生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
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XX供电公司2012年度党风廉政建设责任制考评细则
考评 内容 考评目标 评价标准 被考评 自评 考评分 单位 扣分 1. 科级干部发生腐败犯罪案件，每件（次）扣 100分。 不发生本单位科 级2. 本部管理人员发生腐败犯罪案件，每件（次）扣 100分。 及以上干部、 所有 单3. 本单位主动发现、及时查处、责任追究和整改到位，并按规定报公司纪委备案的，考核 时不单位本部管理人 员位 予扣分；被地方执纪执法部门查处的案件，本单位采取积极措施、挽回损失、消除影 响、相关人腐败犯罪案件 员责任追究和整改到位的，考核时酌情扣分。 年度目 1. 科级干部发生严重违纪违规问题，每件（次）扣 100分。 标考核 不发生本单位科 级2. 本单位主动发现、及时查处、责任追究和整改到位，并按规定报公司纪委备案的，考核 时不所有 单100分 及以上干部严 重违予扣分；被地方执纪执法部门查处的案件，本单位采取积极措施、挽回损失、消除影 响、相关人位 纪违规问题 员责任追究和整改到位的，考核时酌情扣分。
1. 发生瞒案不报、压案不查，一件（次）扣 100分。 不发生瞒案不 报、2. 发生案件查处不力或责任追究不到位，一件（次）扣 100分。 所有 单压案不查或 责任追3. 本单位主动发现、及时查处、责任追究和整改到位，并按规定报公司纪委备案的，考核 时不位 究不到位 情况 予扣分；被地方执纪执法部门查处的案件，本单位采取积极措施、挽回损失、消除影 响、相关人员责任追究和整改到位的，考核时酌情扣分。 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
考评 内容 考评目标 评价标准 被考评 自评 考评分 单位 扣分 不发生影响和损 害1. 发生被中央新闻媒体曝光并经查证属实的行风责任事件，每件扣 100分。 公司形象的重 大行2. 发生被省级新闻媒体或其他媒体曝光并经查证属实的行风责任事件，每件扣 风责任事件
100分。 所有 单位 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
考评内容 考评目标 评价标准 被考评 自评 考评分 单位 扣分 1. 未按照“一级抓一级、层层抓落实”的原则组织签订责 任书，未对班子成贝及职能部门进行责任分工，未制定落 实“一岗双责”的具体措施，未按照责任分工做到“各负 其责”，一1.各部室、单位（党支部）党风廉政建设责 任分项扣3分 所有 单工明确，履行“一岗双责”到位，对所 属班组开2. 未对党风廉政建设工作进行自查，未按时上报年度工作 总位 部室 展督促检查。 结，一项扣1分。 3. 对下的督促检查工作未制疋计划、未反馈意见，考评结 果未得到有效应用，一项扣1分。 1. 工作小组未及时调整，召开会议次数不够，一项扣 3 所有 单2?党风廉政建设工作小组机构健全，每年专 题分分。 析研究党风廉政建设相关工作两次以 上。 位 组织 2. 研究工作不深入，落实措施不具体，一项扣 2分。 工作 领导 过程 20 3.各部室、单位（党支部）高度重视管控与 惩防考核 1. 各部室、单位（党支部）未研究、未制定具体措施、未 分 体系建设，结合生产经营管理，研究制 定年度推分解任务，或年度计划未得到有效落实的，一项扣 3分。 所有 单进计划、任务分解、具体措施并抓 好落实；各部2. 未开展季度分析总结，党政主要负责人未落实审签制， 一次位 部室 室各负其责，在企业管理、工 作流程中加强管控扣2分。 与惩防体系建设。 4.按照公司“二集五大”体系建设实施方案 以及公司党委的有关文件要求，加强纪检监 察组织建设，健全内部监督管理机制，提高 履职能力和水平。
1. 各部室、单位（党支部）未配备纪检监察工作联络员、 纪检所有 单委员，一项扣3分。 2. 各单位定期向纪委书记汇报党风廉政建设工作，一人次 扣2位 部室 分。 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路
生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。
