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浅谈信息化对企业人力资源管理的作用
作者：张雅婕 邱春节
来源：《E动时尚·科学工程技术》2019年第02期
摘 要：信息化技术目前普遍的应用于各行各业，应用于各个部门，而且信息化技术给人们的工作带来了许多的方便。人力资源的管理会占用企业中人力资源大部分的资源，在企业的人力资源管理中应用信息化管理，将为企业带来更大的收益，而且运用信息化管理也将更加的公平、公开、合理的开展人力资源管理工作，本文就企业中应用信息化管理对人力资源的作用进行分析。
关键词：信息化技术； 企业； 人力资源； 管理
信息化技术的普及，使得信息化技术在人力资源管理中起到了非常重要的作用，人力资源管理信息化是利用先进的信息技术手段，科学的管理方法，将其运用到企业的人力资源管理系统之中，并且能够有效的将企业的生产运营与人力资源的信息化系统有机的结合，全员参与的管理方式，也提高了人力资源的管理水平和工作效率。信息化管理下的人力资源管理也必将走向规范化、科学化、人性化、公开化。
信息化在企业的人力资源管理中其作用有一下几个层次： 1 信息化技术的运用，企业人力资源管理角色发生了变化
传统的人力资源的工作主要就是通过做各种各样的表格，然后对员工的考核，薪资的计算，考勤休假等事宜的批复等繁琐的工作都需要花费大量的时间进行整理和复查。这些工作会占用人力资源管理部门的大部分时间，而且是由于人工操作，避免不了会有错误产生，有错误产生也会在员工与人力资源部产生矛盾，引起不必要的麻烦。应用于信息化技术，日常的事物操作起来十分的方便，在网上的人力资源系统就能够办理日常的工作，对于其工作效率的提高有显著的变化，更加有利于企业的发展。
企业应用于信息化管理系统，也让人力资源管理的人员工作职能发生了变化，企业的人力资源管理部门除了日常的基本管理工作完成以外，还能够积极的为企业今后的战略发展出谋划策，对于企业前景的展望，资源合理的规划和利用，管理方式的探究，以及员工今后的职业发展方向等工作进行研究。通过信息化技术能够在第一时间内获得最新型的管理信息，不断的变革传统关了的观念，从操纵者变为了管理人员。
通过信息化技术的应用，让管理方式发生了巨大的转变，通过信息化技术的引进，人力资源的管理者可以通过员工们在企业的人力资源管理系统上看到员工的反馈信息，更能够把控企业的动向，员工的需求，在今后公司发展的过程中更能够了解到需要什么样的人才。 2 信息化技术的应用，规范了企业的管理流程
浅谈信息化对企业人力资源管理的作用
