四、仓库应妥善存放劳动防护用品，对已损坏、腐蚀、污染的劳动防护用品不得发放，并予以处理或弃置。
五、员工应有劳动防护用品的使用和保养的职责，丢失、损失的由本人负责重新购买。
六、员工佩带和使用劳动防护用品情况列入安全检查重要内容，按照安全奖惩制度规定，对不正确佩带使用劳动防护用品的员工给予处罚。
七、每年一次组织安全管理人员、职业医务人员、员工代表参加、进行劳动防护用品评估，确定劳动防护用品的依从程度。
八、每年底对劳动防护用品管理制度执行情况进行总结，更新劳动防护管理制度，持续改进劳动防护用品管理工作。
应急预案评审制度1、根据紧急情况响应和应急演练结果每年对应急预案进行一次评审更新。
当主要生产工艺流程和主要设备、设施发生变化时，要及时对应急预案进行评审更新。
2、成立应急预案评审工作组，落实参加评审的人员，评审前将应急预案送达参加评审人员。
3、评审工作由企业主要负责人主持，安全生产领导小组成员和工程技术人员参加。必要时邀请上级部门有关专家参加评审。
4、通过会议的形式对应急预案进行讨论和评审，并提出评审意见。 5、应急预案编制部门和人员要认真分析研究评审意见，按照评审意见要求6、坚持“谁主管、谁负责”的原则，做到“专业管理、保障急需、专物专用”。
七、应急预案编写要求
1、符合有关法律、法规、规章和标准的规定；2、结合安全生产实际情况 3、结合危险性分析情况及危险源辨识；4、考虑应急预案的经济实效性、可操作性；5、应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；6、有
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明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；7、有明确的应急保障措施，并能满足应急工作要求；8、预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；9、预案内容与相关应急预案相互衔接。
10、制定应急预案时应与员工保持有效沟通； 八、紧急事件演习要求
1、按应急预案编写要求编制应急演练方案，组织评审；2、组织员工进行应急培训；
3、按应急预案备案程序进行备案；4、做好演练过程的全程记录； 5、组织参演人员、观摩人员对演练结果进行评价；6、根据演练评估报告制定改进措施，修订应急预案；
九、相互支援识别与协调要求
1、发生紧急事件时，在抢险（救灾）过程中应同时评估本单位的应急处置能力；本单位（部门）在应急救援力量不能满足需要时应立即向上级部门及其它单位（部门）提出应急请求；
2、自身应急处理能力不能满足应急需要时，应向周边企业（乡村）及外部救援机构发出应急请求；
十一、应急预案及有关的规定都要对执行人员进行培训，每年至少组织一次潜在的事故（件）或紧急事件的演练。
十二、应急响应措施
1、事故、事件发生时，发现的班组或人员应采取可能的措施控制紧急事件的扩大。及时向现场主管领导、调度室、安全科、任何一方报告。报告时必须讲清楚事故地点，事故性质、事故情况，电话号码等详细情况。
2、领导决策，事故抢险救援指挥部做出响应——根据紧急事件的性质由主要负责人按应急预案决定采取相应的对策，责成有关部门和人员实施，同时
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安全生产标准化管理制度(标准化制度)
