一、单选题（共10道试题，共50分。）V1
在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是 A
补充性住房公积金 B现金住房补贴
C低息或无息贷款、利息补助计划 D单位提供的公寓或宿舍计划 2
结构工资制不包括下列哪项？ A基础工资 B年功工资 C浮动工资 D绩效工资 3
强化理论主要是由_____提出的。 A弗隆 B亚当斯 C赫兹伯格 D斯金纳 4
薪酬调查的准备工作不包括： A
界定相关劳动力市场 B确定调查企业 C确定调查职位
D确定薪酬调查的内容 5
20世纪＿＿以来，我国引入了可变薪酬的理念，绩效薪酬日益完善。 A
80年代初期 B80年代后期 C90年代初期 D90年代后期 6
下列不属于员工福利费用的是 A
物业管理费 B冬季取暖费 C下班交通补贴 D津贴和补贴 7
目前我国的薪酬管理实践划分为____个阶段。 A2 B3
C4 D5 8
最常见的一种员工持股形式是 A
全员持股
B技术人员持股 C管理人员持股 D经理层持股
9在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在： A90年代中后期 B90年代初期 C80年代初期 D80年代中后期 10
世界上第一个社会保险体系的建立的国家是： A德国 B英国 C美国 D法国
二、多选题（共5道试题，共25分。）V1
20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是 A
《劳动法》
B《工资支付暂行规定》
C对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》 D
《关于工资改革的决定》 BC 2
根据缴费和收益关系的不同，企业年金可分为 A
待遇确定型年金计划 B缴费确定型年金计划 C混合型年金计划 D积累型年金计划 BC 3
薪酬程序公正的维度包括： A 沟通 B参与 C申诉
D个人薪酬决定过程中的互动 BCD 4
薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。 A
绩效加薪 B福利 C晋升加薪 D奖金 C 5
现阶段MBO的融资渠道主要有 A
银行借贷资金 B信托资金
C风险资金和战略投资者资金 D由股东单位提供融资 BCD
三、判断题（共5道试题，共25分。）V1在全球化背景下，统一的地区薪酬市场开始出现。 A错误 B正确
2与管理咨询机构的薪酬调查相比，政府部门开展的薪酬调查更能为组织提供“量身定做”的调查。 A错误 B正确
3职位评价主要用于评价任职员工的绩效。 A错误 B正确
41875年美国运通公司为其员工建立的退休金计划是世界上第一个正式的私人退休金计划。 A错误 B正确
5国外薪酬研究比较关注性别和种族之间的工资差距问题。 A错误
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