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一、填空题：（每空1分）
1.______是我国劳动法调整的主要对象。
2.我国劳动法的性质是________的劳动法，具有________的本质。 3.我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成_______的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立 的劳动者，依照本法执行。
4.在劳动法中劳动者与所在单位之间的关系是__________。 5．《中华人民共和国劳动法》适用于_____________。
6．1802年英国议会通过的________是第一个限制工作日长度的法律，一般认为这是资产阶级“工厂立法”的开端。
7．一般认为，劳动法成为独立的法律部门的时间是___________。 8．国际劳工组织的最高权力机关为________________。
9. 年国际劳工组织正式宣告成立，中国是国际劳工组织的 。 10．劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满_______时同时产生的。 11．个体工商户请学徒做帮手最多不超过_______人。
12．按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_______劳动法律关系。
13．劳动者作为劳动法律关系主体必须具备_______能力和_______能力。
14.按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为_______劳动法律关系和_____劳动法律关系。
15．能够产生劳动法律关系的法律事实只能是________。
16.“三结合”就业方针即在国家统筹规划和指导下，实行________就业、_______就业和自谋职业相结合的方针。
17.《劳动法》规定，国家支持劳动者 就业和 实现就业。 18. 职业介绍所是指依法设立的，从事 工作的 机构。 19.劳动合同可以 试用期。试用期最长不得超过 。
20.依据《劳动法》规定，劳动者在___________________________________情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。
21.根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准不得低于________中的标准。 22．《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位________的有关事项。
23.劳动合同鉴证机关是______________。
24.《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 日内未提出异议的，集体合同 。 25．我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起____年内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。
26.我国《劳动法》规定，工资分配应当遵循 原则，实行 。
27.我国《劳动法》规定，工资水平在 的基础上逐步提高，国家对 实行宏观调控。
28．我国《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付的加班工资为不低于劳动者正常工作时间工资的_______。
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29．根据有关规定不应列入企业工资总额范围的支出有____________。 30．《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工作的________的工资报酬。”
31．我国《劳动法》规定，“因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 小时，但是每月不得超过 小时”。
32．延长工作日主要适用于 、 比较强的工作，应在闲季时安排补休或给予经济补偿。 33．《劳动法》规定，从事特种作业的劳动者必须经过 并取得 资格。 34．女职工应包括从事_______劳动和________劳动的妇女。
35．《女职工劳动保护规定》中规定女职工的产假为______天。 36.《劳动法》规定，国家确定职业分类，对规定的职业制定 标准，实行 制度。 37.《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用_______经费，根据本单位实际，有计划地对 进行职业培训。 38．实现职工全员培训的基本形式是___________。
39．我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 、 的原则。
40．根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 开始启动， 基本完成。
41．根据《劳动法》规定，我国社会保险新体制为建立多层次保险制度，即国家建立基本保险，用人单位建立 保险，劳动者个人建立 保险。
42．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者______依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
43．根据有关管理规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的给予____的医疗期。 44．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，；领取失业保险金的期限最长为______。
45．非因公死亡的丧葬非按企业平均工资____月的数额发给。
46.《劳动法》规定，社会保险水平应当与 和 相适应。 47.我国对违纪职工的处罚有行政处分、 和 三种。
48．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐,由授予____________。
49．《劳动法》第88条规定，各级工会依法维护劳动者的 ，对用人单位遵守劳动法律、法规定的情况进行 。
50．劳动争议的实质是基于劳动关系发生的，有关 和 方面的冲突。 51．仲裁程序包括 、 和结案三道具体程序。
二、名词解释：（每小题3分） 1．劳务关系
2．劳动法的适用范围 3．劳动法的基本原则
4．劳动法律关系 5．劳动法律关系内容 6．劳动法律关系客体 7．劳动仲裁行为
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8.劳动就业方针 9.劳动就业原则
10.劳动就业服务企业 11．订立劳动合同的程序 12.劳动合同履行
13.劳动合同解除
14．工资法律调整的原则 15．最低工资标准
16．特殊情况下的工资 17．探亲假 18．年休假 19. 工作时间
20．安全技术规程 21．劳动卫生规程 22．女职工的特殊保护 23. 未成年工的特殊保护 24．就业前职业培训 25．职业证书
26．计算劳动保险的依据 27．职业道德职业 28．职工民主管理 29.经济处罚
30.劳动争议处理中的回避
三、简答题：(每小题7分)
1．我国劳动法调整的其他关系主要有哪些? 2．国际劳动立法的形式和来源。 3．劳动法律关系的特征有哪些？ 4．劳动法律关系的分类有哪些?
