关于开展干部教育培训学分制考核管理工作有关事项的通知
各市委组织部、市人力资源和社会保障局（公务员局），省直各单位组织人事部门： 《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》（以下简称《办法》）已经省委办公厅、省政府办公厅印发执行。为进一步推进《办法》在全省的贯彻落实，扎实开展干部教育培训学分制考核管理工作，现就有关事项通知如下：矚慫润厲钐瘗睞
枥庑赖賃軔朧。 一、加强《办法》的学习宣传工作
《办法》的颁布实施，是我省全面落实“大规模培训干部、大幅度提高干部素质”战略任务、进一步加强学习型组织和学习型干部建设的根本要求，是大力推进干部教育培训改革创新、建立干部教育培训激励约束机制的有效举措，也是我省干部教育培训制度建设的重大突破，具有十分重要的现实意义。各地各单位要高度重视，加大宣传力度，通过专题会议、业务培训、新闻媒体等多种方式，组织开展形式多样、生动活泼的学习宣传活动，使广大干部全面了解《办法》的相关要求，自觉执行《办法》的各项规定，为《办法》的贯彻落实奠定坚实的基础。聞創沟燴鐺險爱氇谴净祸測樅。 二、建立干部教育培训学习档案
建立干部教育培训学习档案，是开展学分制考核管理的重要基础。《安徽省干部学习培训档案管理办法（试行）》已研究制发，各地各单位要结合实际建立一套完整规范的干部学习培训档案，认真做好学分登记考核工作，如实记录干部学习培训情况和学分考核结果。同时注重干部学习培训档案的规范管理。残骛楼諍锩瀨濟溆塹籟婭骒東。 三、切实加强领导，认真组织实施
实行干部教育培训学分制管理是一项系统工程。各地各单位要切实增强责任感和紧迫感，把《办法》的贯彻落实摆上重要日程，加强领导，全面部署，按照“全面推行、加强指导、强化督查、逐步规范”的要求认真组织实施，形成党委组织部门牵头抓总、政府人力资源和社会保障等责任部门分工负责、培训机构参与管理、干部所在单位组织人事部门负责考核的管理体制和工作机制，为学分制的顺利实施提供坚强的组织保障。酽锕极額閉镇桧猪訣锥顧荭钯。 干部教育培训学分考核应与年度考核同步进行。干部个人应根据年度学习培训情况，及时向所在单位组织人事部门申报学分，填写《安徽省干部教育培训学分考核登记申报表》，提供相关证明材料。干部在年度考核述职中要如实报告学习培训情况。干部教育培训管理部门和有关培训机构对学员处罚学分作出决定后，要及时将书面材料报送干部所在单位组织人事部门。彈贸摄尔霁毙攬砖卤庑诒尔肤。 各地各单位组织人事部门在受理干部学分登记申请时，对所获学分要逐一审查认定；对出现处罚学分情况，要向当事人出示干部教育培训主管部门或有关培训机构提供的处罚依据并协助核实。考核工作结束后，要及时将干部学习培训情况和学分考核结果向同级干部教育培训主管部门备案，属政府序列的部门要同时向同级公务员管理部门备案。謀荞抟箧飆鐸怼类蒋薔點鉍杂。 各地各单位要结合实际制定具体的贯彻实施细则。在实施过程中，要及时发现和总
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结存在的问题，总结推广有益的经验和做法。省委组织部、省人力资源和社会保障厅（公务员局）在今年适当时候对贯彻落实情况进行督促检查，确保这项工作顺利开展，确保明年初干部年度学分考核健康顺利进行。厦礴恳蹒骈時盡继價骚卺癩龔。 特此通知。 附：关于《安徽省干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》有关问题的解答（一） 中共安徽省委组织部
安徽省人力资源和社会保障厅 20XX年4月22日 附件：
关于《安徽省干部教育培训学分制考核管理 办法（试行）》有关问题的解答（一） 1、《办法》第十二条第三款中的专题报告、辅导讲座、集体学习等，应是各地、各单位统一组织的方可获得学分，省直单位各处室、市（县）直单位各科室自行组织的专题报告、辅导讲座、集体学习等不能获得学分。茕桢广鳓鯡选块网羈泪镀齐鈞。 2、《办法》第十三条第一款中的撰写学习笔记、调研报告等取得的学分，由单位组织人事部门审核认定。 3、《办法》第十三条第二款中的学历学位进修，必须是以国家承认的学历学位证书为依据，只要取得学历或学位证书的，不论何种情况，当年度都一律记20学分。各地各单位也可根据不同学历、不同学位情况确定不同学分。鹅娅尽損鹌惨歷茏鴛賴縈诘聾。 4、《办法》第十三条第四款中的实践锻炼。为了便于操作，仅分省内、省外两种挂职锻炼方式确定学分。《办法》中所称的艰苦地区，仅指我省对口支援的新疆、西藏、四川松潘三地，不包括我省的皖北地区。籟丛妈羥为贍偾蛏练淨槠挞曉。 5、《办法》第十三条中提出的“经干部教育培训主管部门认可，为干部教育培训授课的，每个专题记5学分”。这里的“干部教育培训主管部门”一般是指省、市、县各级党委组织部门，包括负责行政机关公务员培训的各级政府人社部门（公务员局），但不包括干部所在单位内设的组织人事部门。預頌圣鉉儐歲龈讶骅籴買闥龅。 6、各地各单位组织的短训班、研讨班是否计入学分、如何计入，由本地本单位组织人事部门审核认定。
7、处罚学分的考核，主体是干部教育培训主管部门和有关干部教育培训机构。这是强化培训管理权威性、培训结果约束力的重要抓手。具体是：是否无故未参加初任、任职培训或组织调学的，由负责组织调学的各级组织人事部门审核；脱产培训中的请假、旷课以及严重违反培训纪律等处罚学分的认定，由培训机构核定并反馈给学员所在单位组织人事部门；在学分登记、考核过程中弄虚作假的，可由学员所在单位组织人事部门认定并据实作出处罚。渗釤呛俨匀谔鱉调硯錦鋇絨钞。 8、关于颁发《安徽省干部教育培训合格证书》。证书由省委组织部统一制作，按干部管理权限由各地各单位组织人事部门发放。铙誅卧泻噦圣骋贶頂廡缝勵罴。 9、关于年龄55岁以上（女性50岁以上）干部参加教育培训学分考核问题。为了与《关于在全省全面开展干部在线学习工作的通知》提出的“对年龄55岁以上（女性50岁以上）的学员原则上不作考核要求”相衔接，我们一方面鼓励这部分同志积
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极参加在线学习（获得的学分参与考核），一方面考虑到实际情况，在年度考核时适当放宽最低学分标准（一般按降低20学分左右掌握）。具体由各地各单位结合实际情况确定。擁締凤袜备訊顎轮烂蔷報赢无。 10、今年省管市厅级干部暂不执行学分制考核。何时执行，另行通知。
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