领导重视
如果您想在工作场所取得良好的发展，则必须获得更多的资源并获得领导者的认可和关注。 如果您不注意它们，那么您将无处展示自己的才能。 想要让领导者注意自己，除了他自己的能力之外，第一件事就是吸引领导者的注意力，让领导者的眼睛落在你身上，这样他就可以展现自己，让领导者付出 注意它。 在工作中，如果养成这四个习惯，就可以引起领导者的注意，领导者很难忽视。 一、敢和领导唱反调的下属
正所谓忠言逆耳，很多对自己有义的话往往都并不好听，这样浅显的道理每一领导肯定都懂，但是真正想要听到逆耳的却是也并不容易，因此如果在工作中能发现一个敢和自己唱反调的下属，那么领导肯定会非常感兴趣。一来敢于与领导唱反调，本身就是一件非常勇敢的事，会让领导对你刮目相看，二来如果自己的反调说的有道理，让领导听进去了，认可了，那么领导便会觉得你这个下属眼光独到，是个可造之材，可见想不引起领导的重视都难。 二、有一技之长的老实下属
老实的下属虽然队与下属自己来说，似乎非常吃亏，而老实的下属自己也是绝对不会有什么反抗，但是有亏就有赚，而这个赚的，恰恰正是领导。所以领导队伍老实的下属是非常喜欢的，因为他们肯吃苦，
不抱怨，还忠诚，这样的好下属属实不好找了。而如果老实下属又恰恰有一技之长，那么领导不但喜欢，肯定还会非常重视，因为才华永远是或缺的，没人会嫌弃自己太厉害，所以有一技之长的老实下属肯定是能得到领导的重视的。 三、越级汇报工作的下属
越级汇报工作在职场中是一件非常忌讳的事情，因为这相当于你是在直白的表示，你已经不信任你自己的领导了，你对他不服气不认可，所以你要越级汇报。通常这种情况下越级汇报工作的下属都是会遭到领导的报复的，而在一些特殊情况下，当你的越级汇报做得正好正确时，你的领导不但不会报复你，还会对你异常重视，认为你有危机意识，帮他解决了一些麻烦。 四、在特殊情况下奋不顾身的下属
公司中经常会有一些特殊情况，比如临时加派的任务，突然发生的危机等等，这种情况下，必须要有人挑起重任，而领导自己却往往做不到，这时就急需一名靠谱的下属。但是大多数职场人士都会明白，这种情况下的责任是很重大的，一个不小心，会对团队，甚至是公司造成严重影响，所以往往都不愿接下重任。而那些在这种特殊情况下奋不顾身站出来的同事，就会得到领导的赏识，从而被领导重视。
想要吸引领导的注意是门技术活，如果什么都不做，什么都不努力，是很难被领导重视到的，想要被领导重视，自己就需要作出一些改变，大家在工作如果能养成上面四个习惯，想不被领导重视都难。
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