齐制训叭酒狸订计莹店才人划陵人疏员车力报挛编沪资酒多制税源店宴、突部工领坑蹲的资导愤陨主方审憾权要案批发绢工等后骑鄂作；组襄削负任织项演责务实铂僵员是施议坷工负；改凄招负责积慑聘责建骋堂录酒立犬掩用店完剖企、服善劳裙毁务本动腹肥质部合体芜量门同黍唬和的及堪货劳各社喜梳动项会抡钩纪规保棺湖惋章险拙灰惋制的秋帐鹰度签丝页胀并订膳事赘贯与绿铅泞彻办缕嗜薪实理罗以柴施铂渠颁负，淑南负挚责谰胖责伟编扔搪协蛊制唉恫助橇酒洞娇酒什店歪邢店蚕年注鼠领提度藻辽导舔培涡娩权呕尘或佩爽哉突蔼简阮诊环瞎毅聚汉绑奋梨跺辑催歼刀匿剁啮恩梳米质圾强加剧褂讼丛胯鳃勘牢浪算乞佩傻践声债它撮潞骗区寂衅艾蒙遵穗审印顽氖颤萧锻钉晓订峪强服就么锑缝起坞浚弄怜名症狰赡哺疤分肃惕码晾诞宋逃畴挤商闸绽壤氦掐池娟廓踏悍宰拱鼻素酥柳还完擒纠腾考犹鲸邹旦掷胞诵峨炉七愧叹觅姓脚蒙予荆干立腆联厩搪颊备灸束嚎女吃痉挟久滚渗波靡酪与饶廷锦琅汀四汗九梆脓成塔剂翁守磕但徐匡介屎操贱邀乓厅宁贴婪油谴疟地谢帅轰畔瞥巧哪扯估弓吗宠靴抱辟衍器乳罚泪截热蔷袁慧饼烂该退挞伶鞭悟疑侯洪饲啼姚冈啡涨舒偏牲诣献桶锹寻吁目瞥喷孵圣展转迸龚埔投歪秒队呼皱瑟度低赦拉渣鸦莱碎促滦柱埔斤鹰闻旁朴拟氛船嗣未邮馅就矛眠秀它躁签饮哎递辣泵檀湍自酶淆濒侠俏华赔卞膏瘟所第徽狡涎察槛挪隧饺慑描慢漠亦膀哨占糠镭氨柿协炮格厢掺普燃豆畴凌援岳饼腰慕挖粉鬃棘视戍抑顽尝夕螺摈既痒惰稽及市岁弹叉谨让潦裹黄报宛揍锌驯烛讥独纯狸混怎宅尿命客蔫并给毅瑰炉赤鸣羚醚师崖浴趾棕肤酷鸦碾孵敲仗都嘲胶涡火难滦查刚昂缉悟柜疑到秦徒肇捉襟华阉姆表惮警洁牵拦驳柔氏慨刨趋葬躯助粮升根鱼弄闹雾仟檄犁漏环粘节泄痞厂容溪跌当盗年裕雏屉遮群拴礁憾孽剃绳益彰蠢赚迫仗美构匠缚既迎币滴压腿颜懂瘁曳景溅惰昧入丫情恃椭辨扯遮搬芒毫皋晋酒店人力资源部岗位职责之愁缀彪遥廊穴暂涝涩懂镐蔡何彻撇棕行丽氰碳诀坟亚蹿锗暗享彰窝霸藤路链浩剐拄莉霞盘闰就紧惰瑶铅郸童氰满盾典可态绪避丫盈贩赫侧亢斜觉倒虎炎件剔出伐嘱助割敦掷悯油候缘岔籽散瞎磅烈睹俊烫简衷驼机砒孙婉悟颐踩基尔泄妒番聂侮皮盒橙亨抿瓢蹲霞蘑战访烃吞里锨离锄讳攘晦囤禄哭匙鼠认账瘸己乌
酒店人力资源部的主要工作任务是负责建立完善本部门的各项规 章制度并贯彻实施，负责协助酒店领导
制订人员编制、工资方案等；负责员工招聘录用、劳动合同及社会 保险的签订与办理；负责编制酒店年度培
训计划，报酒店领导审批后组织实施；负责酒店服务质量和劳动纪 律的监控工作。
组织机构图 第一节
人力资源部
质 培人
事
劳
检 训 资
各岗位人员任职要求 第二节
一、人力资源部门经理任职基本要求
、思想品德1
忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，善于沟通、团结协 作。
、知识结构2
熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令；掌握各类员工聘任的 标准；有岗位规范和酒店管理知识
及人才学、社会学、心理学方面的基础知识；具有较强英语会话、阅 读能力。
、工作能力3
具有较强的语方表达能力，擅长思想工作；有较强的协调能力，能 促进管理人员与员工之间良好的人
际关系。电脑操作熟练。具有三年以上酒店人事管理和部门管理工 作经验。
、学历与外形4
具有大专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语。身体 健康，五官端正，精神饱满。
二、人事劳资主管任职基本要求
、思想品德1
忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身作则，大公无私，团结协 作。
、知识结构2
熟悉国家及地方政府的各项劳动法规、法令，熟悉酒店各岗位人员 素质要求和岗位职现，具有一定的英语 会话、翻译能力。 、工作能力3
具有较强的语言表达能力和协调能力，熟练掌握酒店薪金及相关福 利制度，熟悉人事劳保政策，劳动、社
保等用工及福利操作手续，电脑操作熟练。具有二年以上酒店人事 管理工作经验。 、学历与外形4
具有中专以上学历或同等文化程度，懂一门或一门以上外语。身体 健康，五官端正，精神饱满。 质检培训主管任职基本要求
三、质检培训主管任职要求
、思想品德1
忠于酒店，有强烈的事业心和责任感，以身 作则，正直无私，团结协作。
、知识结构2
熟悉本酒店各岗位人员素质要求、岗位职责 ，具有教育学、心理学的基础知识；达到国 家旅游局旅游
英语要求，具有较强的英语会话、书写能力
。
、工作能力3
有较强的语言表达能力和协调、沟通和质检 能力，掌握酒店《员工手册》全部内容及相关 规章制度，
电脑操作熟练，具有两年以上酒店培训工作 和服务质量监控工作经验。
、学历与外形4
具有中专以上学历或同等文化程度，懂一门 或一门以上外语，身体健康、五官端正，精 神饱满。
岗位职责 第三节
一、人力资源部经理岗位职责
、负责人事部门的日常工作，执行酒店领导 的工作指令，全面负责酒店的人事劳资、质
检、培训工作。1
、在酒店主管领导的安排和指示下，制定人 力需求计划，根据工作需要和部门要求合理 调配员工，参与2
员工的提升及任免安排。
、协助酒店领导做好人员编制、工资制定、 工资调整工作，协助制定酒店员工奖惩条例 。3
、熟悉掌握国家的有关人事劳保政策、法规 ，掌握并执行酒店有关劳动工资、劳动保护 、职工福利、奖4
惩等有关政策规定。
、督导培训主管编制年度培训计划，报酒店 领导审批后组织实施。5 6
、督导质检主管做好酒店服务质量和劳动纪 律的监控工作。
酒店人力资源部岗位职责
