仁圣医院员工考勤及请销假制度
第一条、目的与适用范围：为进一步加强和规范工作管理，保证医院各项工作的有序 化进行，制定本办法，本办法适用于本院全体员工。
第二条、工作制度：本院执行日八小时内工作制度，根据季节的不同，员工上、下班时间具 体如下： (特殊人员另行规定)
上午上班时间8:00；午休时间11∶30-13∶00；下班时间为17∶00。
工作制度的调整以本院具体通知时间为准。
本院为无假日医院，值班及串休工作制度根据各部门工作需要另行具体制定。
第三条、考勤记录：本院员工上、下班均要签到，签退。本院采用钉钉管理记录员工的工作出勤情况，员工应积极配合，并在以下情况时进行考勤：
1、上班到达工作岗位时；
2、离开工作岗位外出时；
3、回到工作岗位重新上班时；
4、下班离开工作岗位时。
第四条、考勤事件及其处理：
1、迟到、早退：员工超过上班时间以后到达工作岗位的，为迟到；员工在下班时间之前离开工作岗位的，为早退。迟到或早退一次，罚款50元；迟到或早退超过一小时以上，按旷工处理。
2、脱岗、串岗：员工在上班时间因非工作需要而擅自离开工作岗位的，为脱岗；因非工作交流而到其他科室的，为串岗。脱岗、串岗每发现一次，罚款30元。
3、旷工：员工未经批准而擅自不到岗工作或因个人原因擅自离开工作岗位外出者，一律视为旷工。旷工扣除当月绩效奖金，本院保留解除聘用合同的权力。
4、忘签到（退）：员工忘记签到（退），经核实后，一次罚款10元。
( 员工忘记签到时，必须填写<未打卡申请单>由主管科室主任签字证明，再交财务室存档，否则按矿工处理。每月不得超过三次；)
5、对于公然挑战医院工作纪律，屡教不改，报复、谩骂、殴打医院各级管理者，一经发现，
立即辞退，并依法承担相应责任。
第五条、请销假制度：
1、 员工因处理个人事务或因患病不能到岗上班的，需按规定请销假。员工请事假，每次一般不得超过4天，全年累计不得超过15天；病假每次一般不得超过7天，全年累计不得超过30天；员工结婚的，给予婚假3天；生育的，给予产假90天（三年以上员工）；参加本人直系亲属婚礼或丧礼的，给假3天。需赴外地的，适当给予路程假。请假回来后要向本部门主管销假，假期工资参照医院薪酬管理制度第十三条执行。 2、临时请假：
①员工请假在半小时之内的，为临时请假；（临时请假每月不超3次）
②请假1小时以上，2小时以内每次扣10元；
③请假2小时以上按半天标准工资扣款。
3、审批权限：员工请假一天内的，填写《员工请假审批单》，由其直接主管批准，报财务办备案；员工请假两天及以上的，填写《员工请假审批单》，由其直接主管亲自向院长出具意见后，由院长批准，报财务科备案。主管及以上人员请假的，需院长批准。 第六条 、本制度从2024年4月1日 开始执行。
1--考勤及请销假制度
