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员工积分管理办法(20200908170119)

由天下分享时间：2025/1/29 22:46:09 加入收藏我要投稿点赞

第五条能力水平加分

1. 在公司内部组织各种比赛中获得表彰的，奖 —分；参加政府以及社会各界

组织的各种比赛中获得表彰的，奖 _分；

2. 接受公司领导交办的突发性工作，属于非职责范围内的奖 _分，重大事情

另议重奖。

3. 有很强的专业信息情报收集和分析能力，为公司的经营管理工作提供科

学合理的信息情报并被公司采纳的奖 _____ 分。

4. 遇见或者帮助公司防范经济风险和法律风险的，奖 _分，做出重大贡献另

行重奖；

5. 在公司在职期间拿到了国内外专业技术职称各级证书一次性奖励

分，专业技术职称证书和公司的工作有关联的一次性奖 50分。高升专一次性奖10 分，专升本一次性奖 —50 分，本升硕一次性奖

_____________________________________________________________ 分。

第六条工作业绩奖励加分

一、奖励等级：嘉奖、通报表扬、记功、记大功四类

（一） __________________________________________________________ 嘉奖：员工有下列事件之一者给予嘉奖并通报全公司，每次记

分。

1. 对顾客服务热情，服务品质高，被客户书面表扬的； 2. 本月有好评的，创造出优异成绩者；

3. 团队合作意识强，帮助其他部门完成工作，得到其他部门的称许； 4. 拾金不昧，价值10000元以内的； 5. 其他各单位主要领导认为足以奖励的

（二） ______________________________________________ 员工有下列事件之一者予以通报表扬，每次积 _______________________________ 分。

1. 检举揭发违反公司规章制度或侵害公司利益的行为，为公司挽回形象

和损失者；

2. 维护公司安全，积极米取措施排除险情，确有实效者； 3. 在公司的重大活动过程中（如大型营销活动中）表现突出者； 4. 获年度优秀员工。

（三） ______________________________________________ 员工有下列事件之一者予以记功一次，每次积 _______________________________ 分。

1. 遇有灾变或意外事故，能够奋不顾身，不避危难，极力抢救并减少公

司损失者；

2. 创建特殊功迹，在社会上产生良好影响的。

（四）员工有下列事件之一者予以记大功，每次记 ____ 分 1. 承担巨大风险，挽救公司财产，表现更为突出者；

2. 因见义勇为或其它原因受到外部机构或个人电话、电邮、书面、锦旗

表扬；

3. 对扩大公司荣誉、塑造企业形象方面有重大贡献的； 4. 合理化建议在应用中取得重大效果者。

第七章惩罚扣分

第一条考勤扣分

1. 迟到早退扣 ___ 分（迟到早退时间超过一小时扣 _____ 分，超过两小时按

事假计算）；

2. 病假不扣分（病假不能事前请假的必须在休假当天征得部门经理批准，超

过三天病假的不能提供医院就医证明或未经批准的视为旷工）； 3. 旷工每天扣 ___ 分;

4. 会议和单位组织的要求必须参加的活动，迟到的每次扣 ______ 分，未经批

准不参加的扣 ____ 分，早退的扣 ____ 分； 5. 上班时间未经批准外出干私事的一次扣 _____ 分；

6. 单位要求参加的社会公益活动不参加的每次扣 ______ 分，经批准不参加的

扣 ___ 分;

7. 领导要求参加的加班不参加的扣 _____ 分，经批准不参加的扣 ____ 分； 8. 不服从公司工作安排，从下发文件开始每延迟一天到新岗位报到上班扣

分，同时按旷工论处，连续三天不报到，公司有权给予当即辞退并扣罚当月全部薪水并不给予任何经济补偿。

第二条违反工作纪律和管理规定的处罚（一）行政处罚

1. 未经公司主要领导同意，私自接受供货商或业务单位宴请和礼物的，经

过公司主要领导批准接受宴请但收受礼物和红包不及时（超过五个工作日）上交的，其责任人扣 _______ 分同时并扣 ____ 分；如果责任人当年发生第二次则予以辞退。

2. 上班时间脱岗或睡觉，脱岗的一次扣 _____ 分，睡觉的扣 ___ 分；当班领

导知情不报加倍处罚，不知情的则按同标准扣分。

3?值守夜班工作人员，按规定进行巡逻工作，不得空岗、睡岗、不得私自带入

无关人员进入办公区域，异常情况及时上报，及时处理，违纪者扣分/次。 4. 不得携带违禁物品或与工作无关的物品及宠物进入办公场所，未经公司

主要领导同意或没办理相关手续，不得携带公物离开公司，违纪者扣分/次，相关负责人 _______ 分/次。

5. 对外的所有公文和资料必须经过办公室收发和传递，办公室应做好登记和催

办工作以及原件的保管工作。如果非办公室工作人员接受公文和资料没有在当天第一时间交办公室，每次扣 _分；每延误一天扣—分; 如有特殊原因耽误并且耽误的理由成立则扣 —分。

6. 未经公司主要领导批准严禁任何人将公章、公文、资料、证照带出办公

场地，经主要领导批准带出办理公务的，当天用后不管时间再晚或者第二天是否还需要用都必须交还公司原部门妥善保管，违纪者扣分；如造成公章、公文、资料、证照遗失，当事人及责任上级领导扣 ___________________ 分到 ___ 分。

7. 违反财经制度扣 _____ 分到分。借公款办事的，必须每周做一次结算

同时向上级领导做一个书面报告，违反此规定的扣 ______ 分；事情办完两日内非主要领导批准必须到财务销账，每延迟一天扣 ______ 分；财务部门责任人每周不仅要敦促借款人及时销账还必须将借款情况向主要领导报告，如有违反扣责任人 ____ 分，其所有上级领导扣 ____ 分。给公司造成经济损失的由财务部门相关人员和领导，借款人上级领导共同承担。 8. 在公文、资料处理、传递过程中必须按公司的规定和领导的指示精神办

理。如果延误一天扣当事人 _____ 分，即或是有特殊原因也应该扣 _分。 9. 男员工染发（除黑色），或留奇异发型，扣 _分。

10. 未按要求着工装上班，扣 ___ 分（未要求着工装的部门不考核）。 11. 工作时间在办公室、作业区内哼小调、吹口哨、大声喧哗，影响正常工

作，扣 __ 分/次。

12. 未经部门经理批准工作时间上网看与工作无关信息、看书、看报、看杂

志、看小说、玩手机、聊 QQ打游戏，扣 ______ 分/次；如果部门经理和主管知情不报和不处罚，则扣经理 _____ 分，主管 ____分。 13. 未按工作服务流程操作，扣 ___ 分/次。 14. 工作时间聚众打牌、玩麻将者扣 _____ 分。 15. 工作时间酗酒者扣 ____ 分；

16. 携带公安管制刀具或易燃、易爆、危险品入公司未给公司造成损失和负

面影响者扣 ___ 分。

17. 玩忽职守，致公司蒙受1万元（含）以上经济损失者扣 —分，并负赔偿责

任。

18. 工作态度粗暴，使用辱骂性的语言伤及客户或员工者，扣 ______ 分/次。 19. 员工打架斗殴，扣 ___ 分/次，情节严重者，当即辞退。

20. 不服从管理、态度蛮横、胡搅蛮缠，顶撞上级扣 ____ 分/次；情节严重者，

当即辞退。