问：人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选？（）
答：招募
知到全套答案中医诊断学上2020期末考试
答案
问：人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。（）
答：对
问：人力资源管理价值首要考虑的是（）。
答：财务
问：人力资源管理具备激励功能,获取功能,发展功能,但是不能实现协调功能。
答：错误 问：人力资源管理认为人力不仅是一种资源,更重要的是一种特殊的资本性资源。
答：正确
问：人力资源管理是一类职业,本职业共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格四级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格三级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格二级)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格一级)。
答：正确
问：人力资源管理是战略的（）。
答：伙伴
问：人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
答：有效地为发展战略服务
问：人力资源管理一个很基本的理论是（）。
答：人和环境匹配
问：人力资源管理英文翻译是huma resource maagemet(HRM)。
答：正确
问：人力资源管理与人事管理的根本区别是（）。
答：对人的不同定位
问：人力资源管理制度规划的步骤（ ）。
答：提出草案
征求意见、组织讨论
改调整、充实完善
问：人力资源管理最根本的价值观是对人的看法。()
答：√
问：人力资源规划不包括工作分析。（）
答：错误
问：人力资源规划的第一步是培训与开发。（）
答：错误
问：人力资源规划的工作不涉及（）。
答：物质激励
问：人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。（）
答：对
问：人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
答：产生的后果
问：人力资源规划工作的第二步是（）。
答：供求的分析
问：人力资源规划工作的责任归属是（ ）
答：人力资源部门
人力资源部门之外的其他部门的管理人员
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