员工违规分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下： 2-1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位或作业地点的；迟到30分钟以内的，每次扣罚20元；迟到30分钟以上的视为旷工，扣罚1×3倍工资；
2-2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工，扣罚1×3倍工资；
2-3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工按天扣罚1×3倍工资，连续旷工超过7日，或全年累计旷工超过15天的，公司有权给予除名，并与其办理解除合同处理；
3、请假制度（附件3：请假条）：
假别分类：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
3-1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假2日以上包含2日的必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资，享受基本工资（基础工资+岗位工资）的50%。2日以上15日以上扣除70%工资，享受基本工资（基础工资+岗位工资）的30%，15日以上按事假处理。
3-2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；一次连续不得超过3天，全年事假累计不得超过25天，否则不予批准。事假期间公司不予发放工资。
3-3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利，延假期间薪资按事假处理。
3-4、产假：女员工产假90天，（以自然日计算）其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；因特殊情况需延长假期的，最长不得超过6个月。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”
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为准发放。凡不符合国家计划生育规定或经批准延长产假的，一律按照事假处理，所有费用自理。
3-5、年假：指员工（项目区岗位管理人员）在公司工作满一年后可享受15天（含节假日）带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过20天，休假时间由公司根据工作情况合理安排，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前申报当年使用，特殊情况超出时间经执行总经理审批后按事假处理，无特殊原因按旷工处理。
3-6、工伤假：员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院住院病历证明，经人力资源部确认为工伤的，住院期间享受工伤假，住院终结病愈后，应主动复职，否则以事假或旷工处理。工伤假期间工资照发，但不享受浮动绩效工资。
3-7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；奔丧地为非工作地的为12天，假期为本地的为3天，丧假期间工资全额照发，但不含绩效工资，延假期间按事假处理；
4、批假权限：
4-1、病事假：1天以内由部门经理批准；1天至3天由总工批准，超过3天的执行总经理批准；请假手续送行政部备案，月底累计转至人力资源部进行核销假处理。
4-2、其它假别由部门经理签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
4-3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
5、考勤登记（附件4：项目区考勤表）：
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5-1、公司项目区实行每日考勤表管理制度，考勤表由生产部经理每天上班、下班时间登记填写(共计每日4次)，总工每天必须抽查本部门员工上岗情况。
5-2、生产部经理月底汇总提交总工签字后(附员工请假条)交由行政部将生产部门考勤表汇总后上报人力资源部审核，进行核销假处理后，以表格形式上报财务部门，财务部门依照实际考勤核算工资。
6、外出
6-1、员工需离开项目区外出公干或出差，无法正常登记考勤的，必须向分管领导登记备案，部门经理批准后，月底以文字形式呈现情况说明报告并交由部门经理签字确认转交人力资源部进行核销假处理；否则视为旷工处理。
6-2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会相关负责领导但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
6-3、生产部员工在不影响工作的前提下，项目区负责人可合理安排每个月一天的带薪休假时间；
本制度解释权在公司人力资源部。考勤管理制度纳入月、年终绩效考核，予以奖惩。
XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司 二〇一五年XX月XX日
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附件2：
生产部工作时间表（模板）
起床 08:00
早饭 08:30
上午上班时间：午饭 14:00
下午上班时间：晚饭 21:30
熄灯 23:00
09:00-13:30
16:30-21:00
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2015年XX月XX日
附件3： 请 假 条
姓名
填写时间： 年 月 日 部门 职务 1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由： 3、请假时间：自 月 日 时至 月 日 时共计 天 时 请假人签字 部门经理意见 总经理意见 备注：1.请假时间在1天以内的，由部门经理审批；1至3天由主管副总或总工审批，3天以上总经理审批。
2.请假条审批后交由人力资源部备案，请假人返回后及时销假。
请 假 条
姓名
填写时间： 年 月 日 部门 职务 1、请假类别：□事假 □病假 □婚假 □丧假 □公假 □工伤 □产假 □护理假 □其他 2、请假事由： 3、请假时间：自 月 日 时至 月 日 时共计 天 时 请假人签字 部门经理意见 总经理意见 备注：1.请假时间在1天以内的，由部门经理审批；1至3天由主管副总或总工审批，3天以上总经理审批。
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农业企业考勤管理制度