5．劳动法律关系产生、变更和消灭的法律事实有哪些？ 6．简述劳动就业的特点。
7．我国的劳动就业原则有哪些？ 8．劳动合同的特征有哪些？
9．简述订立劳动合同应遵循的原则。 10．劳动合同的必备条款有哪些？
11．简述用人单位支付劳动者经济补偿金的情况。 12．简述最低工资制度的特殊意义。 13.简述我国工资法律调整的原则。
14．工资总量一般包括哪些？
15．简述用人单位在什么情况下可以代扣劳动者的工资？
16．工资等级制度是由哪些部分组成？ 17．工作日可以分为几种？
18．缩短工作日主要适用于哪些工作？ 19．我国现行的法定节日包括哪些？
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20.简述延长工作时间应如何补偿。
21．延长工作时间不受《劳动法》第41条的限制的情况有哪些？ 22．简述劳动安全卫生的意义。
23．简述我国现行的安全技术规程的主要内容。
24．简述我国《女职工禁忌劳动范围的规定》中规定了哪些劳动是禁忌怀孕女职工从事的？
25．简述未成年工特殊保护的主要内容。 26．简述职业教育的特点。
27．简述我国职业技能考核依据的标准有哪些？ 28．简要回答技术考核的种类有哪些？ 29．支付社会保险待遇的法定依据有哪些？ 30．简述我国职工福利制度包括哪些部分？ 31．简述我国劳动纪律的特点。
32．简述工会与职工代表大会的关系。
33．简要回答我国职工代表大会的职权有哪些？ 34．劳动争议的分类标准有哪些？
35．在我国企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有哪些？ 36．我国劳动争议处理机构有哪些？
37．目前，在我国劳动争议处理中法律文书送达制度主要采用哪些方式？ 38．什么是对执行劳动法的监督检查？
四、论述题：（每小题10分） 1．试述变更劳动合同的条件。
2.试述我国工作时间和休息休假法律调整的意义。
3．试述我国劳动法调整职业培训的原则。 4．试述我国社会保险特征、体制和作用。
五、案例分析题：（每小题10分）
1．职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。
试分析：
（1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除? （2）合资企业在本案中是否应承担责任?
2．郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500元累计计算。1995年7月28日，郭某以帮助其母工作为由向该厂提出书面辞职，并声明按合同约定赔偿厂方1000元，厂方不同意。郭某于8月30日要求该厂办理解除合同手续，并离厂而去。18天以后，郭某回厂办理解除合同手续时，该厂以郭某提出辞职未经批准擅自离岗旷工为由，对其作出除名决定。郭某不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理后，经调查，上述情况属实。
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试分析：
（1）该厂对郭某的除名决定是否合法?为什么? （2）此案应如何处理?
3．某企业招用了一批合同制工人，其中有两名刚满15岁。劳动合同中约定，工人入厂时，需交身份证以作抵押，合同期限五年，其中试用期为1年，在履行合同过程中，若发现不能胜任工作，企业可随时解除劳动合同。法定节日需照常工作，工资不变。每三个月发放一次工资。
试分析：
（1）企业的招工行为中有哪些违反了劳动法的有关规定。 （2）劳动合同的内容有哪些违反了劳动法的有关规定。
4．林某为河北某县农民，在北京打工。1994年12月，经介绍，林某到某个体饭店当服务员。饭店老板李某是利用自家的临街房子开的饭店，经营大众化的家常菜。 李某按每月150元支付给林某工资，并将擅自占用的附近一幢楼的地下室入口通道让给林某住，并告诉林某：“房钱不跟你要了，工资也不长了，就150。”林某不明真相，便同意了。
1995年2月份，春节前夕，街道组织居民委员会进行清查，发现林某住在地下室通道处，便告诉她此处不能住，让她马上带东西走。林某只好带上东西到李某的饭店。李某仍欺骗林某，说这只是暂时的，让林某到同乡那里去住几天，过些天就没事了。
在与同乡同住期间，林某的同乡得知她一个月的工钱才150元，往处又不是李某的，遂同林某一起找到李某，要求给林某增加工资。李某不同意，说：“不愿意在这儿干，可以到别处去干。”
林某的同乡告诉林某，北京市的法定最低工资是每月210元，李某不给，我们可以告他。林某遂向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，请求责令李某按法定最低工资标准支付其工资报酬及赔偿金。
试分析：
（1）对于劳动者的最低工资标准，法律、法规有哪些规定？
（2）李某的行为是否符合法律规定？
（3）若李某的行为不符合法律的规定，应如何处理？（请回答具体的处理方法）
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一、填空题： 1.劳动关系
2.社会主义 会主义 3．劳动关系 劳动合同关系
4．社会劳动关系 5．企业职工 6．《学徒健康与道德法》 7．20世纪初 8．国际劳工大会
9. 1919 创始会员国
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劳动法复习题-本科-电大
