XXXXX员工在职教育管理制度
一、 目的
为提高员工队伍的整体素质，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，创建“学习型组织”，造就一支德、才兼备的高素质员工队伍以适应公司发展对人才的需要，结合公司实际，特制定本办法。 二、 在职教育定义
本办法所指的在职教育是指员工在职参加的本科学历（一般指自学考试、成人高考，不包括网络大学、广播电大、民办自考）、研究生学历教育以及专业技术职称、职业资格、专业领域技能的学习与培训。
三、 适用范围
本规定适用于全体员工。 四、 再教育申请
(一) 申报条件
1. 申报本科及研究生学历者，原则上要求为所有管理技术人员以及一线基层管理技术人员。
2. 新参加工作的大专及以上毕业生要求参加学历教育的，须在本单位工作满2年。
3. 在职期间取得本科学历的或要求参加更高层次学历教育者，一般须在取得毕业证书之日起满3年。
4. 符合下列条件之一的专业技术人员可优先安排参加学历教育： 1) 年度绩效评价优秀卓越员工、年度优秀员工；
2) 被评为公司级以上优秀专业技术人员或先进生产(工作)者、优秀党员、优秀党务工作者；
3) 获得市级以上QC（质量管理奖）成果奖、优秀论文奖者、在市级以上公开刊物上发表专业论文的主要作者。
5. 职称申报与职业资格申请不受职位条件限制，符合报考条件即可。
(二) 申报程序
1. 每年年末人力资源部制定下一年度员工在职教育方案，包括学
历教育和技术职称等教育，提交公司审批合格后按照方案实施。
2. 申请人向所在部门提出书面申请，填写《员工学历教育培养申
请表》或《员工申报职称/职业资格申请表》（详见附录2和附录3）并附相应材料文件。
3. 所在部门应认真核实员工填写的申请表内容，经部门负责人签
署意见后，上报公司人力资源部。
4. 人力资源部审核依据公司实际情况以及各类在职教育本身所
列明的各类门槛条件予以办理审批手续，并将审批结果告知申请人。若报名人数较多以申报条件第四条择优考虑。
5. 申请人办理报名手续并参加相应的考试。
6. 申请人被录取或资格评定合格后持相关证据材料至公司人力
资源部，人力资源部审核无误后签订培训协议，根据《员工培训管理
办法》的要求明确服务期限及违约责任等。
7. 自费学习属于员工个人行为，不走以上申报程序。
五、 费用管理及奖励
公司鼓励员工积极参加各类在职教育，并给予相应的激励。我司将在职教育分为两类，即自费与公司派送两种。自费为员工自发学习行为，教育培训费用由员工个人承担，学历获得后公司给予相应的奖励，公司不会与员工签订培训协议；公司派送，是由公司根据发展或人才需要开展的，员工教育费用给予报销，并与公司签订培训协议，教育得到认可后享受相应奖励。其中，学历教育本科学位的获取属于自费范畴；在职研究生学历公司根据发展需要对特殊岗位人员实施派送，属于公司派送范畴。具体规定明细如下：
类型 费用情况 自费 奖励 方案1：一次性奖励奖励1000元； 方案2：享受人才津贴50元/月。 协议 不签协议 （自本费科） （公研司究派生送） 教育费用： 1.报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后，报公司领导审批给予报销； 2.学习用品、考前复习费、书本资料费等自理； 3.学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准。 4.差旅费用按公司《出差规定》执行。 工资： 方案1：给予一次性奖励3000元； 1.参加各项培训及考试累计时间不超过5天方案2：给予人才津贴200元/月。 的按照原岗位工资发放； 2.超过5天以上1个月以内，培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行； 3.脱产半年以上学习的员工，培训期间的岗位工资按原岗位工资的60%执行； 4.脱产培训一年以上的员工，需经公司批准，相应待遇由公司决定； 签订培训协议 （自职费称） 自费 1.对取得中级职称的给予一次性奖励1000元； 2.取得高级职称的给予一次性奖励2000元。 不签订培训协议 （公司职派称送） 费用： 1.报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后，报公司领导审批后给予报销； 2.学习用品、考前复习费、书本资料费用自理； 3.