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廊坊市人力资源服务业发展的现状与对策分析
作者：刘舜
来源：《人力资源管理》2014年第09期
摘要：本文立足于廊坊市经济和产业发展现状，分析了廊坊市人力资源服务业发展的问题与机遇，根据当前人力资源服务业的发展形势与要求，提出了廊坊市人力资源服务业的发展方向与对策。
关键词：廊坊市 人力资源服务业 发展 现状 对策
人力资源服务业是围绕人力资源的有效开发、优化配置、科学管理，为劳动者和用人单位提供相关服务的生产性服务行业，是现代服务业中的新兴重要门类和最具活力的行业之一。随着廊坊市经济结构和产业结构的转型升级，人力资源服务业正逐步融入到廊坊市经济和产业发展之中，越来越受到政府、企业和各类组织的重视和认同。 一、廊坊市人力资源服务业发展的现状与问题
近年来，廊坊市把握“绿色、高端、率先”发展定位，实施创新驱动战略，传统产业加快转型，新兴产业不断壮大。电子信息、高端装备制造、新材料、新能源等产业加快聚集，金融、物流等现代服务业强势发展。在传统产业转型升级和新兴产业蓬勃发展的背景下，越来越多的企业认识到人力资源是企业的“第一资源”，力求通过提升人力资源管理水平、控制企业人力成本、提高组织运行效率，现代人力资源服务业应运而生。 1.廊坊市人力资源服务业的发展现状
当前，廊坊市人力资源服务市场已形成了公共服务机构、国有服务企业、民营服务企业并存的格局。民营服务机构和从业人员的数量持续增加，涌现出了廊坊四达、方州派遣等一批具有行业影响力的企业。受益于战略新兴产业和现代服务业的快速发展和旺盛的人力资源需求，民营人力资源服务机构的迅速扩张成为了市场的主流。
从服务内容上看，廊坊市的人力资源服务业，已从公共人才服务机构提供的流动人员档案管理、招聘中介服务等传统业务，逐步扩展到为多类型企业提供网络招聘、员工培训、人才测评、高级人才寻访、人事外包、人才派遣、人力资源管理咨询等丰富业务内容。 2.廊坊市人力资源服务业存在的问题
廊坊市人力资源服务业发展的现状与对策分析
