离职表课件

员工离职审批表

填表日期: 年 月 日

以下属于工作交接,由离职人员自行到各部门办理相关手续。办理完毕后,交人力资源部备案

姓名 入职日期 本 部 门 部门意见 性 别 离职日期 部门 岗位 工号 工作、办公用品交接情况(附交接清单): □交接完毕 □ 交接一部分 □ 没有交接 接收人: 日期: 部门负责人: 日期: 签 名: 日期: 从 年 月 日 至 年 月 日 共计 天 其中: 正常上班 天;请假 天;旷工 天;迟到/早退 次; 签名: 日期: 交接部门工卡、工装就是否上交 □ 就是 □否 综 合 管 理 部 签名: 日期: 就是否解除劳动关系及社会保险情况 签名: 日期: 审核意见: 签名: 日期: 1、公司所有办公用品、公司档案及其它就是否上交完毕(附交接清单): □交接完毕 □ 交接一部分 □ 没有交接 2、公司图书馆书籍就是否借阅: □未借 □ 已归还 □ 未归还 办理人: 部门负责人: 财 务 部 就是否有欠款或未清手续: □ 就是 □ 否 签名: 日期:

以下由综合管理部办理,经理级以上人员需公司总经理签批 总经理 签名: 日期:

公司领导 签名: 日期: 请 假 申 请 单

工号:

姓 名 部门 岗位 请假类别 事假 □ 病假 □ 婚假 □ 产假／陪产假 □ 丧假 □ 无薪学习假 □ 带薪培训假 □ 工伤假 □ 请假事由 (详细叙述) 请假时间 从 年 月 日至 年 月 日 共 天 注:请假3天以上(含3天)需提前２天申请; 请假７天以上需提前3天申请,以便做好工作交接。 请假期间 工作交接 (请假3天以上需进行工作交接,由工作代办人签字) 交接工作如下: (请假人联系方式: ,紧急联系人: ) 工作交接人: 工作代办人: 委托代理人(经理级以上人员): 部门经理 (审批) 公司领导 (审批) 直属总监 (审批) 人力资源部(审核备案) 注明:

1、员工一次请事假7天以上者,在请假期间,遇正常休息日及法定节假日一律按请假计算。

2、如遇突发事件未能提前请假,可在请假当日上班时间前请示直接上级,经其批准可申请事假,直接上级应于当天转告人力资源部、请假人应在假毕上班两日内到人力资源部补办请假手续。请假手续不符合规定或程序不对得视为旷工。

３、员工请假１个月以上者,原则上需办理离职手续。如遇特殊情况,报公司领导审批、 4、经理级以上人员请假期间需指定委托代理人,代理负责请假期间工作签批事务。 员工信息统计表 基本 姓 名 性 别 出生年月 填表日期: 年 月

日 婚姻状况 情况 学 历 学 校 专 业 户口所在地 现住址 单位名称 离职原因 毕业时间 有无前科 职 称 籍 贯 户口性质 档案存放地 健康状况 病 史 □农业 □非农业 职 务 部 门 □合同到期 □甲方开除 □甲方辞退 □乙方辞职 原单位 □其它请说明__＿_____＿___＿___＿_＿__＿＿__＿____＿＿_________＿＿ 工作情就是否签有况 劳动合同 □否 □就是 从_＿＿年＿＿_月__＿日至＿＿＿年_＿_月_＿__日 (一) 就是否解除劳动合同 □否 □就是 解除日期:__＿年___月____日 薪资情况 单位名称 工资总收入___＿__＿__元/月,税后工资为____＿____元/月 部 职 门 务 □合同到期 □甲方开除 □甲方辞退 □乙方辞职 □其它请说明___＿_＿_______________＿__＿_＿＿＿____＿____＿____ □否 □就是 从＿＿＿年_＿_月＿__日至___年___月____日 □否 □就是 解除日期:__＿年_＿＿月___＿日 工资总收入_________元／月,税后工资为_＿＿______元/月 □否 □就是 从＿＿_年＿__月至___年_＿_月 □否 □就是 从_＿_年___月至__＿年___月 □否 □就是 从_＿_年_＿_月至__＿年＿＿_月 □否 □就是 从___年_＿_月至___年___月 □否 □就是 从__＿年___月至__＿年＿__月 关系 关系 工作单位 工作单位 联系方式 联系方式 原单位工作情况 (二) 离职原因 就是否签有 劳动合同 就是否解除劳动合同 薪资情况 养老保险 医疗保险 原单位社会保失业保险 险情况 工伤保险 生育保险 姓名 家庭 情况 紧急联系人 姓名 注:１、公司员工填写此表情况必须真实,如有虚假,一经发现,立即辞退; ２。此表将放入员工档案中,公司统一保管,属公司机密文件,任何人不得带离本公司。 ３.此表必须完整,不得少填漏填。学历、职称以所提供证件为准; 填表人签字:＿＿______＿＿__ 年 月 日 河南省鑫山实业发展有限公司

录用决策表

年 月 日

调休申请单

姓名 加班时间 部门 岗位 年 月 日至 年 月 日 共 天 年 月 日至 年 月 日 调休时间 共 天 姓 名 部 门 岗 位 加班事由 工号 用人部门意见: 部门经理 直属总监或上级 负责人签名: 日期: (审批) (审批) 用人部门总监意见: 负责人签名: 日期: 人力资源部意见: □ 同意试用 □ 不同意试用 １、上岗时间: 年 月 日 ２、试用期时间: 月 3、试用期工资: 元/月 负责人签名: 日期: 人力资源总监意见: 负责人签名: 日期: 公司领导意见: 负责人签名: 日期: 调 令

年 月 日

因工作需要,现将 部员工 (姓名),性别 ,原职务 ,于 年 月 日调往 部,职务为 、请相关部门做好工作交接。 原部门 负责人: 总监: 调任部门 负责人: 总监: 员工因工作需要调至新岗位有1—3个月试用期,经试用期考核合格后,可享受新岗位薪资标准。 人力资源部 签 名: 日 期: 人力资源总监审核意见 签 名: 日 期: