《主干课3-人力资源开发》2020秋主干课 参考资料

《主干课3-人力资源开发》2020秋主干课考试

1 多选题

1 已有的较容易的学习对难度较高的学习的影响，往往是对已有的学习进行概括和总结并形成更一般性的方法或原理的结果,这种迁移属于（）。

A 正迁移 B 负迁移 C 横向迁移 D 垂直迁移

2 胜任力模型主要是针对特定（）而建立起来的

A 工作任务 B 工作人员 C 工作岗位 D 工作能力

3 纳德勒认为人力资源开发是在一段特定时间内由雇主提供的()

A 培训活动

B 有组织的学习体验 C 在岗培训 D 正规教育

4 在人力资源开发实践领域中，（）主要围绕职务所需的知识、技能和应有的工作态度展开的。

A 职业生涯开发

B 管理开发 C 组织开发 D 培训

5 学习过程很重要的一项内容不仅是应能准确重复学过的内容，而且要能在类似的环境中应用所学内容，这被称作（）

A 推广 B 记忆 C 应用 D 存储

6 不同的学习结果需要不同的内部条件，进行言语信息学习时需要的内部条件有()

A 以前学过的知识和语句信息 B 将信息编码存入记忆 C 回忆局部技能 D 掌握对象的信息

7 设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果类型。（）

A 语言信息 B 智慧技能 C 运动技能 D 态度和认知策略

8 许多大学的学生就业指导中心为学生提供信息、推广经验、组织培训、提供精确化的职业辅导，帮助确立个人职业目标，从人力资源开发的角色的角度看，这一机构承担了人力资源开发的那些角色。（）