批表》并经人力资源部经理批准后生效。奖罚事件在记功（记过）以上者，由总裁在调查核实后，签批《职工奖惩审批表》生效。
第二百〇六条 《职工奖惩审批表》生效后，由人力资源部登记在《职工奖惩记
录表》中，以备存查，大功或大过以上者在公司公告栏中张贴告示。
第十章绩效考评
第二百〇七条 有关绩效考评的规定参见《绩效考评手册》。
第十一章薪酬管理
第二百〇八条 有关薪酬管理的规定参见《薪酬管理规定》。
第十二章员工福利
12.1 目的与范围
第二百〇九条 为规范公司员工福利管理，保证员工应有享受福利的权利，有效
控制福利开支，制定本制度。
第二百一十条 本制度只适用于公司员工，所有外聘和兼职人员、临时工、离退
休返聘人员均不在全部享受范围之内。
第二百一十一条 本制度所系的员工本公司工龄，由公司经理办公会研究后统一确
定。
第二百一十二条 本制度基于公司年净利润不低于300万元人民币，如年净利润
低于300万元，有关条款将作适当调整。
12.2 员工福利分类
第二百一十三条 公司员工福利分为以下部分：
1) 员工休假：法定节假日、带薪年假、探亲假、婚假、产假（陪产假期）、丧假、病假 2) 国家规定的三险一金
3) 员工教育进修：员工专业培训、进修，提倡高学历继续教育 4) 贺仪和奠仪：员工结婚礼金、员工生育礼金、生日贺礼、丧亡补助金
5) 其他：员工健康检查
12.3 员工休假
第二百一十四条 凡国务院规定的法定节假日均为公司员工的有薪假期，包括：
1) 元旦：放假一天 2) 五一劳动节：放假三天 3) 国庆节：放假三天 4) 春节：放假三天
第二百一十五条 凡在本公司连续工作满一年以上并签订正式劳动合同的员工，均
可享受带薪年假，假期为一年7天。带薪年假根据公司工作性质特点，现一般安排员工在春节期间一次性休完。
第二百一十六条 凡在本公司连续工作满一年并签订正式劳动合同的员工,可按以
下规定享受探亲假：
1) 与配偶分居两地的员工，每年可享受探亲假30天（包括路程在内），员工可自愿分为一次或二次休假，每年探亲假路费只报销往返各二次。
2) 父母在外地居住的未婚员工，每年可享受探亲假10天（包括路程在内）。
3) 父母在外地居住的已婚员工，每四年可享受一次探亲假，假期为20天，路程时间另计。
(管理制度)和锐方略家辉人力资源管理制度
