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东财《人力资源管理》在线作业(随机)及答案
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。） 得分：
1. 对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（ C）。 A. 职位规范 B. 工作规定 C. 职位说明书 D. 其他
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
2. 社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（C ）特征。十三五人力资源管理 A. 强制性 B. 保障性 C. 适度性 D. 福利性
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
3. 通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（A ） A. 绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段 B. 绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
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C. 绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据 D. 绩效考评是企业经营的依据 正确答案：A 满分：4 分 得分：4
4. 作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（D ）。 A. 目标定得越高越好 B. 目标要与需要相适应 C. 目标要具有挑战性 D. 目标要具有实现的可能性 正确答案：D 满分：4 分 得分：0
5. 在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（ ） A. 有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率 B. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行 C. 有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势 D. 有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益 正确答案：B 满分：4 分 得分：0
6. 职位分析的最终工作成果是职位规范和（ ）。 A. 职位规定 B. 奖励文件
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C. 职位说明书 D. 工作规范
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
7. 由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。这反映了（ ）。 A. 劳动保护是党和国家的一项重要政策
B. 劳动保护是发展国民经济,搞好四化建设的重要条件 C. 劳动保护是现代化生产发展的客观要求 D. 以上说法都不对
正确答案：B 满分：4 分 得分：0
8. 经过考试取得晋升资格的方法称为（ ）。 A. 主管人员评定法 B. 配对比较法 C. 升等考试法 D. 评价中心法 E. 不确定
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
9. 按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门。这是对合同进行（ ）。 A. 保管 B. 证明 C. 鉴定
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D. 鉴证
正确答案：D 满分：4 分 得分：0 10. （ ）是支配人行为的直接动力。 A. 动机 B. 欲望 C. 需要 D. 目标
正确答案：A 满分：4 分 得分：0
11. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（ ）。 A. 医疗证 B. 通知书
C. 职业病诊断证明书 D. 什么也不发
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
12. 企业应力争用尽可能少的招聘费用，录用到高素质、适应企业需要的人员。这体现了招聘中的（ ）原则。 A. 双向选择 B. 效率优先
C. 公平竞争,择优录用 D. 公正
正确答案：B 满分：4 分 得分：4
13. 填写职位调查表时，首先应注意的问题是（ ）。
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A. 指出工作责任的大小
B. 按时间先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出 C. 指出本职位与其他职位的关系 D. 指出是否有领导、监督责任 正确答案：B 满分：4 分 得分：0
14. 企业对人力资源总量平衡，结构不平衡所采取的措施是（ ）。 A. 减少员工工作时间 B. 减少员工工资
C. 制定针对性较强的业务计划 D. 鼓励员工退休
正确答案：C 满分：4 分 得分：4
15. 企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（ ）。 A. 安全生产责任制 B. 安全技术管理 C. 安全生产教育 D. 安全生产检查
正确答案：A 满分：4 分 得分：4
16. 目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（ ）的问题。 A. 考评标准的信度问题
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