吉大18春学期《绩效管理》在线作业一-0004
告知和推销实质上是（）。 A:单向沟通 B:双向沟通 C:Y式沟通 D:轮式沟通 答案：A
绩效管理的有效性体现了企业（）目标执行的能力。 A:战略 B:长远 C:最高 D:最终 答案：A
绩效评估面谈的根本目的是（）。 A:信息反馈
B:发掘被评估者内在潜力和开发其工作技能 C:加强沟通 D:绩效考核 答案：B
绩效管理的中心目标是（）。 A:明确企业经营战略与目标 B:了解竞争对手实力
C:搞清企业的实际需要和背景 D:分析透彻市场状况
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答案：A
1954年，德鲁克在（）一书中，首先提出了“目标管理与自我控制”的主张。 A:《管理的实践》 B:《目标管理》
C:《管理与自我管理》 D:《管理与控制》 答案：A
绩效管理培训需求分析的结果是（）。 A:绩效管理培训计划 B:绩效管理培训课程 C:绩效管理培训方案 D:绩效管理培训场所 答案：A
绩效管理具有（）地位. A:主导 B:战略 C:核心 D:首要 答案：B
绩效计划一般在绩效管理期间的第（）个月完成。 A:1 B:2 C:3 D:4
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答案：A
（）在绩效管理中起着决定性的作用。 A:领导 B:考核制度 C:沟通 D:员工反馈 答案：C
首次将6σ应用于生产制造过程的质量管理的是（）。 A:兰德公司 B:通用公司 C:宝洁公司 D:摩托罗拉公司 答案：D
下列关于图尺度评价量表法的叙述中，正确的有（）。 A:评估表都采用5分制
B:图尺度评价量表法的特征是：列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度
C:使用图尺度量表法，既可以评价工作结果，也可以评价工作过程或者员工行为、个人特点等
D:最大的不足是它没有明确规定每个评价等级分数适合何种具体情况。 答案：B,C,D
关键行为事件法要求管理者（）注意对员工的行为进行观察，并做必要的记录。 A:每天
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