期刊投稿奖励办法
为调动公司全体员工参与内部期刊发行的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。
一、奖励对象
所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。 二、内部期刊投稿形式与要求
1、公司内刊投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为反映部门取得的成绩、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等；
2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观；
对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者，不得将别人的文章剽窃为原创，否则，当事人将承担被追究责任；
3、期刊的主编必须充分尊重员工的辛勤劳动，认真审核每一篇
投稿，对稿件不符合要求，可以向投稿人提出修改意见，在规定时间内未做好相关修改，主编可以拒绝采用；同时对稿件修改量较小，主编有权对稿件进行修改；主编对所有文章有录用或不予录用的决定权。
三、奖励办法
1、在国家级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的5倍进行奖励；
2、在省级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的3倍进行奖励；
3、在市级报纸或杂志等媒体发表的新闻类稿件，以稿酬的2倍进行奖励；
4、被公司采用的稿件每篇奖励如下：新闻类 10 元；诗歌 30 元；原创文章 50 元（≥1000字），原创文章 30 元（＜1000 字）；摘抄每篇 5 元。为鼓励员工投稿，如果同一期刊中有两篇或两篇以上原创文章同时被录用，每篇将提高 20%的标准给予奖励。
四、奖励依据
1、在国家、省、市级新闻媒体发表的新闻稿件，以稿费通知单（或稿费发放有效证明）；
2、在公司内部期刊发表的，凭发表稿件的期刊领取稿费； 3、凡是在公司内部同类内容稿件重复发表的，只奖励一次。 五、奖励发放
1、内刊投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成；
2、奖励金额统计部门：综合部；
3、奖励时间：每季度第一个月发上一季度期刊奖励金额； 六、本办法自下发之日起执行。
年月 日
5771001803090012095 579036822859633082 5771001803090012386 576137399735760696 5771001803090013594 578077579902515512 5771001803090012387 577164982601818051 5771001803090012138 572131192158918326 5771001803090012359 579036822361076053 5771001803090012356 576135286143791742 5771001803090012355 575087869704693279 17088100343355274 101229944325833379 17088100343355275 101866732938832008 17088100343356107 101581152501500522 17088100343356108 101000180059871732 17088100343354295 101074194142687017 17088100343356184 101878660869628802 17088100343356185 101775831174086674 17088100343356109 101086014373572846 17088100343356110 101152207216014916 17088100343355237 101027041605702709 17088100343355238 101229364861425414 17088100343356169 101862204402635718 17088100343354928 101760654089788804 昌吉泰戈瑞科技有限公司
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