人事专员职务说明书 岗位名称 所在部门 直接上级 直接下级 所辖人员 本职： 负责建立、完善、执行劳动工资制度和福利制度，负责公司劳动合同、人事档案管理和劳动纠纷的处理。 职责与工作任务： 职责表述：参与制定公司人力资源规划和各种方案 职 参与制定公司的人力资源发展规划。 责 工作 一 任务 拟定工资和奖金、福利方案报批后执行 掌握企业工资、奖金、劳动保护、福利的有关政策 职 职责表述：办理各类社会保障事务 责 工作 为公司员工办理各种社会保险 二 任务 负责劳动保险的工作，及时对职工关于劳动保险方面的争议做出裁决 职责表述：负责薪酬福利工作 审核下级上报的员工薪酬表，并报人力资源部经理审批 职 责 工作 审核员工的考勤，及各种休假并备案 三 任务 负责企业员工的奖金、津贴、补贴、登记和管理 负责员工试用转正、定级、晋级的考核登记工作和考勤统计工作 人事专员 人力资源部 人力资源部经理 岗位编号 岗位定员 工资等级 薪酬类型 岗位分析日期 六级 职责表述：负责劳资关系和劳动合同事宜 协助人力资源部经理处理劳资关系 职 负责公司的“劳动合同终止和解除”制度执行 责 工作 四 任务 为符合退休条件的职工办理退休手续 负责建立公司与员工的沟通机制，受理员工投诉并负责调查核实和协调解决 协助解决员工与公司的劳动纠纷事宜 职责表述：内部档案管理 职 责 工作 定期参加档案鉴定，对应销毁档案进行监销 五 任务 执行档案咨询、借阅管理制度，履行借阅手续 及时进行档案的加工整理、分类上帐、装订、建立管理卡片、编制检索目录 按密级划分的有关规定，及时准确划分档案密级 职责六 职责表述：完成人力资源部经理交付的其他任务 权力： 人事档案的管理权 工资发放表的审核权 劳动纠纷的协调权 工作协作关系： 内部协调关公司各部门 系 外部协调关人事局，劳动局，社会保障部门、人才交流中心 系 任职资格： 教育水平 大学专科以上 专业 人力资源专业或管理类专门 培训经历 接受过人力资源知识培训 经验 知识 1年以上工作经验 通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识 技能技巧 熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有一定的英语应用能力,具有较强的阅读能力、写作能力和表达能力 个人素质 具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力 其它： 使用工具/计算机 设备 工作环境 办公室 工作时间特正常工作时间，偶尔需要加班 征 所需记录文通知、简报、汇报文件、总结、公司文件、工资表 档 考核指标： 薪酬福利工作出错次数、公司人事档案的完整性、员工流失率、重要任务完成情况 考勤、服从安排、遵守制度 判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力、专业知识技能
希望以上资料对你有所帮助，附励志名言3条： 1、宁可辛苦一阵子，不要苦一辈子。 2、为成功找方法，不为失败找借口。
3、蔚蓝的天空虽然美丽，经常风云莫测的人却是起落无从。但他往往会成为风云人物，因为他经得起大风大浪的考验。
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