题目：儒家思想对企业人力资源管理的影响

学习中心： 圆梦计划

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现代远程教育毕业论文

题目 儒家思想对企业人力资源管理的影响

学 号 141225

学生姓名 敏

导师姓名 张

2016年 10 月 28 日

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原创性声明

本人郑重声明： 所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品或成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，律结果由本人承担。

均已在文中以明确方式标明。本声明的法论文作者签名： 敏

日期： 2016年 10 月 28 日

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【摘要】人才资源决定着其它资源的开发和利用程度，具有其它资源无法比拟的无限可开发性，在所有的社会资源中具有基础性、战略性和决定性作用，是科学发展的第一资源。对于一个企业的长期发展来说，人力资源可以说是所有资源中最可宝贵的。而儒家思想中有着企业管理可以借鉴的内容，这些内容并没有因为时代的变化而丧失其恒常价值。儒家思想在提高企业管理者素质、优化企业人力资源、增进企业文化建设三方面将起到有益的作用。

【关键词】儒家思想 企业人力资源管理 影响

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目 录

引言 -------------------------------------------------------------- 4

一、儒家思想在现代企业人力资源管理中的现状------------------------- 5 二、在人力资源管理中引入儒家伦理思想的原因------------------------- 5

三、儒家思想的基本内涵--------------------------------------------- 6 四、儒家伦理思想对人力资源管理的现实作用--------------------------- 6 1、加强企业凝聚力-------------------------------------------------- 7 2、提高员工职业道德------------------------------------------------ 7 3、树立共同价值观-------------------------------------------------- 8 4、知人善任，充分用好人力资源--------------------------------------- 9 五、如何将儒家伦理思想融入企业人力资源管理------------------------- 9

1、领导以身作则、身体力行------------------------------------------10 2、进行专项培训--------------------------------------------------- 10 3、融入企业人力资源管理全过程------------------------------------- 11 六、儒家思想对现代企业人力资源管理中现实意义-----------------------11 七、总结-----------------------------------------------------------12 八、参考文献-------------------------------------------------------12

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引 言

胡锦涛同志在党的十六届三中全会上，明确提出要树立和落实科学发展观，即“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展”。 以人为本是科学发展观的本质与核心。企业要健康快速发展，必须深刻认识科学发展观的内涵，做好企业人力资源管理。台塑集团董事长王永庆曾经说过“一家企业最重要的东西：第一是人才，第二是人才，第三还是人才。”。也就是说人力资源是企业发展的命脉。对于一个企业的长期发展来说，人力资源可以说是所有资源中最可宝贵的。如何最大限度地做好人力资源管理，发展人才，调动员工的积极性，是每个企业管理者必须思考的问题。

国家的发展要靠人力资源，企业要想保持长期可持续发展，也必须重视人力资源管理工作。虽然已经有了许多理论研究成果与成功的实践案例，但作为与“人”打交道的工作领域，人力资源管理依然是极富挑战性的。例如，在人力资源管理实践中，人们总结了很多技巧。但对于不同企业、不同场合以及不同的对象，这些技巧的应用结果并非完全一样的，甚至会截然相反。所以说，这些所谓的技巧也并非是推而放诸东海而准的。

我在肇庆信泰公司从事人力资源管理过程中，也遇到过类似的问题，也曾经试图从书本理论、前辈经验和一些讲座等推荐的管理技巧中获得解决方法，但效果都不大。通过公司组织的学习培训，加上对《论语》的一点初步了解，然而我得到了很大的启发。

不可置否，《论语》中的某些观点是有其历史局限性的，但总体而言，我认为儒家伦理思想不仅对企业员工个体来说，是很有指导意义的。儒家在选人时还主张“举直错诸枉”，选用正直无私的人，而不在乎出身、背景等外在因素，唯贤是举。第三，知行合一也是儒家选人时非常看重的品质，认为“诵《诗》三百，授之以政，不达；使于四方，不能专对；虽多，亦奚以为”（《论语·子路》），主张选用能将理论和实践统一起来的人才，并要“听其言而观其行”（《论语·公冶长》），为企业选拔知行合一的真正人才。

而且，对于企业的人力资源管理来说，儒家伦理思想更是大有可为的，它对加强企业凝聚力、提高员工职业道德、树立共同价值观、充分用好人力资源等方面具有重要而深远的意义。下面，我将就自己对儒家伦理思想的一点粗浅认识，

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