新员工培训考试试题
一、 考勤规定
1、、早退、旷工的处罚情况：
2、、早退、旷工：1 －15分钟 扣款 元/分 3、、早退、旷工：15分以上－1小时 扣款 元
4、、早退、旷工：1小时以上－4小时，按旷工半天处理，月薪 天工资，件薪50元/天 5、、早退、旷工：4小时以上－8小时，按旷工一天处理，月薪 天工资，件薪 50元/天计； 6、累计旷工3天或连续旷工3天，视为 。
7上班卡应于规定的上班时间前 分钟内刷卡，下班卡应于规定的下班时间后 分钟内刷卡。其中下班、上班两次刷卡时间间隔应在 分钟以上。
8未到下班时间不可排队等候刷卡，如有违者，查实后按 处分。 9委托他人刷卡，保安有权没收厂证交行政部，双方按 处分。
10有人员允许补未刷卡 ，超过 按补卡 元/次处理，记书面警告一次，如卡机坏或刷不上卡可在保安处登记，行政部将凭单登记补卡
二、 请假制度
1、因公出差按照出差管理规定执行，出差员工离厂时要填写 ，并交部门经理批准，出差在 小时或以上者可免刷当日卡；在 小时以内者，由保安在放行条签返回时间，根据具体情况刷卡。
2、请假需一次写两联《请假单》，一联交于行政部、一联在离岗时放行，请假3天以内的需 、 批准， 签名，3天（含）以上需副总批准，且行政部接收签名。请假必须提前申请，否则按 处理，并追究部门相关人员责任。
3、员工休假期满后，须到行政部办理 手续，包括假期未满提前上班的，也需到行政部办理销假手续； 4、当月休假累计达7天（含7天）以上，上月应发工资推迟 个月发放。 5、员工因病休2天以上须有镇级以上医院证明，否则按 论处。
6、工伤医疗有薪病假期间，每月发基本工资和补贴工资，超过医疗期按 计算。
7、所有事假均为 假期
公司提供住宿，C、B、D级员工不在厂住者不扣住宿费，但不给予补贴，具体情况如下： 1、员工C、D、E级：6~8人/间，铁架床，物品柜，冷、热水供应。公司收 元/月
2、各部门如有发生上班时间工伤、意外事故，请各员工第一时间（ 小时内），上报部门主管/经理，部门主管/经理了解情况属实后，到行政部填写工伤报告（特殊情况须由总经理审核），最后交行政部转报保险公司备案，待该员工就医治疗恢复身体后，将该员工①身份证（复印件）、②药费单、③病历、④医院证明统一交到行政部，缺少任何一项都不能办理报销手续。
奖罚制度
一、奖惩类别
奖励分为 、 、 、 四种； 奖惩条件
1、工作积极主动，生产质量好，生产效率在前5名给予 奖励；
2、工作有明显进步，无错误发生，月度质量和生产效率在前2名给予 奖励； 3、制止盗窃行为或及时举报重大违规，查处属实给予 奖励； 4、节约物料或对废旧物料重新利用确有成效给予 奖励； 5、遇突发事件，勇于负责，并处理措施得当给予 奖励；
6、在质量和生产效率方面，提高显著并带领团队提升者给予 奖励； 7、被集团评为优秀员工或优秀管理者给予 奖励； 二、惩罚类别
惩罚分为 、 、 、 、 五种； 惩罚条件
1、不按公司规定佩戴厂证或在办公室大声喧哗给予 惩罚：
2、工作时间内做与工作无关的事（睡觉、聊天、串岗、看小说、玩手机等）给予 惩罚： 3、生产效率达不到产能的60%给予 惩罚：
4、未经许可擅自动用工作设施、工具、资料等给予 惩罚： 5、私自撕毁公文或文件,管理失职造成公司轻微损失给予 惩罚： 6、携带利器、不安全品进入厂区给予 惩罚： 7、泄露公司机密给予 惩罚：
8、未经许可，兼任其它职务或兼营与公司同类业务者，记大过并 。
9、故意损耗机器、工具、原料、产品或公司其它所有物品，使公司蒙受损失严重给予 惩罚： 10、一个月中记大过满两次且功过无法平衡抵消。无故连续旷工 天或全年累计旷工达 天者给予开除： 离职制度
1、 员工离职分：急辞工、辞工、 、辞退、快辞退、 、合同终止六种；
问答题
自离是指？ 答：
新员工手册考试题
