接签订劳动合同，建筑公司按照所编制的工资列表所支付给劳务工人的工资，税务局通常可能不会认可，因此，会涉及到代扣代缴劳务工人个税以及包工头个税风险。同时，社保局会可能强制要求建筑公司为实际做事的劳务工人购买社保，保障劳务工人的权益，从而会导致增加建筑公司的经济负担。
目前采用较多的是，在税收洼地设立建筑劳务分包公司进行操作。即建筑公司与建筑劳务分包公司签订劳务分包合同，建筑公司以劳务款项形式支付给劳务分包公司，劳务分包公司给建筑公司开具发票，建筑公司凭发票入账。这样一来，建筑企业既规避了劳务工人及包工头个税的问题，又将劳务工人的社保成本及风险转移给了建筑劳务分包公司，同时又取得了合法合规的劳务费发票入账。 （2）发票缺失问题的纳税筹划
建筑企业取不到发票的现象比较普遍，尤其在材料采购、设备租赁以及包工头的劳务费，经常取不到发票，令众多建筑企业头疼。目前较为推荐的纳税筹划方式是成立个人独资企业进行操作。
可以选择在所得税可以核定征收的区域操作，在园区内成立个人独资享受税收优惠，合理降低税负，当然也有一些地区可以做一般纳税人的核定征收。企业实际的支出业务发生了，但是却取不到相应的发票入账，那么就成立个人独资企业（根据业务规模选择小规模或者一般纳税人），进行业务再现，通过和个人独资企业的交易往来，取得合法合规的发票入账，从而降低建筑企业的企业所得税税负。 看到这里，你懂了吗？
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