（管理制度）和锐方略家辉
人力资源管理制度
湖南家辉基因技术有限公司
人力资源管理制度
第一章总则１
第二章招聘２
2.1.招聘目的与范围２ 2.2.招聘原则和标准２ 2.3.招聘申请程序３ 2.4.招聘组织程序３ 2.5.招聘费用管理５ 2.6.招聘文件或表格６
第三章试用期员工管理７ 3.1目的与适用范围７
目录
3.2试用期管理程序７ 3.3试用期薪酬福利８
第四章临时用工管理９
第五章考勤管理１１
第六章培训１４
6.1目的、宗旨与原则１４ 6.2培训对象、师资与组织者１５ 6.3培训分类１６
6.3.1.新员工培训１６ 6.3.2.部门内部培训１６ 6.3.3.部门交叉培训１６ 6.3.4.通用类外部培训１７ 6.3.5.专业类外部培训１７ 6.3.6.短期教育１７ 6.3.7.长期教育１８
6.4培训组织程序１８
6.4.1.新员工培训组织程序１８
6.4.2.新员工培训的目的和内容１９ 6.4.3.部门内培训组织程序２０ 6.4.4.部门交叉培训组织程序２１ 6.4.5.通用类外部培训组织程序２１ 6.4.6.专业类外部培训组织程序２２ 6.4.7.短期教育组织程序２２ 6.4.8.长期教育组织程序２３
6.5培训评估标准２３
6.5.1.新员工培训评估标准２３ 6.5.2.部门内部培训评估标准２３ 6.5.3.部门交叉培训评估标准２４ 6.5.4.通用类外部培训评估标准２５ 6.5.5.专业类外部培训评估标准２５ 6.5.6.短期教育评估标准２５ 6.5.7.长期教育评估标准２５
6.6培训评估程序２６
6.6.1.新员工培训评估程序２６ 6.6.2.部门内部培训评估程序２６ 6.6.3.部门交叉培训评估程序２７ 6.6.4.通用类外部培训评估程序２７
6.6.5.专业类外部培训评估程序２７ 6.6.6.短期教育评估程序２８ 6.6.7.长期教育评估程序２８
6.7培训考勤规定２８ 6.8培训奖惩规定２９ 6.9培训档案管理２９ 6.10培训费用２９ 6.11相关表格与文件２９
第七章任职资格评审３１ 7.1.目的与原则３１ 7.2.评定者与组织者３１ 7.3.岗位任职资格评审标准３２ 7.4.任职资格定期评定程序３２
7.4.1.公司员工任职资格年度评定程序３２
7.5.任职资格不定期评定程序３３
7.5.1.新聘员工的资格评定程序３３ 7.5.2.转正员工的资格评定程序３４
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