准，岗位工资多少以岗位本身为转移。
依据CD公司的岗位现状，将公司所有岗位分为十个等级（见表1，此表是由公司4人和咨询公司4人共8人按同一标准对各个岗位进行打分，最后取平均值的得分）。
岗位工资的核算标准：实行一岗一薪制。将每个岗位的评价得分按1:2的比例换算为该岗位的岗位工资。
表1：岗位工资等级一览表
等岗位评级 价分数 1 2 3 4 5 销售经理770 生产经理660-729 679 人事行政590-659 部经理598 质检经理520-589 552 730-799 450-519 对应岗位及岗位薪酬（评价分数） 财务经 理590 传统主管合版主人事行政部制作主管财务副 489 管481 副经理472 451 经理450 6 绩效薪销售监理行政主客服主管销售助理招聘培训物流主380-449 酬主管449 管419 414 410 主管404 管383 406 310-379 生产助理采购主版房主管质检助理 377 管343 323 315 7 8 240-309 装订主管印刷机传统业务员美工292 308 长305 294 仓库主数码业务合版业管287 员282 务员278 6
会出纳267 计客服256 266 制程检验 249 9 1170-239 成品检验物流人文员187 226 员199 折页工人装订工门卫134 168 人158 版房工人裁刀工印刷副手仓库人186 人184 177 员176 厨师123 保洁117 100-169 0
（2）工龄工资
工龄工资计发标准：员工连续工龄每满一年，补助50元/月的工龄工资。
发放说明：
1员工工作满1年后，才能享受到相应的工龄工资，不○
足1年不计工龄工资。
2年功工资的增加均以满周年后的次月起计算。 ○
3工龄工资以10年封顶，之后不再增加。 ○
（3）学历工资
根据员工所获得的不同学历按月计发。（计发标准见表2）
表2：学历工资一览表 学历 数额 高中、中专 大专 本科 发放说明：
20元 50元 80元 7
1员工需出具相关学历证书，经人事行政部审核后，方○
可获得学历工资。学历证件复印件需交人事行政部存档。
2初中及初中以下无学历工资；硕士及硕士以上员工的○
学历工资由公司另行决定。
3成人自考、函授等取得的学历同等有效。 ○
（4）技能工资
目前公司技术人员主要分布于生产部的印刷、版房、装订（后加工）等岗位中。
为了加强对公司生产技术人员的管理，调动员工学习技能的积极性，特设置针对生产技术人员的技能工资。计发标准见表3。
表3. 技能工资等级一览表
岗位名称 印刷机长 印刷副手 版房主管 版房工人 折页 裁刀 胶装 骑马钉 锁线 腹膜 手工 技能等级 5 9 9 10 10 10 10 10 10 10 10
技能工资（元） 600 240 240 130 130 130 130 130 130 130 130 备注 发放说明：
8
1为了确保目前的在职人员工作的稳定性，同时也兼○
顾公司未来的发展的需要，现有在职人员由生产部经理根据所在岗位直接确定技能等级、领取相应的技能工资。将来在合适的时间，公司将会重新考核员工技能、核定技能等级，并对技能工资进行相应的调整。
2在本管理制度实施后，所有新进人员在正式工作前，○
均由生产部经理对其进行技能考核，确定技能等级和技能工资。
2、绩效工资
绩效工资将薪酬收入与个人业绩表现挂钩，体现了员工在考核期内的工作绩效。员工考核结果是确立员工绩效工资的依据（绩效考核详见《CD绩效考核管理办法与实施细则》）。
（1）绩效工资的基准额
表4：绩效工资基准额
部门 岗位 绩效工资基准额（元） 经理 销售助理 销售部 制作主管 物流 客服、数码
1500 1200 1500 1000 800 9
经理 生产助理 机长 生产部 副手 版房主管 版房工人 财务部 经理 其他人员 经理 主管 人事行政部 行政主管、仓管、库管员、文员 厨师 保洁 经理 质检部 经理助理 其他人员 总经理助理
注：其他岗位如无特殊说明按照此表计算。 （2）绩效工资计算公式
1500 1200 1200 400 900 700 1500 1000 1500 1200 1000 800 600 1500 1000 800 1200 10
2020年公司薪酬制度
