竭诚为您提供优质文档/双击可除
严重违反企业规章制度
篇一：关于严重违反公司规章制度的相关规定
一、在企业的员工奖惩条例中，明确规定属于“严重违反公司规章制度”的情形;
二、严重违反规章制度的情形很难按平时违纪罚款来界定; 三、所以应该按行政处分等级来确定; 四、不要使用“罚款”一词，改用“扣减工资;
五、处罚必须分两类，一类是单处“扣减工资”(一般应用在情节轻微)，另一类是行政处分(警告、记过、记大过和辞退或解雇);行政处分同时按等级附带经济处罚(注意：不要使用“开除”);
六、所以，在确定“严重违反规章制度”时，就可以以行政处分等级为标准来划分了;
七、“严重违反企业的规章制度”是“劳动合同法”的精髓，这也是法律赋予企业的宝贵的“唯一”的权利;
八、本公司实例：(本公司员工奖惩条例节选) 5、以下情况属于严重违反公司规章制度：
(1)对员工采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，严重妨碍、影响或破坏生产/工作、生活秩序;
(2)蓄意损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施(同时按价值全额赔偿);
竭诚为您提供优质文档/双击可除
(3)在公司内(包括公司外租宿舍)外打架斗殴、赌博、偷盗及违反治安管理其他法律法规;
(4)故意泄露公司机密，侵占公司财产，利用工作之便或公司名誉谋取私利，徇私舞弊;
(5)故意损坏、撕毁公司公开、张贴及发送的各种通告、通知及其他文件;
(6)煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、闹事; (7)被司法机关处理;
(8)不服从管理，态度、行为恶劣;打骂、纠缠领导及有关工作人员，影响、扰乱公司正常生产/工作、生活秩序;
(9)发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失(包括名誉损失或经济损失;经济损失达1000元以上的);
(10)不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效; (11)自本条例实施起连续旷工3天或年度内累计旷工达5天以上、迟到早退月度累计达5次或年度累计达10次以上; (12)采用弄虚作假等手段蓄意获取不当利益的;
(13)符合本条例处罚标准、条款中所列的辞退/解雇条件的或受到相同标准违纪处理的;
(14)其他严重违反本条例有关条款规定及公司其他有关规章制度的行为。
按照国家《劳动合同法》规定，凡属严重违反公司规章制度的公司有权随时解除劳动关系，并按公司有关规定给予经济处罚并赔偿全部经
竭诚为您提供优质文档/双击可除
济损失，情节严重的可送交司法机关处理。 篇二：关于“严重违反公司规章制度”(参考)
湖北开特汽车电子电器系统股份有限公司武汉奥泽电子有限公司 关于“严重违反公司规章制度”的规定
1、为明确公司管理规章制度，对“严重违反公司规章制度”的具体事项做详细说明。具有以下所列任一事项的，属于“严重违反公司规章制度”：
1）故意损坏公司财物及设施的；
2）损坏、损毁公司及员工个人资产、财产或各种设备、设施，价值超过500元的；
3）侵占公司财产，盗窃公司财物及设施，及未经许可或与他人勾结倒卖公司产成品、次品、废品、原材料、边角料等；
4）利用工作之便，徇私舞弊，低价高买，以次充好，索贿收受礼品，谋取个人私利；
5）采用弄虚作假等手段蓄意获取不当个人利益，超过500元的； 6）故意损坏、撕毁公司公开张贴及发送的各种通告、通知及其他文件；
7）偷窃或故意泄露公司商业和技术机密；
8）在公司内（包括公司外租宿舍）打架斗殴、赌博、聚众闹事及违反治安管理及其他法律法规；（公司直接将其辞退,并视情节轻重给予500-1000元的罚款）
9）拒不执行公司决议及领导决定；打骂、纠缠、侮辱或恐吓领导及
