2) 确认有效后，将相关证书原件交由人力资源部存档，培训服务期满后可由个人保管；未满培训服务期离职的员工，承担相应违约责任后可带走相关证件。
3) 人力资源部建立在职教育人才台账，并将合格人员登记入册，报总经理审批后下月起正式享受相关奖励。
2. 员工因个人原因未能取得相应证书，未经批准中途退学、违反培训单位的纪律而被开除的，公司不予报销学习期间的任何费用，并扣回培训期间所发放的全部工资。
(三) 其他要求
1. 对于本制度颁发前已经获得相应证书的不予奖励；
2. 未经批准报考或未与公司签订《培训服务协议》的员工不享受本规定所规定的任何待遇，属于自费学习范畴，公司不承担任何学习费用。 七、 附页
(一) 在职教育项目明细（见附录1） (二) 员工学历教育培养申请表（见附录2） (三) 员工申报职称/职业资格申请表（见附录3）
附页1：
在职教育项目明细
序号 2 学历教育 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 专业技能 职称 职业资格 研究生 会计从业资格 注册会计师 PMP 注册安全工程师 注册电气工程师 物流师 项目管理师 营销师 企业培训师 人力资源管理师 心理咨询师 经济师 工程师 会计师 审计师 统计师 六西格玛 / / / / / / 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 1级、2级、3级、4级 初级（助理经济师）、中级、高级 初级（助理工程师）、中级（工程师）、高级、正高级 初级、中级、高级 初级、中级、高级 初级、中级、高级 绿带、黑带、黑带大师 类别 明细 本科 级别 / 附页2：
员工学历教育培养申请表
申请日期： 年 月 日 申请人基本信息 姓名 部门 学历 现从事岗位及业务方向 毕业院校 性别 职务/岗位 申请学历教育类别 攻读学历 学制 专业 攻读方式 报考院校 出生日期 工龄 毕业日期 □不脱产□脱产 预计毕业时间 申请理由 申请人签字： 年月日 所在部门意见 部门负责人签字： 年月日 人力资源部意见 审核：部门负责人签字： 年月日 分管领导签字： 年月日 总经理签字： 年月日 分管领导意见 总经理意见 备注：
附页3：
员工申报职称/职业资格申请表
申请日期： 年 月 日 申请人基本信息 姓名 部门 学历 现从事岗位及业务方向 现职称/职业资格 职称/职业资格申报 职称/职业资格级别 申请理由 申请人签字：年月日 所在部门意见 部门负责人签字：年月日 人力资源部意见 专业类别 申报费用 性别 职务/岗位 出生日期 入职日期 获证时间 审核：部门负责人签字： 年月日 分管领导意见 分管领导签字：年月日 总经理意见 总经理签字： 年 月 日 备注：
员工在职教育管理制度
