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10．16周岁 11．5
12.本单位 兼职单位 13.劳动权利 劳动行为 14.个人 集体 15.主体双方的合法行为
16.劳动部门介绍 自愿组织起来 17．自愿组织起来 从事个体经营 18.职业介绍 专门 19．约定 6个月
20．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的 21．集体合同 22．商业秘密 23．劳动行政部门
24．15 即行生效 25．5
26．按劳分配 同工同酬 27．经济发展 工资总额 28．150％
29．职工福利费用 30．200％
31．3 36 32．突击性 季节性
33．专门培训 特种作业成员 34．体力 脑力 35．90
36. 职业技能 职业资格证书
37．职业培训 劳动者 38．在岗业余培训
39．略有节余 留有部分积累 40．1999年初 1999年底 41．补充 储蓄性
42．必须
43．3－24个月 44．12个月 45．2个
46．社会经济发展水平 社会承受能力 47．经济处罚 刑事制裁 48．国务院
49．合法权益 监督 50．劳动权利 劳动义务 51. 案件受理 案件审理
二、名词解释：
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1.劳务关系是提供劳务的一方为需要的一方以活劳动形式提供劳务活动，而需要方应支付约定的报酬。
2．我国劳动法的适用范围，是指我国劳动法适用于什么地方、什么人和什么时间。 3．劳动法的基本原则是制定劳动法制度和法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的某些关系的基本准则。
4．劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。
5．劳动法律关系内容，是指劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。 6．劳动法律关系客体，是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。 7．劳动仲裁行为，是指劳动仲裁机构依法仲裁劳动案件的行为。 8.劳动就业方针，是指党和国家制定的指导劳动就业工作的总原则。
9.劳动就业原则，是指劳动法规定的劳动就业工作必须遵循的基本准则。
10.劳动就业服务企业，是承担安置城镇失业人员任务，由国家和社会扶持，进行生产经营自救的股份合作制集体所有制经济组织。
11．订立劳动合同的程序，是指订立劳动合同必须遵守的先后有序的行为规范。 12.劳动合同履行，是指当事人双方按照劳动合同规定的条件，履行自己所应承担义务的行为。
13. 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
14．工资法律调整的原则，是指贯穿整个工资立法过程中的指导思想和准则，也是贯彻执行工资法律制度必须遵守的基本准则。
15.最低工资标准，是指单位劳动时间的最低工资数额。
16．特殊情况下的工资，是指依法或按协议在非正常工作情况下支付给职工的工资。 17.探亲假，指职工工作地点与父母或配偶居住地不属同一城市而分居两地时， 每年所享受的一定期限的带薪假期。
18．年休假，是指职工每年享有保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 19. 工作时间是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或一周之内用于完成本职工作的时间。
20．安全技术规程，是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的安全和防止生产设备遭到破坏而制定的各种法律规范。
21.劳动卫生规程，是指国家为了保护职工在生产和工作过程中的健康，防止、消除职业病和各种职业危害而制定的各种法律规范。
22. 女职工的特殊保护，是指根据女职工身体结构、生理机能的特点以及抚育子女的特殊需要，在劳动方面对妇女特殊权益的法律保障。
23．未成年工的特殊保护，是指根据未成年工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。
24．就业前职业培训，是指对新成长起来、尚未进入职业领域的求职者所进行的初始培训。
25．职业证书是一定的职业培训活动结束，经考试考核及格，由劳动行政机关核发的，证明其职业技术能力等级的证明文件。
26．计算劳动保险的依据，是指在确定给予劳动保险待遇之后，进而确定给付数量的依据。 27．道德是指劳动者履行劳动义务，完成岗位职责活动中形成的评价人们的思想和行为的真、善、美与假、恶、丑，光荣与耻辱，公正与偏私，诚实与虚伪，文明与愚昧的观念、
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原则和规范的总和。
28．职工民主管理，是指企业职工通过职工大会、职工代表大会或其他形式，审议企业重大策，监督企业行政领导，维护企业和职工合法权益，体现劳动者当家作主的企业管理制度。
29.经济处罚，是指企业行政对违反劳动纪律的职工给予经济方面的制裁。
30.劳动争议处理中的回避，是指负责处理争议的人由于与案件或案件当事人有某种特殊关系而不得参与该案件处理
三、简答题：
1．我国劳动法调整的其他关系主要有哪些? 见教材第9页 2．国际劳动立法的形式和来源。见教材第58页 3．劳动法律关系的特征有哪些？见教材第66页
4．劳动法律关系的分类有哪些? 见教材第67页
5．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？见教材第75页 6．简述劳动就业的特点。 见教材第78页 7．我国劳动就业原则有哪些？见教材第8页 8．劳动合同的特征有哪些？见教材第96页
9．简述订立劳动合同应遵循的原则。见教材第98页 10．劳动合同的必备条款有哪些？见教材第103页
11．简述用人单位支付劳动者经济补偿金的情况。见教材第116页 12．简述最低工资制度的特殊意义。见教材第140页 13．简述我国工资法律调整的原则。见教材第133页
14．工资总量一般包括哪些？见教材第136页
15．简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？见教材第152页 16．工资等级制度是由哪些部分组成？见教材第143页 17．工作日可以分为几种？见教材第157页
18．缩短工作日主要适用于哪些工作？见教材第157页 19．我国现行的法定节日包括哪些？见教材第159页 20.简述延长工作时间应如何补偿。见教材第164页
21．延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的情况有哪些？见教材第163页 22．简述劳动安全卫生的意义。见教材第166页
23．简述我国现行的安全技术规程的主要内容。见教材第169页
24．简述我国《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？见教材第188页
