党内谈心谈话制度
为加强和规范党内政治生活，推进党支部标准化建设，规范党内谈心谈话工作，疏通党员思想沟通的渠道，强化党员干部教育、管理和监督，促进党员千部的思想政治和作风建设，结合实际，制定本制度。
一、谈心谈话范围和对象。 1、党组织班子成员之间； 2、党组织班子成员与党员之间； 3、党员与党员之同。
二、谈心谈话类型及内容。
（一）党组织班子成员之间的谈话
1、工作交流。在重大事项的决策或执行前，班子领导成员之间进行沟通协商，以听取意见、建议，达成共识。
2、沟通谈话。班子成员之间出现意见分岐或一些矛盾的苗头时，双方本着对工作负责、对同志负责的目的，坦诚进行谈心谈话，消除彼此间的误解和隔，化解相互间的分歧和矛盾，统一思想，共同努力，促进工作。
3、思想交流。在召开民主生活会，开展批评和自我批评前，或
班子成员在理论学习、思想作风建设等方面的体会和经验，彼此之间进行经常性的交流和谈心，共同提高，促进团结。 （二）党组织班子成员与党员之间的谈话
1、思想交流。党组织班子成员定期与普通党员谈心交流，了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。有针对性地对工作上遇到困惑的党员进行提醒和帮助，督促其提高认识，坚定信心，做好工作。定期约谈后进党员，切实通过谈心谈话帮助其发现存在的缺点和间题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。 2、工作交流。普通党员对所在党组织的有关工作或上级政策有不理解的，应敞开思想、真心实意向班子成员提出合理的意见、建议，有关班子成员应虚心接受对方对自己提出的意见和建议，制定切实可行的整改指施。 （三）党员与党员之间
党员与党员之间开展经常性谈心谈话，开减布公，坦诚相见， 交流思想，交换意见。通过沟通彼此思想，不断增进感情；通过 互相交流意见，理出共性间题，总结经验教训，争取共同进步。
三、基本原则。
1、相互平等的原则。创造良好的谈话氛围，消除彼此间的思想顾虑，使谈话双方能敞开思想，推心置腹，坦诚相见，讲出真话，讲出心里话。
2、实事求是的原则。既要肯定成绩，又要明确指出缺点和不足。对原则间题要分清是非，不能因其工作做出成绩而姑息错误，也不能因其错误而否定成绩。
3、讲求实效的原则。谈心对象有职务、岗位、阅历，年龄和受教育程度的不同，存在工作、学习、思想、生活状况的差别，要针对不同谈话对象的差异采取不同的方式和方法，做到有的放失，注重实效。
四、具体要求。
1、谈话次数。根据党支部标准化建设要求，党组织班子成员之 间每年谈心谈话不少于1次；党支部书记与支部其他成员谈心谈话每年不少于2次；班子成员和党员之间每年谈心谈话不少于1次。各党组织应做到召开民主生活会和组织生活会前必谈发展党员必谈、重大矛盾纠纷必谈，谈话情况要如突记录归档。同时，各党组织并应结合自身实际，采取入户走访、电话联系等形式开展经常性的谈心谈话。
2、领导千部带头谈。领导干部要自觉放下架子，主动与其他同志谈心，带头査摆间題，带头开展批评与自我批评，带头吐真情、讲实话，带头落实整改措施、改进工作，为党员群众作出表率。 3、注意做到四个结合。党内谈心谈话要与提高思想认识相结合，通过谈心着力解决思想间题；要与转变作风相结合，切实改进思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，进一步密切同人民群众
的血肉联系；要与关心党员群众的工作、生活相结合，在解决思想认识的同时，还要切实关心党员群众的工作、生活，为他们诚心诚意办实事，尽心竭力解难事；要与推动工作相结合，谈心要紧密结合本部门、本单位的工作实际，着力解决工作中存在的突出间题，用推进各项工作的成果来检验谈心谈话工作的成效。
谈心谈话制度
