最低工资对中国就业和工资水平的影响中

最低工资对中国就业和工资水平的影响（中）

马双 张劫 朱喜

? 2012-07-18 16:24:39 来源：《经济研究》2012年第5期

表1是变量的描述统计。从表中可以看出，绝大多数企业为内资企业，仅24.5%的企业有外资参与。国有绝对控股企业约占10%左右。企业平均雇用272人，人均月工资为1190元，低于市辖区职工月平均工资（1786元＝21434元／12个月）。值得说明的是，由于数据中相关指标的缺失，本文仅以企业“应付工资总额”除以雇佣人数来表示企业的平均工资。这样处理有一定缺陷，因为它忽略了最低工资对员工工作时间的影响，从而使我们无法判断最低工资对平均工资的影响是由最低工资对员工工作时间的影响引起，还是由对员工小时工资的影响引起。最低月工资标准平均为535.12元，占员工平均工资的45%，占市辖区职工月平均工资的30%。在其他方面，企业资产大于负债，资产状况较好。单位产值的盈利能力一般，企业存货几乎占到总产值的30%。

2.模型设定

在模型设定上，我们建立如下回归方程：

其中，lnwage为j地区i企业在时间t的人均工资对数。x为企业特征变量，包括企业资产负债比、存货占比、企业单位产值赢利能力等企业经营状况指标以及企业性质、控股情况、企业资产对数等表述企业性质与规模的变量。vij为企业不随时间变化的个体特征。πj与Zjt分别为地区固定效应以及地区随时间变化的特征，包括市国内生产总值、市总就业人数、市平均工资以及市总人数。T是时间趋势项，u是随机扰动项。θ是我们关心的变量，表示最低工资对企业平均工资的影响。

在控制地区固定效应和时间趋势项后，本文的识别基础是各市最低工资随时间变化的差异。目前主流文献的观点认为（例如：Card and Krueger，1994；丁守海，2010等），最低工资的变动相对于微观企业数据是外生的。但如果地方政府在制定最低工资时将其对企业平均工资的影响一并考虑，那么θ的估计量很可能是有偏的。事实上正如前文所述，我国政府在确定最低工资标准时往往也会基

于当地城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素考虑。为解决该问题，我们加入了市平均工资、市就业人口与总人口，控制政府基于当地工资水平或失业率的考虑而导致最低工资内生的问题。在后文，我们先按照已有文献的处理，采用OLS回归。接着，我们采用固定效应模型消除企业个体特征、市的固定效应。

五、最低工资与企业平均工资

1.最低工资对平均工资的总体影响

表2是采用OLS回归得到的最低工资与企业平均工资的关系。从第1列可以看出，在控制时间趋势项以及各市固定效应后，最低工资每上涨10%，企业平均工资将整体上涨1.7%，且在1%水平上显著。第2列、第3列分别加入企业个体特征变量及行业虚拟变量，结果显示最低工资上涨10%，企业平均工资仅上涨1.1%左右，系数变小。控制各市经济特征变量的回归对应表2第4列，其中最低工资对企业平均工资的影响仍显著存在。最低工资每上涨10%，企业平均工资将整体上涨0.5%。虽然Xiao&Xiang（2009）从整体样本得出最低工资上涨10%，员工平均工资仅上涨0.06%，但同时指出最低工资对低工资工人的影响是很显著的。最低工资每上涨10%，工资水平位于10%分位数的员工工资将上涨0.75%，位于20%分位数的员工工资上涨0.42%。若考虑到我国的制造业企业主要还是由低技术

加工业构成的现状，本文的回归系数是可以理解的。从回归数值的大小来看，1998-2007年我国最低工资平均上涨了95.84%，这意味着员工平均工资近4.8%的增长归因于最低工资标准的上涨。