****生产技术部思想政治和维稳等工作考核办法
（2019年5月修订）
第一章 总则
第一条 结合工作实际，在2019年版****生产技术部（以下简称技术部）党建和精神文明建设考核办法基础上，修订为思想政治和维稳等工作考核办法。
第二条 以量化考核为依据，分值设置：总分130分，其中基本指标125分，对应各路业务工作创建分，创建所加分值乘以该业务工作的权重，总创建类指标5分封顶。
第三条 考核以党支部（联合党支部分解到对应单位）为考核单元。
第二章 基本指标
第四条 思想政治工作和新闻宣传工作（18分）
加强理论学习教育。全员理论学习研讨全年不少于12次，少一次扣1分，没有学习记录的扣5分，记录不规范扣0.1—0.5分/次，没有学习签到考勤扣1分/次。
开展主题教育活动。未按要求开展“形势、目标、任务、责任”主题教育活动的扣1分，未按要求开展民族团结学习教育的扣1分。未按**和技术部要求开展其它主题教育活动的扣0.5～1分。
加强新闻宣传工作。完成全年宣传报道（在**报社或电视台刊、播）任务，办公室30篇/年，发电队、哈得水电队、东哈水电工区各5篇/年，其它机关各科室、基层队（工区）各4篇/年。
未完成全年宣传指标的单位，每少1篇扣减宣传考核分值1分，未
1
完成宣传指标的单位，将在业绩合同中进行反向考核。
未按照审批程序或未严格核稿，出现重大宣传失误，被**公司通报的单位，扣除全年宣传考核分并在业绩合同中进行反向考核，不得参与新闻宣传先进评选。同时按照**公司相关的奖惩规定给予相应处罚。
实行个人奖励制度。根据个人每季度发表稿件情况，技术部按标准发放稿费，办公室（党委办公室）负责稿费统计、申请。****报、**电视台上稿每篇50元；技术部主页（含技术部动态、一线快报板块）每篇20元。在省部级、国家级媒体平台上发稿每篇200元。一稿多投，以发表在最高级别的媒体平台核发稿费。
加强门户管理工作。各单位（科室）自主维护所属门户栏目，主页不规范的扣0.5分，内容不及时更新的扣0.5分/项，出现失误对技术部造成影响的扣1～2分。
加强报纸领取发放。没有按时到指定地点领取《****报》及其它报刊的，扣0.1分/次，不填写领取记录的扣0.1分/次，班组员工看不到报纸的视情节扣0.5～1分。
第五条 党风建设和反腐败工作（20分）
1.制定年度党风建设和反腐败工作计划，并按计划落实各项工作。无党风建设和反腐败年度工作计划扣1分，有计划但措施不具体无可操作性扣0.6分。有计划但完成率不足90%的扣0.2分，不足80%的扣0.4分。
2.制定年度党风建设和反腐败工作学习计划，每月至少开展一次专题学习。无学习计划扣0.4分;有计划但未按月开展学习，每少一
2
次记录扣0.05分。
3.机关科室长、基层站队党政干部按照要求与分管领导签订党风廉政建设责任书。责任书未签订扣0.4分。缺失扣0.2分/人
4.机关科室、基层站队负责人与党员副职、党员签订党风廉政建设责任书。责任书缺失，少签一份扣0.1分/人。
5.机关科室、基层站队负责人与非党员副职、关键岗位人员签订廉洁从业责任书。责任书缺失，少签一份扣0.1分/人。
6.向分管领导汇报本单位党风廉政建设和反腐败工作，要按季度填报落实党风廉政建设责任情况自查表。坚持季度汇报工作，落实党风廉政建设责任情况自查表需向办公室纪检岗报备，全年4次，每少1次扣0.2分。
7.在分管领导开展季度党建三联工作中，对党风廉政建设工作相关要求，纳入党建三联记录表的记录中。党建三联记录全年4次，对相关工作要求的记录，每少1次扣0.2分。
