日照钢铁控股集团有限公司 退休人员人才库运用作业要点
A1主办
2015年03月31日订定
第一条 目 的
为充分运用本公司退休人员之优秀专业技术，协助本公司及转投资事业解决特定之困难问题，特订定本要点。
第二条 退休人才库之建立
从业人员关系组（A14）每年将退休人员列册，分送所属主管就该等人员在职期间之工作表现，依照评鉴指标，审慎推荐列入退休人才库之适格人选，二级主管以下人员，由所属一级主管陈部门副总经理核定；一级主管以上人员，由所属部门副总经理陈总经理核定，然后由A14分别取得各该人员书面同意列入后，依专长类别列入退休人才库，并将名册送人力资源处人力发展组（下称A13）建档备用。 前项所称评鉴指标如下：
工作态度：具高度工作热忱、主动积极、勤勉学习、敬业乐群及勇于承担交付之任务。
品德操守：遵守法纪、廉洁自持，无不良嗜好与习性。
专业能力：具相关领域之专业职能，能熟练运用于工作，并有良好工作绩效。
绩效考评：最近三年之年度考绩皆为甲等以上。
第三条 退休人才库之调整
退休人员年龄满七十岁者，A14应及时将其自退休人才库除名。 A14应依获得并经合宜查证之信息，及时将身体健康状况不能胜任工作或死亡之退休人员，自退休人才库中除名，并通知A13。
第四条 退休人才库之运用
本公司或转投资事业（下称需求单位）就所遭遇之特定困难问题，如需专业咨询时，得向A13提出需求人力条件，由A13自退休人才库中提供
符合需求之顾问人选名单，经送交需求单位遴选并征得入选者同意后，由A13视需求单位之需要、业务性质及时间长短，与其缔结委任契约。
第五条 顾问之表现
委任期间，需求单位得通知A13调换工作绩效不佳或身体健康状况不能胜任顾问工作之顾问。
于顾问工作完成后，由A13征询需求单位有关该顾问之工作表现，并予
建档。 A13应通知A14将遭调换或工作表现不佳之顾问，自退休人才库中除名。
第六条 顾问报酬
顾问之报酬与给付方式，由A13参酌需求单位所委托工作之复杂度、所需之专业能力及市场行情，与顾问协议订定之。
第七条 安全责任
顾问应遵守需求单位之管理及安全规定，并依约由需求单位或A13提供必要之安全装备。
于顾问期间，需求单位应为顾问投保必要之保险。
第八条 著作权归属
顾问因履行契约工作所完成之著作（包括但不限于以书面、录音、录像、照相、微缩、电子数字数据或样品等方式呈现之原件或复制品等），其著作权依A13与需求单位间之约定，定其归属。
第九条 保密义务
顾问因履行契约工作所知悉可用于营运、生产、销售或经营之信息，除经书面通知解密者外，均应负保密义务，不得以任何方式泄露或交付予第三人，否则应就此所生之损害负损害赔偿责任，并应返还自己因而获得之利益。
第十条 附则
本要点经总经理核定后发布施行，修正时同
公司退休人员人才库运用作业要点 - 图文
