新员工试用期成长计划表 (1)

新员工试用期成长计划表

工号：60874

被培养人 所属部门 序号 1 2 3 4 培训确认 丁昱 软件二部 入司时间 导师姓名 培训课程 公司文化及品牌简介 公司组织、制度规定及行政管理管理须知 财务管理规范 OA系统及信息安全管理 2016-03-22 朱成 到岗时间 拟入职位 2016-03-22 软件开发工程师 培训方式 集中授课 集中授课 集中授课 集中授课 培训专员（签字）： 试用期工作与培养目标（直接上级填写） 序号 1 2 3 4 5 序号 工作与培养目标 常用开发工具 工作流程规范 质量案例/经验教训 Android系统架构 项目问题解决 培养项目 评价标准 熟练使用工具完成日常工作任务 熟练掌握流程规范，特别是SPL相关规范 了解公司质量案例及经验教训，并深刻认识质量的重要性 基本了解Android系统架构、编译系统、MK文件 能独立解决项目中测试报出的一般性问题 具体内容 开发流程规范及注意事项，如： N:\\19_软件公共\\\\新员工培训资料\\必须学1 流程规范 习文档\\公共\\流程规范 研发中心软件部编码操作规范 软件部eService提交规范 软件专项测试操作规范 已量产项目的BUG处理规范 N:\\19_软件公共\\\\新员工培训资料\\必须学习文档\\公共\\质量案例 2 新人必学文档 N:\\19_软件公共\\\\新员工培训资料\\必须学习文档\\公共\\职业规范 N:\\19_软件公共\\\\新员工培训资料\\必须学习文档\\公共\\经验教训 3 竞品对比分析 1. 对竞品进行对比分析，培养产品意识 2. 输出竞品对比分析报告 自学 文档输出导师检查 自学/导师指导 检查提问 自学/导师指导 检查提问 培养方式 评价人 评估方式 完成情况 完成情况 公司培训（以下由人力资源部填写） 在岗培养（按试用期3个月，由导师填写，并经直接上级同意） 4 粉丝或者用户问题收集和回复 1. 参与对用户或者粉丝论坛反馈问题的收集和回复，培养用户思维 1. 常用开发工具熟悉，如：git、repo、JIRA、gerrit、SourceInsight、Eclipse、Android Studio、Everthing，Flash tool SN writer等 2. 学习repo代码管理工具的使用，学习一些常用的repo命令，进行拉取/提交代码 3. 学习git代码管理工具的使用，学习一些常用的git命令 4. 学习代码提交流程和代码修改规范文档 1. 学习MTK常用的bug分析工具的使用，以及常用的一些log的结构和分析方法 2. 输出文档，介绍工作中常抓的log的结构，和应该分析哪个文件以及mtk常用工具的使用，适合于哪种情况 1. 了解android系统的编译策略，和常用的编译模块的mk文件的内容和编译功能 2. 了解源码目录下每个工程的作用 3. 输出源码结构文档以及mk使用文档 1. 学习如何看log，分析定位问题 2. 修改项目中的一般性问题 1. 新员工周六培训学习 2. 部门培训 1. 总结解决bug过程中遇到的问题，掌握git、repo、jira的使用，如何与测试、SPM沟通项目中的问题，明白项目是如实际操练/导师指导 文档输出导师检查 5 常用工具 自学/导师指导 导师检查 6 MTKLog抓取和分析 自学/导师指导 文档输出 导师检查 7 Android系统源码编译 自学/导师指导 文档输出 导师检查 8 修改项目中的问题 部门公共培训 项目参与/导师指导 培训 导师检查 培训负责人检查 9 10 总结回顾 何进行的。 2. 总结归纳这段时间总结学到的和认为比较重要的东西，梳理一下前段时间总结的文档，该补充的及时补充 审核确认 实践/导师指导 文档输出 导师检查 员工： 导师： 直接上级： 部门总监： 副总经理： 1、 “公司培训”由人力资源部在新员工入职后组织实施；“在岗培养”由用人部门和导师在新员工试用期组织实施。 备注 2、 培养方式，可以分为“集中授课”、“一对一辅导”、“个人自学”、“项目学习”、“实际操练”五种。 3、 评估方式，可以分为“考试”、“答辩”、“作业练习”、“书面汇报”四种。 填写说明： 1、此表为新员工培训完整记录，为新员工转正定级的主要依据。 2、此表由用人部门填完部门、在岗培训记录及评定后与《试用期评估表》一并向人力资源部提交。