25．未成年工特殊保护的主要内容。见教材第191页 26．简述职业教育的特点。见教材第207页
27．简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？见教材第212页 28．简要回答技术考核的种类有哪些？见教材第214页 29．支付社会保险待遇的法定依据有哪些？见教材第227页 30．简述我国职工福利制度包括哪些部分？见教材第237页 31．简述我国劳动纪律的特点。见教材第242页 32．简述工会与职工代表大会的关系。见教材第266页
33．简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？见教材第265页 34．劳动争议的分类标准有哪些？见教材第273页
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35．在我国企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有哪些？见教材第274页 36．我国劳动争议处理机构有哪些？见教材第275页
37．目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采用哪些方式？见教材第286页
38．什么是对执行劳动法的监督检查？见教材第292页 四、论述题：
1．试述变更劳动合同的条件。见教材第109页
2.试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。见教材第155页 3．试述我国劳动法调整职业培训的原则。见教材第197页
4．试述我国社会保险特征、体制和作用。见教材第222、223、226页
五、案例分析题： 1．答题要点：
（1）黄某由原企业的劳动合同未解除。因为不符合劳动合同解除的法定程序要件。黄某只以口头形式提出解除合同，不符合《劳动法》规定的“劳动合同任何一方当事人提出解除劳动合同，除法律有特别规定外，应当提前一个月以书面形式通知对方。”的程序要件。同时，企业对其要求未作答复，因而协商解除合同也不成立。 （2）根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”，合资企业应承担连带赔偿责任。
2．答题要点：
（1）该药厂对郭某的除名决定不合法。
①《企业职工奖惩条例》第18条规定，对职工予以除名有两个重要条件：一是职工经常无正当理由旷工；二是经批评教育无效。此案中，职工郭某没有这方面的原因。 ②郭某提出与该药厂解除劳动合同符合法律规定。《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第32条对这一规定作了明确的解释，即：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。超过30日，劳动者可以向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。如果劳动者违法解除劳动合同给原用人单位造成经济损失，应当承担赔偿责任。可见，劳动者解除劳动合同应提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件，无需征得用人单位的同意。本案中，郭某提出解除劳动合同并已提前30日用书面形式通知厂方，也表明了按照合同约定赔偿违约金的态度，符合法律规定的程序和条件。郭某依照法定程序和条件办事，离厂不属旷工行为，该厂不能对其按旷工予以除名。
（2）此案的处理：根据上述分析，仲裁委员会应撤销该药厂对郭某作出的除名决定，裁定该厂为郭某办理解除劳动合同手续，郭某应在办理解除劳动合同手续时向该厂缴付违约金1000元。
3．答题要点：
（1）该企业招用未满16周岁的未成年人做职工，违反劳动法规定。 （2）企业的劳动合同中有下列违反劳动法规定的条款： ①以身份证作抵押物，违反劳动法规定；
②劳动法规定试用期为 6 个月，该劳动合同规定试用期为 1 年，超过 6 个月，属于
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违反劳动法的有关规定。
③劳动者不能胜任工作，需经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位才可解除劳动合同，且必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人。
④劳动法规定法定休假日安排劳动者工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，该劳动合同规定法定节日需照常工作，但工资不变是违法的。 ⑤工资应当以贷币形式按月发放，而不能三个月发一次。
4．答题要点：
（1）我国劳动法第49条对于确定最低工资标准的依据作了明确规定：“确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
①劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； ②社会平均工资水平； ③劳动生产率； ④就业状况；
⑤地区之间经济发展水平的差异。” 《企业最低工资规定》第17条规定：“下列各项不作为最低工资的组成部分： ①加班加点工资；
②中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。 （2）本案中，李某的个体饭店是“雇工的个体工商户”，属于《北京市最低工资规定》调整的对象。李某支付给林某的月工资为150元，虽然李某提供住宿，以房钱来折抵工资，但事实上李某并没有提供合法的住宿条件，因而林某的月工资只能以150元为准。这远远低于北京市规定的最低工资标准。李某的行为违反了法律、法规的规定。
（3）李某的行为不符合法律、法规的规定，按《北京市最低工资规定）第11条规定：“企业支付劳动者工资低于最低工资标准的，劳动者有权要求补足，并可以按下列标准请求企业支付赔偿金：
①欠付六日以上（不含六日）一个月以内的，支付所欠最低工资部分20％的赔偿金；
②连续欠付一个月以上三个月以内的，支付所欠最低工资部分50％的赔偿金； ③欠付三个月以上的，支付所欠最低工资部分100％的赔偿金。”
李某连续三个月（1994年12月，1995年1月和2月）支付给林某的工资都低于北京市规定的最低工资标准。因此，林某不仅有权要求补足不足部分，还有权要求李某支付赔偿金。
劳动争议仲裁委员会受案后，进行了调查，查明林某所述属实。根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市最低工资规定》，作出如下裁决：
①李某补足林某工资不足法定最低工资标准部分，三个月共计180元； ②李某按支付所欠最低工资部分的50％向林某支付赔偿金计90元； ③上款项在裁决生效后一周之内向林某一次付清； ④仲裁费20元，由李某承担。
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劳动法复习题-本科-电大
