XXXXX【XXXX】第XXX号 签发人：XXXX
关于下发《考勤管理制度》的通知
公司各部门：
为维护公司正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合实际情况，经领导班子研究制定本制度。公司员工上班期间应严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工、部门主管、经理及副总。请各部门于文件下发之日认真执行。
特此通知！
附：1、《考勤管理制度》 2、生产部工作时间表 3、请假条 4、项目区考勤表
XXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司
二〇一五年XX月XX日
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（此页无内容）
XXXXXXXXXX有限公司
2015年XX月XX 日印发
共印（XX）份
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附件1：
考勤管理制度
一、行政及后勤考勤管理制度
1、作息时间：
公司实行每周6天工作制 上午 10:00 ――14:00
下午 16:30 （16：00）――20:30（20：00） 2、违规界定：
员工违规分为：迟到、早退、旷工等三种，管理程序如下： 2-1、迟到：指未按规定时间达到工作岗位；迟到30分钟以内的，每次扣罚20元；迟到30分钟以上的视为旷工，扣罚1×3倍日工资；
2-2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚20元；30分钟以上按旷工，扣罚1×3倍日工资；
2-3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工按天扣罚1×3倍日工资，连续旷工超过7日，或全年累计旷工超过15天的，公司有权给予除名，并与其办理解除劳动合同处理；
3、请假制度：
假别分类：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
3-1、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假2日以上包含2日的必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资，享受基本工资（基础工资+岗位工资）的50%。2日以上15日以下扣除70%工资，享受基本工资（基础工资+岗位工资）的30%，15日以上按事假处理。
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3-2、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；一次连续不得超过3天，全年事假累计不得超过25天，否则不予批准。事假期间公司不予发放工资。
3-3、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，员工婚假期间可享受全额基本工资和基本津贴以及部分福利，延假期间薪资按事假处理。
3-4、产假：女员工产假90天，（以自然日计算）其中产前休假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；因特殊情况需延长假期的，最长不得超过6个月。产假期间每月发放员工相应级别的基础工资，以不低于“当地最低工资标准”为准发放。凡不符合国家计划生育规定或经批准延长产假的，一律按照事假处理，所有费用自理。
3-5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受15天（含节假日）带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过20天，休假时间由公司根据工作情况合理安排，特殊情况根据工作能力决定，年假必须提前申报当年使用，特殊情况超出时间经执行总经理审批后按事假处理，无特殊原因按旷工处理。
3-6、工伤假：员工因执行公务负伤或致伤残者，持指定医院住院病历证明，经人力资源部确认为工伤的，住院期间享受工伤假，住院终结病愈后，应主动复职，否则以事假或旷工处理。工伤假期间工资照发，但不享受浮动绩效工资。
3-7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；奔丧地为非工作地的为12天，假期为本地的为3天，丧假期间工资全额照发，但不含绩效工资，延假期间按事假处理；
4、批假权限：
4-1、病事假：1天以内由部门经理批准；1天至3天由主管副总批准，3天以上含3天由执行总经理批准；请假手续送行政部备案，月底累计转至人力资源部进行核销假处理。
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4-2、其它假别由部门经理签署意见后报总经理审批，并送行政部备案。
4-3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。
5、考勤登记
5-1、公司实行每日打卡制度，员工每天上午、下午上班时间，下午下班时间（8:30）需打卡登记(共计每日3次)。
5-2、月底由人力资源部根据备案统计，进行考勤整理，以表格形式呈现，经各部门员工及领导公示核实，经执行总经理审批后上报财务部门核发月薪，如有质疑，以文字形式及时向相关部门申诉。
6、外出
6-1、员工上班直接在外公干的，无法正常打卡登记考勤的，必须向行政部门致电登记打卡异常备案，月底以文字形式呈现情况说明报告并交由部门经理签字确认转交人力资源部进行核销假处理；否则视为旷工处理。
6-2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。
二、生产部项目区考勤管理制度 1、作息时间：
根据公司要求，生产部根据季节变化制定不同的工作时间表，每天上午由生产部经理进行早点名集体上工（附件2：生产部工作时间表），合理安排人员工作时间，工作时间表或更改时间表后每月1日前交由人力资源部备案，人力资源部根据每月人员实际工作时间核算工资标准。生产部每月2号前将生产部项目区内所有人员考勤情况上报至公司人力资源部。
2、违规界定：
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农业企业考勤管理制度