竭诚为您提供优质文档/双击可除
有关工作人员；在厂区内闹事，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的
10）恶言中伤其他员工、在公司范围内骂人、吵架；对同事采取暴力、威胁、恐吓、纠缠等手段，妨碍、影响或破环生产/工作、生活秩序； 11）煽动、鼓动员工罢工、怠工，挑拨是非、传播不实谣言； 12）不服从上级管理及工作安排，不服从部门及公司的工作班次安排及工作任务安排，经劝阻无效；
13）因不能胜任本职工作被调整岗位，拒不服从工作安排的； 14）工作时间内，使用QQ、mSn及其它网络工具进行与工作无关的活动，上网浏览与工作无关的网页；下载与工作无关的图片、影视文件；
15）工作环境（工作台、操作台、办公桌）和宿舍环境卫生脏乱差，经公司管理人员口头及书面批评各一次，仍不改正的；
16）因员工违反公司安全管理规定和操作规程，而发生安全责任事故，医药医疗损失超过500元，或因此导致病休超过7天；
17）发生责任事故或重大过失导致公司利益受到严重损失（包括名誉损失或经济损失；经济损失达2000元以上的）； 18）连续旷工2天或年度内累计旷工达5天以上；
19）酗酒闹事、聚众赌博、吸毒传播淫秽书刊、杂志或录像、参与淫秽活动等不法行为；嫌疑触犯法律，被被司法机关依法处理的；在社会上违法乱纪，被收容审查或追究刑事责任；
20）司机驾驶车辆因违反交通法规，发生事故，造成公司车辆损坏的；
竭诚为您提供优质文档/双击可除
21）贪污、挪用公款的；
22）偷窃、涂改、伪造、丢失公司档案、资料、各种原始凭证、原始记录、合同及重要文件；弄虚作假或涂改、伪造单据、发票、证明、考勤等；
23）伪造、盗用或违规使用公司和部门印章者；
24）向公司的竞争者或其他任何机构，泄露公司和核心技术和保密信息；
25）在外兼职或利用病、事假另谋职业；
26）恶意诽谤公司，诋毁公司形象；利用公司名义招摇撞骗； 27）擅离工作岗位，滋生事故，使公司蒙受重大损害；
28）玩忽职守，违反操作规程、安全制度、部门工作流程、作业标准或违章指挥，造成事故，使公司财产遭受损失、造成恶劣影响或事故； 29）利用职权对员工打击报复；徇私舞弊，对属下处罚不公；对属下监督不到位，导致工作失误，包庇员工违法乱纪行为者； 30）携带枪支、炸药或其他危险物品进入公司； 31）未经许可将公司物品带出公司；
32）偷窃或非法占有客户、公司或其他员工的财物；
33）勾结不法分子或非公司人员，在公司闹事或扰乱公司正常秩序； 34）利用欺骗、伪造资料等手段，向公司请病、事假等；
35）年累计4次被公司通报批评或3次警告或2次严重警告等情况的；年累计受公司通报批评或警告或严重警告总次数达4次的； 36）违反公司规定的其他属于严重违纪的行为；
竭诚为您提供优质文档/双击可除
37）车间岗位的员工违反“关于严重违反车间管理制度的规定” 2、公司员工有上述“严重违反公司规章制度”内容之一者，按照国家《劳动合同法》规定，公司有权解除劳动合同，并有权要求员工赔偿相应的经济损失，情节严重的追究法律责任。 篇三：严重违反公司规章制度的条款 严重违反公司规章制度条款
一．涉嫌违反治安处罚法及构成犯罪的行为
1.盗窃同仁或单位财物（包括知识产权等无形资产）者 2.对同仁施以暴力敲诈勒索或有重大威胁侮辱行为者 3.聚众闹事妨害正常工作秩序者 4.在单位内聚众赌博者
5.故意毁坏公物，金额较大者（500元及以上） 6.在单位内部有伤风败俗之行为者 7.利用职权受贿或以不正当手段谋取私利者
8.严重违反各种安全制度，造成重大人身或设备事故者 9.利用公司名誉招摇撞骗，使公司蒙受名誉或经济损失者() 10.
11.伪造公司公文或公章者经公检法部门给予行政拘留、劳教、判刑处理者
二．违反单位考勤制度的行为
1.一个月内迟到、早退达6次（含）以上者 2.连续旷工3天或不足3天，但月累计次数达3次者
严重违反企业规章制度
