第八章岗位调动与行政级别调整３５ 8.1目的与范围３５ 8.2岗位调动程序３５ 8.3行政级别调整程序３６
第九章人事奖励与处分３８ 9.1目的与范围３８ 9.2人事奖励３８ 9.3人事处分３９
9.4人事奖励与处分程序４２
第十章绩效考评４４
第十一章薪酬管理４５
第十二章员工福利４６ 12.1目的与范围４６ 12.2员工福利分类４６ 12.3员工休假４７
12.4员工保险４９ 12.5员工教育进修５０ 12.6贺仪和奠仪５０ 12.7其他５１
第十三章离职管理５２ 13.1目的与范围５２ 13.2离职程序５２ 13.3有关文件和表格５３
第十四章人事申诉５４
第十五章劳动争议与劳动诉讼５６
第十六章附则５８
附录1
招聘人员试用审批表13 职员到职登记表14 职员转正申请表17
员工离职（调动）申请单31
第一章总则
第一条 为保证公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支
第二条
持，制定本制度。
本制度各个章节分别适用于所有家辉公司正式员工、试用期员工和临时用工。
第二章招聘
2.1. 招聘目的与范围
第三条
为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。本制度适用于公司所有岗位。
第四条
人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试评价手段，降低招聘成本，提高招聘效率。
第五条 第六条
人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。
公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。
第七条
招聘范围原则上以招聘具有长沙市行政区域内（城镇）常住户口、大专以上文化程度、有经验的各类人才为主，包括录用正规院校的应届毕业生，特殊岗位可面对国内外公开选聘。
第八条
招聘渠道主要有各地人才市场、劳动力市场、大中专院校的需求见面会及媒体广告招聘等。
2.2. 招聘原则和标准
第九条
公司的招聘遵循以下原则和标准：
(管理制度)和锐方略家辉人力资源管理制度
