企业标准化管理人力资源科职责与权限
1 直属上级
经理
2 管辖范畴（部门）
公司的人力资源治理工作
3 职责和权限
3.1 贯彻、执行国家法律、法规和劳动人事政策，负责制定和完善公司人力资源治理制度；
3.2 负责公司职员的聘请、人才储备及治理工作；
3.3 负责公司职员的劳动合同、职员档案、人力资源信息、职职员牌、职员健康等治理工作；
3.4 负责公司职员的转正、调配、调动、定级、晋升、离职、解聘等日常治理工作；
3.5 负责公司人力需求调研和规划工作，并及时上报集团公司；
3.6 负责公司职员入职教育培训、特种作业人员的培训和资质治理等各类培训治理工作；
3.7 负责公司职员劳动纪律、考勤、部门例会、行为规范的监督检查工作； 3.8 协助集团人力资源部为公司职员办理社会保险、工伤认定工作；
3.9 协助集团完成干部考核和专业技术人员职称申报和聘任及技术工人等级评定工作；3.10 负责公司职工工资报表的造册及核对和上报工作；
3.11 负责公司职员劳动爱护的监督治理及协助集团伤残鉴定、理赔工作； 3.12 负责公司劳动争议调剂的日常工作；
3.13 负责班组建设方案审定、知识培训和督促检查工作；
3.14 负责公司职员的电话费审核、路费报销审核、保健津贴审核、夜班津贴审核、出差单审核、考核奖励单审核及职员请销假治理；
3.15 负责企业治理、企业文化建设、质量治理体系运行治理、目标与绩效治理工作；
3.16 负责公司职员探亲房、夫妻房、职工免费工作餐申请的审核； 3.17 负责公司各岗位定编定员、职责权限和任职要求的审核；
3.18 负责经理信箱中相关信件所反映咨询题的调查，并提出处理意见；
3.19 负责质量治理体系ISO9001标准中5.5.1、6.2和8.2.3条款的运行和操纵；
3.20 完成领导交办的其它工作。
企管组职责和权限
1 直属上级
主管副经理、人力资源科科长
2 管辖范畴（科室）
负责公司的企业治理工作
3 职责和权限
3.1 在主管副经理和人力资源科科长的领导下，负责本公司的企业治理工作，对公司所有单位行使宏观治理；
3.2 贯彻落实集团公司企业治理委员会和企管办的工作部署，并定期报告企管工作打算完成情形；
3.3 在主管副经理和人力资源科科长的领导下，负责提出公司企业治理组织机构设立和调整的建议方案，组织召开企业治理工作会议，研讨公司经营现状，贯彻落实集团公司的经营思路、经营目标和经营策略，强化和推进企业治理的制度化、程序化、规范化、流程化、模板化、精细化；
3.4 组织各单位建立健全各项治理制度，并依照贯彻落实情形及时补充、修订和完善；
3.5 指导和审核各单位制定的治理制度（方法）、工作职责、岗位工作标准及工作流程；
3.6 组织有关单位定期、不定期检查公司各项规章制度的学习和贯彻落实情形，对违反公司治理制度的人和事进行考核和纠正；
3.7 负责对各单位目标治理工作进行指导，组织各单位制定质量目标和技术经济目标及绩效考核标准，并对完成情形实施监督和考核；
3.8 负责公司质量治理体系运行和日常治理工作，对体系的连续、有效运行工作负责；
3.9 抓好职员企业治理知识、质量治理体系理论知识的学习、培训和考评工作； 3.10 对公司各单位的企业治理工作进行业务指导和咨询，对企业治理工作进行检查监督，及时把握企业治理动态； 3.11 负责对企业治理、工作创新等方面提出重大合理化意见建议，对严峻违反公司治理制度的现象分不提出奖励和处罚意见； 3.12 负责组织实施项目治理和企业文化建设工作，协助财务科落实全面预算治理工作；
3.13 配合集团公司贯彻落实新引进的治理理念、治理模式、治理方法以及治理手段；
3.14 负责质量治理体系ISO9001标准中4.1、4.2.1、4.2.2、4.2.3、4.2.4、5.2、5.3、5.4.1、5.4.2、5.6、6.1、8.1、8.2.2、8.2.3、8.2.2、8.2.3、8.4、8.5.1、8.5.2、8.5.3条款的运行和操纵；
3.15 完成集团企管办、公司领导安排的其它工作。
企管组组长岗位职责权限和任职要求
1 直属上级
主管领导
2 管辖范畴（部门）
负责公司的企业治理工作
3 职责和权限
3.1 负责企管组的各项工作；
3.2 负责制定公司年度企业治理工作打算和月企业治理工作打算，并组织实施； 3.3 负责组织公司企业治理工作调研、企业治理会议和企业治理总结工作； 3.4 负责制定、评审、修改公司治理体系文件，对治理体系文件的学习和贯彻落实实施监督检查，并对治理体系文件的贯彻落实情形实施考核； 3.5 负责建立健全公司目标治理体系及治理方法，并组织实施；
3.6 负责质量治理体系认证培训工作，对企业升级评优或达标活动的各项基础工作进行筹备、自评、申报，做好体系稳固连续运行治理工作；
3.7 对各职能科室的各项专业检查制度的落实情形进行定期、不定期检查，并实施考核；
3.8 负责对各单位目标治理工作进行监督检查，组织各单位对质量目标和技术经济目标及绩效考核情形进行统计，并对完成情形实施监督和考核；
3.9 负责对公司各单位的企业治理工作进行业务指导、检查和监督，及时把握企业治理动态；
