教师、教务培训奖惩暂行办法
第一章 总 则
第一条 为了调动公司内部员工培训的积极性，加大对各部门的培训支持力度，奖励积极主动参与培训的员工，营造良好内训氛围，结合公司实际培训情况，特制定本奖励办法。
第二条 本奖励办法适用于公司全体参训员工。 第三条 校区内部所进行的培训不在奖励范围之内。 第四条 本奖励办法自2020年1月1日起开始执行。
第二章 目 的
第五条 调动教职员工积极性，提升教师教学水平和校长、教务的业务水平。 第六条 具有针对性，对教职员工起到促进作用。 第七条 营造良好的培训氛围，提高各岗位员工综合素质。
第三章 相关要求
第八条 培训类别要求
1、 学科教师培训：指对教师的教学技能、学科知识、综合素养等的
培训，包括说课评课、学科水平测试等。
2、 校长、教务技能培训：指对咨询线相关人员进行的咨询接待、后
期维护等的培训。
第九条 培训时间
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1、 每周三上午8:00——12:00为校长、教务培训。 2、 每周四9:00——17:10为教师教研培训 第十条 参训人员要求
1、 参训人员必须在《培训签到表》（见附件）上签到。 2、 所有参训人员须合理调配工作安排,按时参加培训。 3、 培训期间须将手机关闭或置于振动、静音状态。 4、 培训期间不得擅自发言，如需发言必须举手示意。 5、 培训期间禁止吸烟、吃零食。
6、 自觉将培训成果落实到岗位工作中，提升工作能力及改善工作绩
效。
第十一条 奖励措施
奖项 名额 评选范围 奖励措施 荣誉奖励 行政人事奖励 迟到30分钟内免责卡3张（限非上课工作日，一年内有效） / ／ ／ 免值班卡一张（一张对应一个值班工作日，一年内有效） 放飞心情卡三张（非周末及其他上课时间的工作日休假半天，三张不经济奖励 全勤奖 不限 入职1年以上，全年培训满勤，荣誉证书 无迟到、早退、病事假的员工 奖励10积分 奖励10积分/次 奖励30积分 奖励10积分/次 奖励60积分 考试达人奖 考试牛人奖 公开课达人奖 公开课牛人奖 不限 不限 不限 考试100分 连续三次考试100分 公开课（试课）评分100分以上 全年累计6次以上公开课（试课）评分100分以上（不与公开课其他奖项重复获取） / 荣誉证书 / 不限 荣誉证书 公开课超人奖 入职1年以上，全年试课评分110分以上次数达到90%以上不限 者（不与公开课其他奖项重复获取） 荣誉证书及奖杯 奖励200积分 第 2 页 共 5 页
得连用，一年内有效） 最佳激情奖 最佳分享奖 倾听达人奖 最佳倾听奖 3名 公开课（试课）中最易调动学生情绪，公开投票产生（当年培训结束后评选 试课中能将自己的备课方法分享并使他人能够快速学习和成长的 公开课听课中，分数达到45分及以上 入职一年以上，全年累计8次以上作为听课老师考评分45分以上 荣誉证书 ／ 奖励30积分 奖励30积分 奖励10积分 奖励60积分 视情况奖励50～200积分 奖励80积分 奖励10积分／次 1名 不限 2名 荣誉证书 ／ 荣誉证书 ／ / / 为师训部活动的开展提供合理金点子奖 不限 荣誉证书 化的建议并被采纳纳入规章的 最佳进步教师奖 咨询达人奖 3名 不限 ／ 由参训教师投票、培训教师评定产生 单周面咨模拟或咨询测试第一名的 荣誉证书 / ／ ／ 放飞心情卡一张（非周末及其他上课时间的工作日休假半天，一年内有效） / ／ ／ 咨询牛人奖 入职1年以上，累计5次面咨不限 模拟第一名的或累计12次咨询测试第一名的 荣誉证书及奖杯 奖励60积分 勤奋奖 最佳进步咨询奖 最佳培训师奖 不限 1名 单次咨询作业完成较好者 / 荣誉证书 荣誉证书 由参训教师投票、培训教师评定产生 由参训教师填写培训满意度调1名 查表后经总经办决议产生 奖励10积分 奖励80积分 奖励80积分
第十二条 惩罚措施
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惩罚措施 行为 行政处惩 无故不参加会议 普通教师 骨干教师、主任、正副校长 参加会议时迟到或早退 会议期间未将手机和电脑调至静音方式 通报批评 通报批评 / / 经济处惩 扣罚100元/次 扣罚200元/次 扣罚50元/次 扣罚50元/次 替代处罚 ／ ／ / / 俯卧撑、仰卧起坐、深蹲跳、青蛙跳等50个以上（当场完成） 单独负责自己所在校区的卫生一周 ／ 单独负责自己所在校区的卫生一周 ／ 单独负责自己校区所在卫生一周 单独负责自己所在校区卫生两周 唱歌一首或尬舞一段或吟诗一首，时长3分钟以上 单独负责自己所在校区的卫生一周 ／ 俯卧撑、仰卧起坐、深蹲跳、青蛙跳等50个以上（当场完成） 单独负责自己所在校区卫生两周 教师考试90以下 / 扣罚10积分/次 教师考试90以下累计3次 ／ 建议降级或辞退处理 / 建议降级或辞退处理 / 扣罚30积分 教师考试90以下累计5次 扣罚50积分 听课评分75以下累计3次 扣罚30积分 听课评分75以下累计6次 扣罚60积分 听课人考评分30分以下累计3次 扣罚30积分 听课人考评分30分以下累计6次 / 扣罚60积分 咨询考试70以下 ／ 扣罚10积分 咨询考试70分以下累计3次 ／ 建议降档或辞退处理 扣罚30积分 咨询考试70分以下累计6次 扣罚60积分 咨询培训作业不合格 / 扣罚10积分/次 咨询培训作业未交 第 4 页 共 / 5 页 扣罚30积分/次
第十三条 奖罚领取规定
1、所有奖惩可累加、重叠、抵消；替代处罚可抵消相应的积分扣罚。 2、行政人事奖励只能由获奖当事人使用,不得转让及转卖他人。
3、教务组和各教研组的奖惩独立存在，全年培训完成后在表彰大会
中给各组发放对应的奖品及证书，各组都能保证有2个ipad、2个kindle以及其他各类小奖品；对于积分为负数的员工，需要乐捐每积分对应10元的罚金。
4、对于中途因故离职、停职的员工，对应积分将会失效。
宁波XX教育科技有限公司 2020年1月1号
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教育机构内部培训奖惩办法
