东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）
一、单选题（共 10 道试题，共 30 分。）
V
1. 关于录用决策，下列理解错误的是（）。 A. 应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求 B. 首先满足当前需要，长远需要视具体情况而定 C. 员工的能力最好能超出应聘岗位的要求 D. 应强调人员之间的互补性 满分：3 分
2. 招聘工作总结不包括的有（）。 A. 招聘成本核算
B. 招聘计划的完成情况？？ C. 整个招聘工作的进程情况 D. 招聘费用是否相符 满分：3 分
3. 下列属于外部招募方法的是（）。 A. 布告法 B. 选拔法 C. 熟人推荐 D. 档案法 满分：3 分
4. 人员配置的根本目的是（）。 A. 为员工找到创造发挥作用的条件 B. 保持所有员工的心理和生理健康 C. 通过个体之间取长补短形成整体优势 D. 使得组织的任务和要求与个人相适应 满分：3 分
5. 招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。 A. 公开公平竞争 B. 双向选择
C. 遵循国家法律法规 D. 效率优先原则 满分：3 分
6. 以下甄选工具中，效率最高的一项是（）。 A. 评价中心 B. 自我评价 C. 体能 D. 面试
满分：3 分
7. （）适合选择事务性工作人员.管理人员和销售人员时使用。 A. 单人面试 B. 多人面试 C. 独立面试 D. 情境模拟测试 满分：3 分
8. 内部招募有效的方法是( )。 A. 推荐法 B. 笔试法 C. 试用法 D. 考察法 满分：3 分
9. 招聘需由求通常是（）提出的。 A. 人力资源部门 B. 用人部门
C. 高层管理者 D. 一线员工 满分：3 分
10. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。 A. 组织外部人才 B. 组织所需的人才 C. 高精尖人才 D. 优秀人才 满分：3 分
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 制定招聘计划的主要依据有（）。 A. 工作分析 B. 招聘程序 C. 人力资源规划 D. 招聘策略 满分：4 分
2. 情景模拟测试比较适用于招聘（）。 A. 科学研究人员 B. 服务人员 C. 管理人员 D. 事务性工作人员 满分：4 分
3. 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法( )。 A. 有效激励员工
B. 对企业人力资源的需求和供给进行预测 C. 实现人力资源的合理配置
D. 制定相宜的政策和措施
E. 使企业人力资源供给和需求达到平衡 满分：4 分
4. 岗位规范中包括有（）。 A. 知识于学历 B. 技能要求 C. 身体素质要求 D. 工作环境 满分：4 分
5. 在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。 A. 法律法规 B. 组织文化 C. 劳动力市场 D. 管理风格 E. 经济条件 满分：4 分
6. 招聘策略主要有（）。 A. 人员策略 B. 时间策略 C. 地点策略 D. 计划策略 满分：4 分
7. 对面试人员面试目标表述正确的是（）。 A. 决定是否通过本次面试
B. 使应聘者了解企业人力资源政策 C. 了解应聘者的家庭状况
D. 创造融洽的会谈气氛 满分：4 分
8. 工作分析的定量分析技术主要包括（）。 A. 观察法 B. 工作日志法 C. 职务分析问卷法 D. 访谈法 E. 职能工作分析法 满分：4 分
9. 面试基本问题的来源主要是（）。 A. 申请表 B. 工作说明书 C. 简历 D. 体检表 满分：4 分
10. 情景模拟测试与笔试.面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。 A. 操作能力 B. 智力水平 C. 行为过程 D. 心理活动 满分：4 分
三、判断题（共 15 道试题，共 30 分。）
V
1. 招聘需求信息发布的时间，方式，渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。（） A. 错误 B. 正确
满分：2 分
2. 上岗后的分散训练的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。（）
东财《人员招聘与选拔》在线作业三（随机）（满分）
