9、职工健康档案及职业病档案资料.10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。
12、安全措施费用及使用情况和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。
第四条：以上安全档案由企业统一制定目录和表格，每年年终装订成册由办公室保存。
安全生产奖罚制度
一、企业建立安全奖励基金，用于奖励在企业安全生产工作中表现特殊的优秀员工。
二、奖励
1、在安全生产中遵章守纪，踏实工作，勇于揭发“三违”，成绩显著的； 2、对企业安全生产管理提出合理化建议被采用，并取得显著效益的；3、对消除重大事故隐患，制止恶性事故的发生或事故抢救积极有功的；4、对企业下达的各项任务都能极积按要求完成和执行《安全规程》、安全技术措施起到模范表率作用的；
奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。
三、奖励程序
每年12月由安全生产领导小组组织进行一次安全生产先进班组和先进个人的评选活动，评出年度安全生产先进班组和个人。
四、处罚
1、企业对在安全生产中发现的“三违”人员和事故责任人员进行处罚。 2、对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象，一旦被举报和检查发现将根据违章情节给予50元以上的罚款。
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3、对没按《规程》或措施作业或有冒险作业等现象，当班安全员有权立即停止该作业地点的生产，并对相关责任人采取处罚措施。
五、建立职工安全奖惩档案
1、收集、整理先进事迹资料，建立先进班组和个人奖励档案，通过图片、宣传栏张榜公布获奖人员先进事迹。
2、建立职工“三违”处罚档案，并对“三违”人员的违章性质、情节、处罚等情况和事故责任人处理情况进行公示，真正起到警示教育作用。改善的讨论。
6、生产调度及其它内部信息。
三、班、组长向员工分派任务时，必须为确保安全健康作正确说明。 四、安全管理机构负责收集员工关心的安全生产问题，并作出处理。 五、运用宣传栏、安全例会，班前会等各种沟通方式对相关信息进行沟通，确保信息沟通的及时性、有效性。
六、做好信息沟通、传递记录。
七、紧急状态下的信息按《事故应急救援预案》规定进行信息传递、交流。
八、鼓励职工献计献策，执行《合理化建议制度》，设置合理化建议箱做好认可、采纳、实施、奖励工作。
合理化建议制度
一、鼓励和发动职工向企业献计献策。紧紧围绕企业安全生产经营管理目标，提高职工综合素质，提高经济效益和社会效益等方面开展。在提高施工质量，搞好文明安全生产，发挥管理效能，增产节约，增效节支，改进服务工作，发掘职工的聪明才智。
二、为保证职工向企业献计献策活动的顺利开展，由企业安全生产领导小组对合理化建议的提出、收集、采纳、实施、审核到奖励进行管理。
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三、企业安全领导小组是职工向企业献计献策活动的领导机构。其职责是：为活动提出课题；组织发动职工提出合理化建议；审批建议项目的方案和奖励等级。
四、合理化建议范围
1、规章制度、工作程序的建立和完善建议。 2、企业文化建设、团队精神和凝聚力的培养建议。 3企业管理方法和手段创新的建议。
4激励机制的建立、绩效评估与考核的改进建议。 5员工培训方面的建议。 6项目开发的建议。 7营销策划的改进建议。 8网络信息化管理的建议。 9企业发展战略的建议。 10财务管理方面的改进建议。
11各种预防危害、减少损失或节省费用方面的建议。改工作方案。对系统运行存在的问题和缺陷进行修正。
五、内部评价采取询问了解所评估问题人员、查阅记录及相关资料、现场检查等方法。坚持实事求是，不准弄虎作假。
六、每年对工伤事故率与百万工时死亡率趋势进行分析，寻求最大限度减少和遏制安全事故，不断持续改进与提交创建达标，促进消除风险。
七、当变化发生时，与变化的安全生产法律法规与其它要求相关的标准化系统应及时更新，并融入标准化系统评审。
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八、确定专门机构，专业人员保留内部评价记录、文件。发生事故后或上级有要求应重新组织安全标准化内部评价并上报资料，重新确定等级。
供应商管理制度
一、对供应商其过去的安全表现情况、遵守法律法规、公平、诚信的能力、提供的产品、材料、设备满足安全生产要求的能力进行评估，择优选择供应商。
二、供应商必须提供下列信息，并对其资质进行认定。
1、安生生产许可证、生产许可证、营业执照、产品质量检验证书，并保经批准的相关记录；
2、营销过程中的管理制度； 3、产品的服务能力 4、以往的安全绩效；
三、购置主要设备必须与供应商签订合同、协议，明确规定双方的安全生产责任和义务。
四、供应商提供的有特殊安全要求的设备、器材、防护用品和安全检测仪器，必须符合国家或行业安全标准。
五、对供应商的单位进行实体现场检查，及时识别、纠正可能产生的风险。
六、确定专职供销人员与供应商随时沟通，协调和联系处理设备、设施购买、安装使用全过程中的相关事宜。重要问题供销人员应及时向负责人报告。
七、在许可供应商的员工使用企业设备设施前，供应商应对其进行安全培训，使职工掌握操作规程、法律法规要求，紧急处置程序、事故事件报告程序、可能会发生的相关风险、预防事故的安全措施、员工安全、健康责任以及个人防护等相关安全知识。
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八、对供应商履行合同情况，供应过程的实施情况、使用过程中的安全运行情况，纳入安全检查内容进行检查，发现安全隐患落实整改，及时消除风险。
对供应商免售假、冒、伪、劣产品的要依法追究责任。承包商对安全自查、方安全检查提出的安全隐患应落实责任人、规定时间、制定措施进行整改，并将安全检查及整改情况报备案。
九、因承包商的原因导致工伤、死亡事故发生的，应按规定及时、如实报告事故情况，并积极主动配合事故调查，接受对事故的处理。
十、对承包商履行合同情况、合同期内的表现进行不定期评价，实行优胜劣汰，选择符合安全生产的承包商。对承包商违法违规，有违约行为的依照合同、协议规定终止解除承包合同。
职工工余管理制度
一、加强职工工余时间安全管理
1、所有职工必须严格遵守，倡导做一名文明职工，把工余安全纳入评比先进内容。
2、建立职工个人因事请假审批登记制度，防止工余意外事故发生。 3、把职工休闲、娱乐设施、阅览室、体育锻炼场所列入年度计划，分步实施。
4、把职工工余安全管理作为例行安全检查的内容，对职工工余时间发生的一些不良倾向及时进行批评、教育、处理。
三、加强职工工余安全教育培训
1、每年开工前结合安全生产知识培训对职工进行一次工余安全教育，把工余安全零事故指标作为考核目标。
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安全生产标准化管理制度(标准化制度)
