初评人： 复评人： 调整人： 决定人： 填表说明：1、考评人在考核每一项目后填写适当的分数。 2、评分标准：180分以上为“优秀” 150—180分以上为“良好” 120—150分为“中等” 100—120分为“及格” 100分以下为“不及格”
人事考评表
姓名 职别 性别 部门 年龄 考评者 初评 初评 提薪考评 调整 调整 特记事项 审批者 评定 评定项目 奖金考评 因素 初评 调整 成绩 评价 工作 态度 评价 能力 评价 质量 数量 教育指导 创新改进 纪律性 协调性 积极性 责任性 自我开发 热情 知识技能 判断决断 交涉协调 应用开发 指导监督 评语 S……90分以上 A……75—89分 B……60—74分 C……45—59分 D……不满45分 考评 分 合计 评语 分 考评 分 分 人事部记入栏 合计 最终 评语 奖金 提薪 申请 评语 申请 评语 填写注意点： 评语的含义 1． 评定时，请将应得分数代码填入相应栏内 秀—非常优秀 2． 根据合计分数确定评语 毫无过失 3． 当初评语与调整评语不一致时，由双方协商确定出一致意见后填入 优—毫无过失 “申请评语“栏 良—符合要求 4． 评定中需特殊说明的问题，填入特记事项栏内 基本满意 可—最好再努把力 劣—尚需非常努力才行
员工自我评价表
姓名
部门 职位 填表日期 进入本企业日期： 年 月 日 1、 对过去半年在公司的表现感到： □很满意 □还可以 □不满意 目 2、你对与同事及上司间关系感到： □很满意 前 □满意 □还可以 □不满意 工 3、于目前工作感到：□还能担当更困难的工作 作 □正适合本身能力 □能力稍感不足 □能力明显不足 4、你对目前的工作量感到： □太大 □适中 □太少 5、你对目前工作环境感到： □很好 □好 □尚好 □差 6、你对目前工作时间感到： □太长 □稍长 □刚好 7、你认为你的部门当中工作分配是否合理 □合理 □不合理 8、在工作分配方面有什么地方亟待改进 薪10、 你对目前的待遇感到： 资 □很好 □稍好 □合适 □太少 职10、你对所担任职务希望：□继续担任现职□如可能变更至 部位 门 □如可能望能调动至同部门 职务 □对本公司工作职务不适合 教12、这年间你曾否参加公司内部或内部举办的培训 育 □曾参加 □未曾参加 培12、你曾参加什么培训 训 13、何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助 工14、有机会希望从事何种工作 作 希16、希望主管如何帮助你，使你未来工作更好 望 工17、在你担任的工作中，你有什么更好的构想？ 作 请具体说明： 构18、对公司（管理、制度、运营环境等）的建议： 想 工18、你今年的工作目标是什么 作 目19、这个目标你做到什么程度 标 其20、请代为安排和 面谈 他 21、本人的希望或建议：
员工绩效考核表(范本)[1]范文
