2019年国家中级经济师《中级人力资源管理》职业资
格考前练习
一、单选题
1.下列选项中，不属于能力测试的是( )。
A、智商测试 B、特殊认知能力测试 C、心理运动能力测试 D、情商测试 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第6章>第2节>心理测试 【答案】：D 【解析】：
能力测试可以划分为认知能力测试和运动与身体能力测试两种类型。认知能力测试包括一般认知能力测试和特殊认知能力测试，其中一般认知能力测试也称智力测试或智商测试。运动与身体能力测试包括心理运动能力测试和身体能力测试两大类。 2.不属于向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征的是( )。
A、劳动关系的市场化 B、劳动关系的国际化 C、劳动关系的法制化 D、劳动关系三方利益一体化 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第10章>第3节>中国劳动关系的转型 【答案】：D 【解析】：
选项D为计划经济体制下中国劳动关系的特征。除此之外，还包括劳动 关系类型的单一化、劳动关系归属的国家化、劳动关系内容的泛政治化、劳动关系运行的行政 化。向社会主义市场经济转型过程中中国劳动关系特征包括三个方面，分别是选项A、B、C。 3.自劳动能力鉴定结论做出之日起( )后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A、3个月 B、6个月 C、1年
D、2年
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【知识点】：第17章>第3节>劳动能力鉴定 【答案】：C 【解析】：
本题考查劳动能力鉴定。自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认定伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。 4.关于事业部制组织形式的说法，错误的是( )。
A、适用于大型联合企业或公司 B、统一决策、统一经营 C、单独核算、自负盈亏
D、事业部是实现公司目标的基本经营单位 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第3章>第1节>组织设计的类型 【答案】：B 【解析】：
事业部制实行集中决策指导下的分散经营。
5.在劳动关系的调整模式中，下列选项中不属于统合模式的是( )。
A、国家统合模式 B、社会统合模式 C、经营者统合模式 D、行业统合模式 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第10章>第2节>劳动关系的调整模式及其特征 【答案】：D 【解析】：
劳动关系的调整模式可以分为斗争模式、多元放任模式、协约自由模式和统合模式。统合模式又可以分为社会统合模式、经营者统合模式和国家统合模式三种类型。
6.( )是一种测试的有效性，它反映了一种测试工具对于它所要测量的内容或特质进行准确测量的程度。
A、效度 B、信度 C、一致度 D、等值度
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【知识点】：第6章>第1节>甄选的可靠性与有效性 【答案】：A 【解析】：
本题考查甄选及其有效性的内容。题干所述是效度的概念。 7.下列选项中，不属于职能战略的是( )。
A、市场营销战略 B、人力资源战略 C、财务战略 D、差异化战略 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第1节>战略性人力资源管理与战略管理 【答案】：D 【解析】：
战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对手，以及如何获取、开发以及利用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务战略等。
8.美国管理心理学家( )把领导分为交易型和变革型两种类型。
A、豪斯 B、伯恩斯 C、费德勒 D、吉伯
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【知识点】：第2章>第1节>交易型和变革型领导理论 【答案】：B 【解析】：
在领导理论中，吉伯提出了特质理论，伯恩斯提出了交易型和变革型领导理论。 9.企业绩效管理的重心会放在对结果的考核上，这是与( )匹配的人力资源战略绩效管理职能的表现。
A、内部成长战略 B、外部成长战略 C、稳定战略
D、收缩战略 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第4章>第2节>人力资源战略及其与组织发展战略的匹配 【答案】：D 【解析】：
企业采取收缩战略时，由于经营处于不利局面，这类组织对于尽快取得业绩极为关注，它们的绩效管理重心会放在对结果的考核上。
10.在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合( )。
A、同工同酬原则 B、力量对比原则 C、企业支付能力原则 D、维持生活原则 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第12章>第1节>工资水平 【答案】：A 【解析】：
本题考查确定工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在 同一部门或单位内部得到较好的贯彻。
11.关于魅力型领导理论的说法，错误的是( )。
A、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者及任务
B、魅力型领导者将促使追随者产生出高于期望的绩效和强烈的归属感 C、不需要考虑领导者所处的情境和工作任务的性质 D、也存在一些非道德特征 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第2章>第1节>魅力型领导理论 【答案】：C 【解析】：
魅力型领导的研究，除了要关注领导者自身的特质外，还必须考虑领导者所处的情境。以及工作任务的性质。同时，魅力型领导并不一定是一个正面的英雄，也有与其相联系的非道德特征。
12.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是( )。
A、常规型
B、研究型 C、社会型 D、企业型
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【知识点】：第6章>第2节>心理测试 【答案】：A 【解析】：
霍兰德提出了职业兴趣的六角模型，按照顺时针方向分别是现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型。处在模型对角线上的类型，完全对立，差异最大。因此，与艺术型差异最大的是常规型。
13.( )将会同时产生职业歧视和工资歧视。
A、个人歧视 B、统计性歧视 C、非竞争性歧视 D、雇主歧视 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第12章>第1节>工资性报酬差别与劳动力市场歧视 【答案】：C 【解析】：
非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面，而且可以控制支付给员工的工资水平，会同时产生职业歧视和工资歧视。
14.下列选项中，不属于职位评价原则的是( )。
A、系统性原则 B、战略性原则 C、实用性原则 D、结果保密原则 >>>点击展开答案与解析
【知识点】：第8章>第1节>职位评价流程及方法 【答案】：D 【解析】：
职位评价的原则包括系统性原则、战略性原则、标准化原则、员工参与原则、结果公开原则和实用性原则。
15.职工因工致残被鉴定为七级伤残的，其一次性伤残补助金为( )个月的本人工资。
中级经济师《中级人力资源管理》复习题集(第4900篇)
