经济师考试习题及解析：中级人力资源（巩固试题第五套）
一、单项选择题(共30题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
1 绩效计划应当与战略计划、财务计划、经营计划、人力资源计划等密切结合，相互匹配、配套使用，这体现了绩效计划制订原则的( )。
A.系统化原则 B.价值驱动原则 C.战略相关性原则 D.可测量性原则 参考答案：A 参考解析:
本题考查绩效计划制订原则中的系统化原则。
2 城镇企业事业单位职工按个人工资的( )缴纳失业保险费。 A.1% B.3% C.5% D.8% 参考答案：A 参考解析:
本题考查失业保险费的缴纳。城镇企业事业单位职工按个人工资的1%缴纳失业保险费。
3 将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是( )。 A.西蒙的决策阶段 B.明茨伯格的决策阶段 C.赫塞的决策阶段 D.麦克里兰的决策阶段 参考答案：B 参考解析:
本题考查决策过程。明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，因此选B。
4 下列有关在职培训的陈述正确的是( )。
A.大多数接受过特殊培训的员工可能更倾向于工作流动 B.对于工人的技能学习来说，一般培训是最普遍、最主要的方式 C.随着雇员的年龄越来越大.他们进行在职培训投资的意愿也就越来越低
D.接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更少的在职培训 参考答案：C 参考解析:
本题考查在职培训的相关内容。大多数接受过特殊培训的员工，他们的流动倾向会受到削弱。所以选项A错误。对于工人的技能学习来说，在职培训是最普遍、最主要的方式。所以选项B错误。接受正规学校教育数量越多的人，越可能接受更多的在职培训。所以选项D错误。
5 关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。 A.有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位
B.对人力资源部门工作的定量评价应采用等级评定法
C.在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D.人力资源指数不仅可以说明组织的人力资源绩效，而且反映了组织的环境气氛状况 参考答案：B 参考解析:
本题考查人力资源管理部门绩效评价的相关内容。对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法，所以选项B错误。 6 下列属于豪斯提出的参与式领导的是( )。 A.主动征求并采纳下属的意见
B.设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的水平
C.让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序 D.努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求 参考答案：A 参考解析:
本题考查路径——目标理论中的四种领导行为。其中豪斯提出的参与式领导指的是主动征求并采纳下属的意见。选项B属于成就取向式领导;选项C属于指导式领导;选项D属于支持型领导。
7 薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是( )。
A.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间值)/(区间值+区间最低值)
B.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间值)/(区间值一区间最低值)
C.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间值+区间最低值)
D.薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区问最低值)/(区间值一区间最低值) 参考答案：D 参考解析:
本题考查薪酬区问渗透度。薪酬区间渗透度=(实际基本薪酬一区间最低值)/(区间值一区间最低值)。
8 下列选项中，不属于劳动关系调整统合模式的一项是( )。 A.经营者统合模式 B.劳资抗衡模式 C.国家统合模式 D.社会统合模式 参考答案：B 参考解析:
本题考查劳动关系调整中的统合模式。统合模式包括：经营者统
合模式、国家统合模式、社会统合模式。
9 原中国足协主席谢亚龙北京奥运会后，顺利入主中体集团，成为总裁，年薪高达155万，中体集团属国家特大型、垄断型国有支柱型企业，该年薪制模式属于( )。 A.准公务员型 B.非持股多元化型 C.一揽子型 D.持股多元化型 参考答案：A 参考解析:
本题考查年薪制的典型模式。准公务员型适用于大型、特大型国有企业，所以选A。
10 下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是( )。 A.绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B.绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展
D.绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程 参考答案：C 参考解析:
本题考查绩效管理与绩效考核的关系。
11 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，其诉讼时效一般为( )年。 A.1 B.2 C.3 D.4
参考答案：B 参考解析:
本题考查诉讼时效。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，不必再进行劳动仲裁程序，而按照普通民事纠纷处理。普通民事纠纷时效一般为2年。
12 人事领域中使用得最早的心理测验方法是( )。 A.能力测验 B.人格测验 C.面试测验 D.评价中心 参考答案：A 参考解析:
本题考查心理测验的类型。人事领域中使用得最早的心理测验方
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