8.党支部党政干部在年底召开的专题组织生活会上要主动向党员群众汇报本部门党风廉政建设落实情况及个人廉洁自律情况。汇报应有书面报告材料或依据，未做专题据实汇报的扣0.6分，汇报内容不详实的扣0.4分。
9.协助分管领导落实党风廉政建设责任，每年初认真研究业务范围内的党风廉政建设岗位廉洁风险防控任务、业务监管要求，有目标、有措施，安排部署并推动落实。未按要求完成岗位风险防控梳理的扣1分，风险防控目标、措施不具体的0.6分，关键岗位人员不了解风险点的扣
3
0.2分。
10.对关键岗位廉洁风险防控实行动态管理，发现问题及时向对口业务部门反馈并整改，对关键岗位的工作内容及人员发生变动时，及时向技术部纪检岗报备，并进一步规范流程。关键岗位发生变动，却对岗位及职责未做调整，存在漏报，一个岗位扣0.2分。
11.按季度开展落实党风廉政建设责任情况自查。各机关科室负责人、基层党支部书记每季度对个人廉洁自律情况进行自查。填写自查报告表，每季度向分管领导汇报。季度自检自查全年至少开展4次，少一次，扣0.4分。未上报自查情况表少一次扣0.4分。填报数据应真实，有据可查，数据有明显作假、无法提供可追溯依据的，每发现一项扣0.4分。对存在问题应有整改措施，整改措施未落实的，扣0.6分。
12.各机关科室负责人、基层党支部书记每季度对个人廉洁自律情况进行自查。填写自查报告表，每季度向分管领导汇报。季度自检自查全年至少开展4次，少一次，扣0.4分。
13.每半年对业务范围内党风廉政建设落实情况、关键岗位廉洁风险防控措施执行情况进行自检自查。填写自查报告表，半年一次向分管领导汇报。半年业务范围内自查至少2次，少1次，扣0.4分。
14.机关科室、基层党支部每季度开展一次涉及本单位（部门）党员干部克扣员工奖金、收受红包礼金、私设“小金库”、挪用员工福利、虚打考勤，以及关键岗位人员吃拿卡要、优亲厚友等违规违纪行为的自检自查，填写自查报告表，每季度向分管领导汇报。自检自查工作全年至少开展4次，少1次，扣0.4分。报告内容应具体，对存在问题应有
4
整改措施，并对上一次自检自查发现问题的整改情况进行说明。整改措施未落实扣0.6分。出现上述违规违纪行为，1人扣0.6分。
15.对发现或收到的违纪违法线索，及时上报分管领导或本单位纪委，积极配合查处违纪违法行为。瞒报、漏报，一票否决，逐级追究责任。扣1.2分。
16.科室、站队负责人每年至少与党员、关键岗位进行一次廉洁谈话，认真填写谈话记录，党员、关键岗位全覆盖。与受约人的谈话应做好记录，少1人，扣0.1分/人。
17.及时发现本单位党员、关键岗位人员存在的苗头性、倾向性问题，提醒告诫，进行约谈，责令纠错，督促其严格遵守廉洁从业各项规定。谈话应做好记录，未开展谈话扣0.1分/人。
18.积极配合上级纪检部门在本单位开展的监督检查、专项检查工作，对反馈的问题按时整改。对需上报的各类资料上报、申报不及时，一次扣0.1分/次。对上级开展的调查取证、配合整改活动中不配合、无落实，扣0.1分/次。
19.每年要在述职述廉报告中专题报告本部门（支部）党风廉政建设责任落实情况和个人廉洁自律情况。汇报应有书面报告材料，未据实汇报扣0.4分。对出现问题无整改措施的扣0.2分。
20.将反腐倡廉教育纳入党支部宣传教育总体部署，每月至少组织一次学习。全年至少组织廉洁教育12次，学习记录少一次扣分。对上级要求开展的学习，少一次扣0.6分。
21.党支部书记给党员干部讲反腐倡廉方面的党课。每年至少1次
5
思想政治和维稳等工作考核办法办公室党委办公室.doc