3.10 负责对企业治理、工作创新等方面提出合理化意见建议，对严峻违反公司治理制度的现象提出奖励和处罚意见；
3.11 对职员中意度的调研工作实施监督治理；
3.12 配合集团公司对引进的新的治理理念、治理模式和治理方法以及治理手段，进行推广和贯彻落实；
3.13 完成公司领导交办的其它工作。
4 任职要求 4.1 学历
企业治理专业大学本科或同等学历以上 4.2 培训
4.2.1 现代企业治理制度培训； 4.2.2 本公司适用的法律法规培训；
4.2.3 质量手册、程序文件等与质量治理体系有关的文件培训； 4.2.4 质量治理体系标准培训；
4.2.5 本公司生产原理差不多知识培训等。 4.3 技能
4.3.1 熟悉并遵守企业法、安全生产法等适用于本公司的政策、法律、法规； 4.3.2 应具备先进的企业治理工作技能，包括理论和实际操作技能；
4.3.3 具有较强的领导、组织、处事、分析、沟通和谐、治理能力，敏捷的经营治理思路、较强的经营决策能力和执行能力等； 4.3.4 持有质量治理体系内审员证书； 4.3.5 良好的口头表达能力，作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识。 4.4 体会
企业治理工作体会二年以上
企管专员岗位职责权限和任职要求
1 直属上级
企管组组长
2 管辖范畴（部门）
检查、指导和监督公司各单位企业治理工作打算和规章制度的贯彻、落实情形
3 职责和权限
3.1 在主管领导和组长的领导下，积极开展企业治理工作；
3.2 加强与公司各单位的工作联系与沟通，检查和发觉各单位企业治理工作中存在的咨询题，及时提出改进意见和建议；
3.3 协助企管组组长制定年度企业治理工作打算，及时了解工作打算实施及进展情形；
3.4 经常深入各科室和生产一线，对科室、车间和班组的各项治理制度执行情形进行检查，发觉咨询题及时进行纠正，并提出改进意见；
3.5 按照质量目标和技术经济目标及绩效考核标准、治理方法，逐条对各单位开展目标治理具体任务落实情形进行监督检查，并将目标治理的开展情形及时汇报主管领导；
3.6 督促各单位认真编制各项治理制度和工作职责、工作流程等，并不断进行修订和完善，跟踪检查各项治理制度和工作职责的贯彻落实情形； 3.7 参与质量治理体系运行治理、内部审核及监督审核工作；
3.8 落实公司治理人员企业治理知识的学习、教育、培训等工作； 3.9 服从治理，认真、及时、准确地完成领导交办的各项工作。
4 任职要求 4.1 学历
企业治理专业大专或同等学历以上 4.2 培训
4.2.1 现代企业治理制度培训； 4.2.2 本公司适用的法律法规培训；
4.2.3 质量手册、程序文件等与质量治理体系有关的文件培训； 4.2.4 质量治理体系标准培训；
4.2.5 本公司生产原理差不多知识培训等。 4.3 技能
4.3.1 熟悉并遵守企业法、安全生产法等适用于本公司的政策、法律、法规； 4.3.2 应具备先进的企业治理工作技能，包括理论和实际操作技能；
4.3.3 具有较强的组织、分析、沟通和谐能力，以及敏捷的经营治理思路、较强的执行能力等；
4.3.4 熟悉Office 办公自动化软件，有较好的运算机操作技能和文字处理能力，作风严谨稳健；
4.3.5 持有质量治理体系内审员证书。
4.4 体会
具备企业治理工作体会一年以上（专业对口的应届毕业生不限）
人事专员岗位职责权限和任职要求
1 直属上级
人力资源科科长
2 管辖范畴（部门）
负责协助上级完成薪酬、福利、人员内部职称评审聘任的各项日常工作
3 职责和权限 3.1 负责建立、健全公司职员的人力资源档案信息，对人事档案进行分类治理，
并及时整理、更新、归档； 3.3 负责公司月度人力现状报表的制作、统计、整理，并上报集团人力资源部；
3.4 负责公司月度工资明细清单的造册； 3.5 负责公司职员的转正、定级、调配、调动、离职等日常治理工作； 3.6 负责职员考勤报表的核对和治理；
3.7 负责干部考核工作的组织、和谐和落实工作；
3.8 协助完成公司年度专业技术人员职称评审和技术工人晋级考评工作； 3.9 协助集团公司组织实施年度职员体检工作； 3.10 完成领导交办的其它工作。
4 任职要求 4.1 学历
行政治理或人力资源治理专业大专或同等学历以上 4.2 培训
4.2.1 质量手册、程序文件等与质量治理体系有关的文件学习； 4.2.2 安全生产知识培训； 4.2.3 职业健康安全知识培训； 4.2.4 劳动法律法规方面的培训； 4.2.5 现代人力资源治理技术培训。 4.3 技能
4.3.1 熟悉并遵守与企业相关的法律、法规； 4.3.2 熟悉与薪酬相关的法律法规；
4.3.3 熟悉Office办公自动化软件，具备一定的文字处理能力； 4.3.4 具有一定的沟通、和谐、文字表达能力；
4.3.5 人力资源治理理论基础扎实，熟悉人事工作流程； 4.3.6 工作细心踏实，具备较强的敬业精神和工作责任感； 4.3.7 具有人力资源治理专业初级资格证书。 4.4 体会
人力资源治理相关工作体会一年以上
企业标准化管理人力资源科职责与权限
