人力资源部组织架构与职位说明002
一、人力资源部组织架构图
经理助理 （聘请与培训） 聘请主管 聘请助理
（本组织架构图适用于大型企业人力资源部，中、小型企业能够以此为蓝本进行调整）
人力资源部经理 人力资源顾问 经理助理 （绩效与薪资） 经理助理 （规划与分析） 培训主管 调配主管 绩效主管 薪资主管 福利主管 信息主管 培训助理 调配助理 绩效薪资薪资助理 福利助理 信息助理 二、职位系列说明：
分工主管任职资格说明
专业：对专业工作有比较深入的明白得，熟悉实际工作环节和工作流程，了解相关法律规范和政策，与外部工作单位有比较良好的合作关系
能力：具有较强的实际组织力、和谐力和打算力 爱好：对专业工作有浓厚的爱好
心理状态：心理成熟、稳固，态度认真、踏实，富有社会责任感和工作责任感
聘请主管职位说明书
工作代码：（略）职位名称：聘请主管 所属部门：人力资源部 级 别：（略） 薪资范畴：（略）
职位说明：在了解公司各部门人事需求的基础上，按照人力资源聘请打算和职位说明书的具体要求，组织人员聘请公告、测试、面试和初审工作。
工作联系：上报对象：主管聘请与培训业务的经理助理 监督对象：聘请助理
合作对象：本部门各分管主管和其他部门经理与主管
外部联系对象：外部求职网站、人才交流中心、聘请代理机构和高校就业指导中心以及各类聘请广告媒体等
工作职责：1、 了解人事需求
（1） 按照公司人力资源打算，向各部门经理与主管了解人事需求 （2） 进行人事需求汇总，并提出外部聘请意见 （3） 将需求汇总和建议上报主管经理助理 2、 制订聘请打算
（1） 确定聘请时刻和最后上岗时刻 （2） 确定合适的聘请媒体和聘请渠道 （3） 拟定初试、面试方式及内容 （4） 拟订聘请日程安排：
A公布聘请公告；B同意应聘简历；C审核简历；D通知初试；E安排初试；F通知面试；G组织面试；H面试结果分析与审核；J入职人员名单确认；H通知上岗；I确认上岗人员和时刻
（5）上报聘请打算 3、 制定聘请预算打算
（1） 按聘请打算制定聘请预算 （2） 向主管经理助理上报预算打算
4、打算确认后，及时向公司所在地人事行政部门申报聘请打算 5、组织聘请初试和面试工作
（1） 与相关职能部门确定初试内容，并共同组织初试测试 （2） 汇总分析初试结果，并与有关职能部门确认参加面试名单 （3） 将初试结果和分析以及建议上报主管经理助理 （4） 在面试名单正式确认后，公布面试通知
（5） 筹备面试预备工作，配合面试评审小组开展面试工作 （6） 配合面试评审小组整理和分析面试结果 6、 在入职名单确认后，公布入职通知
7、 及时跟踪被通知人员，确认最终到岗人员和时刻，并通知各职能部门和培训主管 8、 参与公司人力资源打算的制定，并提出建议 9、 搜集外部信息
（1） 与聘请网站、人才交流中心、猎头公司确立良好的合作进展关系，相互共享信息 （2） 了解外部聘请媒体情形，并对其有效性进行评估
工作规范：劳动法、相关地点人事和用工条例、职员手册、聘请治理工作规范
培训主管职位说明书
工作代码：（略）职位名称：培训主管 所属部门：人力资源部级 别：（略） 薪资范畴：（略）
职位说明：在了解公司内部培训需求的基础上，依据公司战略进展打算拟订公司培训打算和职业进展打算，并按打算组织和开发各项培训课程，以达到公司的目的和职员的期望要求。
工作联系：上报对象：主管聘请和培训业务的经理助理 监督对象：培训助理
合作对象：本部门各分管主管、其他部门经理与主管和授权讲师
外部联系对象：外部培训机构、顾问公司、高校培训中心、外部培训学院和MBA等专业学位教学点
工作职责：
1、 了解公司培训需求
（1） 调查和了解公司部门和职员培训需求 （2） 与调配主管共同开发职员职业进展打算
（3）按照公司战略进展打罢了解公司不足，并进行培训需求调研 （4）汇总需求，提出建议，并上报主管经理助理 2、制订公司培训打算
（1） 按照公司战略进展打算和年度性工作打算，以及内部培训需求，制定年度培训打算
（2）按照公司半年度工作打算和培训需求调整制定半年度培训打算 （3）依据半年度培训打算和公司月度工作打算制定月度培训打算 （4）将各种培训打算分别及时向主管经理助理上报审核 3、制定公司专项培训打算
（1）按照公司战略进展打算和业务调整需要制定各类专项培训打算,例如团队建设、项目治理、职业认同和TPP等专项培训打算
（2）集团公司内、外部的双向交流打算
（3） 及时上报主管经理助理审批，并报集团部门备案 4、制定培训预算 （1） 依照各种培训项目的组织需要制定合理的培训预算打算，并留有8%~15%的机动富余
（2） 上报预算打算
5、执行公司各项培训打算
（1）提早联系和确认培训师资、场地和时刻 （2）与培训讲师共同备课 （3）公布培训通知
（4）安排培训需要的车辆、食宿 （5）布置培训会场，预备培训设备 （6）记录培训考勤 （7） 作培训记录
（8） 进行现场培训评估 （9） 追踪培训作业 （10）登载个人培训积分 （11）分析培训评估问卷
（12）拟写培训总结，并上报
人力资源部组织架构与职位说明002