考评内容 考评目标 评价标准 被考评 单自评 考评分 位 扣分 5.落实公司党委关于加强领导干部反腐倡廉 教育和廉洁文化建设的工作部署，制定本单 位年度工作计划并抓好洛实。 6.将反腐倡廉列入单位（党支部）专题学习 等重要内容，组织开展警示教育和党政主要 负责人上廉政课活动。 1. 未制定反腐倡廉教育、廉洁文化建设工作计划或活动安排，扣1.5 分。 所有 单位 2. 工作计划或活动安排未完成，一项扣 0.75分。 3. 未按照公司统一要求参加反腐倡廉主题教育和廉洁文化 建设活动，少一次扣1.5分。 1. 各单位（党支部）反腐倡廉专题学习少于 2次，扣1 分。 2. 未开展或参加警示教育活动，扣1.75分。 所有 单位 3. 未开展或参加党政主要负责人上廉政课活动，扣 1分。 反腐 倡廉 工作 宣传 过程 教育 7.中层以上干部和重点岗位人员参加集中学 习教考核 15 育活动2次以上，受教育面达100%至 少撰写一篇心得体会。 分 1. 中层以上干部和重点岗位人员集中或自行学习教育，少 —次扣1.5分。 2. 中层以上干部撰写反腐倡廉心得体会，少一人扣 0.75 8.加强廉洁文化环境建设，组织开展廉洁文 化“四进”活动，廉洁文化氛围浓厚。
分。 3. 反腐倡廉教育测试平均成绩在95分以下的，每低于2 分按1.5分对应扣减。 1. 未结合单位（党支部）实际推进廉洁文化“四进”活 动，扣1.5分。 2. 未开展廉洁文化展板宣传教育，扣 0.5分。 3. 对公司统一组织的廉洁文化建设活动未安排开展工作， 少一所有 单位 项扣1.5分。 4. 每月报送反腐倡廉丄作信息1篇，一次未报或不认真扣 0.25 分。 人资部 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路
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1. 未严格执行“三重一大”集体决策制度规定及决策程序 的，反腐 一项扣5分； 倡廉 9.洛实《青海省电力公司“二重一大”决策 实施2. “三重一大”决策事项报备制度洛实不到位，发生决策 制办公室 人制度 办法》，结合本企业实际，制定相应实 施细则和度报备不及时、决策过程记录不规范、决策事项备案不 准确，资部 财务建设 部 基建部 一项扣5分。 配套制度。 15 3. 对违反制度并造成严重后果和不良影响没有处理的，一 人分 （件）扣5分。 考评内容 考评目标 评价标准 被考评 自评 考评分 单位 扣分 10.党内监督条例、重大事项报告、述廉、 廉洁1?中层以上干部对重大事项报告、述廉和廉洁自律档案未按时限、自律档案管理、三项谈话等监督制度 落实到要求 提供以上材料，一人次扣2.5分。（扣除所在单位分数） 权力 位，干部提拔任用前书面征求同级 纪委意见。 2. 三项谈话落实不到位，没有任何工作记录。扣 3分。 运行 3. 干部、班组长提拔壬用前未书面征求同级纪委意见，一人次扣2监督 11.完成国家电网公司、省公司统一立项以 及公1. 对公司开展的效能监察项目，领导不重视，组织不力，落实 不15 司自选立项效能监察项目，监察建议 或监察决到位，扣4.5分。 分 定落实整改到位。 2. 未按时报送效能监察自查报告、整改措施、工作总结，一项 扣工作 3分。 过程 工作 12.定期召开联席会议研究监督工作，认真 落实1. “一书两报告”制度落实不到位，未按时上报监督整改报 告，一考核 机制 “一书两报告”（协同监督整改意见 书、协同项扣6分。 创新 监督情况报告、协同监督整改报 告）制度，建2. 对整改不力而发生严重问题的部门和单位，未追究负责人责 任或进行考核的，一人（次）扣 4分。 10 立健全过程管控、结果考核 的管理机分 纠风 和行 风建 人资部 所有 单位 部室 所有 单位 部室 制。 13.落实公司深化行风建设和纠风工作有关 部1. 未制定行风建设和纠风工作计划和措施，扣 2分。 署，结合本单位实际，制定工作推进计 划和具2. 工作计划未完成、措施落实不到位，一项扣 1.3分。 体措施，并抓好落实。 所有 单位 部室 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便成了路
xx供电公司2012年度党风廉政建设责任制考评细则-(2)
