8. A 由表可得，2011年1-3月民航的货运量是128.62亿吨，公路的货运量是62.02亿吨，前者约是后者的2倍，故选A。
9. A 由表可得，2011年前三个月公路的货运量为62.02亿吨，三个月平均值大于20、小于21，故与3月份22.04亿吨相比，少1吨多，故选A。
10. B 2010年1-3月份货运量最大的是民航，即128.62÷(1+1.2%)，最小的是水运，即2.35÷(1+14.2%)，所求为 ，故选B。
资料分析预测题三
一、根据下表回答1～5题。
陕西省2011年1-4月主要产品产量及增减情况
指标名称 计量单位 1－4月产量 1－4月同比增减％ 比一季度增速增减
原煤 万吨 11811.86 14.4 －2.4
天然原油 万吨 1047.53 15.7 －0.5
天然气 亿立方米 97.14 20.0 －2.7
发电量 亿千瓦时 402.91 7.9 －7.7
原油加工量 万吨 652.27 2.8 －1.4
化肥 万吨 27.26 －9.2 /
水泥 万吨 1682.61 34.3 －7.7
生铁 万吨 255.79 60.2 17.8
粗钢 万吨 263.00 51.3 8.9
钢材 万吨 294.58 18.3 4.9
十种有色金属 万吨 40.83 17.0 －1.6
汽车 万辆 21.13 －19.3 /
1. 2011年1-4月，天然原油产量是原煤产量的( )倍。 A. 0.1 B. 0.09 C. 9 D. 10
2. 2010年1-4月陕西省的化肥产量为( )万吨。
A. 30 B. 34 C. 43 D. 3
3. 2010年1-4月，产量最大(不考虑单位)的是( )。 A. 发电量 B. 原煤 C. 生铁 D. 水泥
4. 一季度增速最慢(排除未知项)的指标在2011年1-4月份的产量为( )。 A. 255.79万吨 B. 402.91亿千瓦时 C. 652.27万吨 D. 40.83万吨 5. 下面说法正确的有( )。
(1)2011年1-4月化肥产量最低，原煤产量最高
(2)2011年1-4月同比增幅最大的与最小的值的差值为79.5% (3)2011年一季度生铁与粗钢的增幅相同 A. 0个 B. 1个 C. 2个 C.3个
二、根据下表回答6～10题。
2005-2009年全国生产总值表 (单位：亿元)
国内生 产总值
第一产业
第二产业
工 业
建筑业
第三产业
人均国内生产总值
年份 国民总收入
2005 185808.6 184937.4 22420.0 87598.1 77230.8 10367.3 74919.3 14185
2006 2007 2008
217522.7 267763.7 316228.8
216314.4 265810.3 314045.4
24040.0 28627.0 33702.0
103719.5 125831.4 149003.4
91310.9 110534.9 130260.2
12408.6 15296.5 18743.2
88554.9 111351.9 131340.0
16500 20169 23708
2009 343464.7 340506.9 35226.0 157638.8 135239.9 22398.8 147642.1 25575
注：国民总收入（原称国民生产总值）与国内生产总值的差额为国外净要素收入。
6. 2009年的国内生产总值比2008年增长( )。 A. 15.3% B. 23.5% C. 1.2% D. 8.4% 7. 2008年的国外净要素收入为( )。
A. 2183.4亿元 B. 3183.4亿元 C. 218.3亿元 D. 318.3亿元
8. 2005-2009年国内生产总值的年均增长率为( )。 A. 165% B. 43.5% C. 16.5% D. 435%
9. 2008年三大产业生产总值最高的比最低的多( )亿元。 A. 17663.4 B. 33702.0 C. 115301.4 D. 149003.4 10. 下列判断不正确的是( )。
A. 2005-2009年，人均国内生产总值逐年提高 B. 2005-2009年，国民总收入总比国内总产值高
C. 2005-2009年，第三产业生产总值总是高于第二产业生产总值 D. 2005-2009年，工业总产值总高于建筑业总产值
资料分析预测题三参考答案与解析
1. B 由表可得，2011年1-4月，天然原油产量为1047.53万吨，原煤产量为11811.86万吨，而1047.53÷11811.86<1181.186÷11811.86=0.1，故选B。
2. A 由表得，2011年1-4月陕西省的化肥产量为27.26万吨，同比减少9.2%，所以2010年1-4月陕西省的化肥产量为27.26÷(1-9.2%)=27.26÷0.908≈27÷0.9=30万吨，故选A。
3. B 观察表第三列和第四列可得，原煤2011年1-4月产量相对其他很大，而增长率大约为中间值，故选B。
4. C 表中第四列减去第五列的结果最小的应为原油加工量，即2.8-(-1.4)=4.2，其2011年1-4月份的产量为652.27万吨，故选C。
5. C 由表可知，2011年1-4月汽车产量比化肥产量低，(1)错;2011年1-4月同比增幅最大的与最小的值的差值为60.2%-(-19.3%)=79.5%，(2)正确;2011年一季度生铁与粗钢的增幅分别为60.2-17.8=42.4个百分点、51.3-8.9=42.4个百分点，(3)正确;故选C。
6. D 由表得，2009年的国内生产总值为340506.9亿元，2008年为314045.4亿元，2009年比2008年增长(340506.9-314045.4)÷314045.4=26461.5÷314045.4<27000÷300000=9%，故选D。
7. A 由备注知，国民总收入(原称国民生产总值)与国内生产总值的差额为国外净要素收入，2008年的国民总收入与国内生产总值的差为316228.8-314045.4，其差的千位应为2，小数尾数位应为4，故选A。 8. B 由表可知，2005年和2009年的国内生产总值分别为184937.4亿元、340506.9亿元，设2005-2009年的年均增长率为x，则184937.4×(1+x)4≈340506.9，解得x≈16.5%，故选B。
9. C 2008年三大产业生产总值分别为33702.0亿元、149003.4亿元、131340.0亿元，排除D;最高的比最低的多149003.4-33702.0，其差的末位数为4，排除B;其差的整数位数为6位，排除A。故选C。
10. C 由表可知，A、B、D正确，而C中应为第二产业生产生产总值总是高于第三产业生产总值，故选C。
1
一 月 产品名称 数量 金额 利润 合 计 四 月 产品名称 合 计
下午13：00—17：00 二 月 合 计 合 计 三 月 金额 利润 产品名称 数量 金额 利润 产品名称 数量 五 月 金额 利润 合 计 产品名称 数金额 量 利润 合 计 产品名称 六 月 数量 金额 利润 数量 B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。 3．1．2打卡制度 3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。 下午13：00—17：00 度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。 3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。 3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。 3.1.2.5手工考勤制度 3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。 3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。 3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。 3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录; 3.2加班管理 3.2.1定义 加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。 B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。 3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。 3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。 3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 3.2.3加班的申请、审批、确认流程 3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。 3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。 3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。
资料分析题试题与答案