学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准。 4.差旅费用按公司《出差规定》执行。 薪资： 1.参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放； 2.超过5天以上1一个以内，培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行。 自费 费用： 1.报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后，报公司领导审批给予报销； 2.学习用品、考前复习费、书本资料费等自理； 3.学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准。 4.差旅费用按公司《出差规定》执行。 薪资： 1.参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放； 2.超过5天以上1个月以内，培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行； 3.脱产1个月以上学习的员工，培训期间的岗位工资按原岗位工资的60%执行； 方案1： 1.对取得中级职称的给予一次性奖励1000元； 2.取得高级职称的给予一次性奖励2000元。 签订培训协议 （自费）职业资格方案1： 1.职业资格考试取得4级证书的不予奖励； 2.3级证书或者从业资格证书(如会计从业资格证)给予一次性奖励500元； 3.2级证书者给予一次性奖励1000元； 不签4.1级证书者给予一次性奖励2000元。 订培5.注册会计师、PMP等认证、注册电气工程师、训协注册安全工程师的，给予一次性奖励3000元。 议 方案2： 1.取得2-3级职业资格与方案1一致； 2.1级职业技术资格享受人才津贴200元/月； 2.注册类资格证书、PMP证书者给予人才津贴300元/月。 方案1： 1.职业资格考试取得4级证书的不予奖励； 2.3级证书或者从业资格证书(如会计从业资格证)给予一次性奖励500元； 3.2级证书者给予一次性奖励1000元； 4.1级证书者给予一次性奖励2000元。 签订5.注册会计师、PMP等认证、注册电气工程师、培训注册安全工程师的，给予一次性奖励3000元。 协议 方案2： 1.取得2-3级职业资格与方案1一致； 2.1级职业技术资格享受人才津贴200元/月； 2.注册类资格证书、PMP证书者给予人才津贴300元/月。 （公司派送） 职业资格（公司派送）专业领域技能费用： 1.报名费、考务费、上机费、实习费经人力资源部审核后，报公司领导审批给予报销； 2.学习用品、考前复习费、书本资料费等自理； 3.学费、培训课程费用经人力资源部审核后报总经理批准。 4.差旅费用按公司《出差规定》执行。 薪资： 1.参加各项培训及考试累计时间不超过5天的按照原岗位工资发放； 2.超过5天以上1个月以内，培训期间的岗位工资按原岗位工资的80%执行； 3.脱产1个月以上学习的员工，培训期间的岗位工资按原岗位工资的60%执行； 方案1： 1.六西格玛绿带资格享受一次性奖励1000元； 2.六西格玛黑带资格享受一次性奖励2000元； 3.六西格玛黑带大师资格享受一次性奖励3000元。 方案2： 1.六西格玛绿带资格享受人才津贴100元/月； 2.六西格玛黑带资格享受人才津贴200元/月； 3.六西格玛黑带大师资格享受人才津贴300元/月。 签订培训协议 六、 在职教育过程管理
(一) 培训期间要求
1. 员工应在规定的期限内取得证书，如确需延长学习年限者，需个人说明原因并提出申请，经所在部门负责人签署意见后，到人力资源部办理审批手续。延长学习年限期间所需费用由个人承担；
2. 员工参加各类形式培训学习期间必须和所在部门、公司以电话、电子邮件、信件等方式保持联系和必要的沟通。
3. 员工学习期间，不得自行改变学习的专业、时间及形式，确需改变者，须报经公司人力资源部批准。
4. 员工在培训期间，如因辞职、违反公司规章制度或其它个人原因解除劳动合同的，应按双方签订的《培训服务协议》承担违约金。
(二) 培训后要求 1. 认证流程
1) 员工完成学历、学位培养的学历教育学习，必须持毕业证、学位证、资格证等相关材料原件到人力资源部进行认证核实；
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