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有限公司 文件编号：T
人力资源部 生效日期：2016-0-
人力资源部岗位图
人力资源部负责人 工资 调配 培训 统计 考勤 档案 社保 评议
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文件编号：02
人力资源部 生效日期：2013-0-
拟制： 审核： 批准有限公司
人力资源部工作职责
1 执行国家有关政策法规，依据国家政策，制订公司的人事、工资保险福利等各项
规章制度，并贯彻实施。
2 负责公司人事劳资、保险福利等管理制度的贯彻、落实，负责对公司内、外人员
的调配及各类人员的招聘工作。
3 负责公司每月工资、奖金、保险等福利费用的审核、制表。
4 负责制定雇员的人事工资档案管理制度，负责雇员人事档案的管理工作。 5 负责公司考勤的监管工作。
6 负责主任（师）级以上人员考核、晋升、资格评审工作。 7 负责公司的培训管理工作。
8 负责调查处理部门上报的违规违纪事件。 9 指导、监督各部门的绩效考核工作。 10 负责办理退休雇员的安置手续。 11 完成公司交办的其它工作任务。
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拟制： 审核： 批准：
人力资源部工作接口关系
说明：图中代号说明见下表 代号 文 件 名 称 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
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时 间 月 月 月 月 月 月
员工、部门收入表 员工、考勤基本情况表 人员交流、调动申请报告 工资、效益奖发放表 人员变动通知单 工资、考勤、加班核算表 社会保险 对外人事调配 招聘大专院校学生 退休人员审批 劳动合同鉴证
人力资源工作手册
